Na, ez kínos. Ön munkát keresett, és most a főnöke tudja. Függetlenül attól, hogy hallotta, amikor egy munkatársával beszélget a közelmúltbeli interjújáról, felhívta Önt azokra a „fogorvos-találkozókra”, ahol járt, vagy találta önéletrajzának másolatát az irodai nyomtatóban, már nincs módja annak, hogy elrejteni azt a tényt, hogy keresett. Mi a következő? Noha nem lehet előre jelezni, hogy a menedzser hogyan reagál, addig valószínű, hogy belefut az öt forgatókönyv egyikébe.
1. Valódi, őszinte beszélgetést folytat a főnökével
Attól függően, hogy milyen a kapcsolat a főnökével, érdemes őszinte beszélgetést folytatni arról, hogy miért keres. Boldogtalan vagy? Van valami, amit megtehet az Ön gondolkodásának megváltoztatására?
Ez nagyszerű lehetőség lehet arra, hogy valódi visszajelzést nyújtson a menedzserének a szerepéről. Ha új munkahelyeket keres, mert nem lát növekedési lehetőségeket a jelenlegi vállalkozásában, mondja meg. Ha azt akarja, hogy jobban fizető munkát találjon máshol, tudassa vele. Ha csak egy új kihívás miatt viszketnek, akkor azt is mondhatom.
Noha a nyílt beszélgetés katarikus lehet, érdemes megbizonyosodni arról is, hogy tapintatos-e. Ne tedd ezt szellőző szekréssé - légy konstruktív. Ahelyett, hogy azt mondaná, hogy „több mint három éve itt vagyok, és még mindig nem kaptam előléptetést”, próbáljon ki valami ilyesmit: „Arra gondolok, hogy karrierem következő lépésén vagyok, és nagyon érdekel további felelősségekről a készségeim bővítése érdekében. Sajnos, a tanszék méretét tekintve, nem látom lehetőséget arra, hogy növekedjek jelenlegi szerepemben. ”
2. Kaphat emelést vagy promóciót
Ha nagy teljesítményű vagy, akkor a főnöke nem akarja elveszíteni téged. Ha megtudja, hogy egy lépést fontolgat, motiválhatja őt a dolgok mozgására.
Nagyszerű, igaz? Nos, attól függ, hogy miért döntött el az új lehetőségek feltárása mellett. Ha mérgező munkakörnyezetben tartózkodik, vagy ha nem hisz a vállalat vezetésében, a magasabb fizetés nem fogja ezeket a problémákat megszüntetni. (És miért is vetette fel azzal a fenyegetéssel, hogy elhagyja, hogy motiválja a menedzserét, hogy végül minden nehéz munkáját megjutalmazza?)
Akár csak egy jobban fizető munkát keresett, akár egy szörnyű társaságból való menekülését tervezte, kecsesen fogadja el emelését vagy előléptetését. Ha többé-kevésbé boldog lenne jelenlegi vállalkozásában, de azt remélte, hogy új állást talál magasabb fizetéssel vagy nagyobb felelősségvállalással, ez nagyon ideális eredmény.
Ha azonban továbbra is készen áll egy nagyobb változásra, egy együttműködőbb munkakörnyezetre vagy egy főnökre, akiről valóban kattint, akkor továbblépni érdemes. Ha tudja, hogy a jelenlegi munkáltatója csak nem tartozik oda, ahol többé tartozik, néhány extra dollár a bankban vagy egy fényes új munkakör megjavítja ezt.
3. Minden mozdulatát ellenőrizni fogja
Ne lepődj meg, ha menedzser megkérdőjelezi a szokásosnál hosszabb ebédszünetet vagy a közelgő orvos kinevezését. Feladata, hogy folyamatosan tartson téged. A boldog alkalmazottak általában produktívabbak és elkötelezettek a munkahelyen, tehát ha a menedzser úgy gondolja, hogy az Ön távozása küszöbön áll, valószínűleg attól fog aggódni, hogy minden idejét eltölti az álláshirdetések böngészésén és interjúkon való beszálláson.
Ha úgy érzi, hogy hirtelen mikroszkóp alatt dolgozik, akkor ez valószínűleg nem minden a fejedben van. Mindent megtesz annak érdekében, hogy munkájának tetején maradjon, beszéljen az üléseken és tartsa be a határidőket. Ennek segítenie kell azt, hogy megmutassa, hogy annak ellenére, hogy Ön kiutazik, továbbra is teljes mértékben elkötelezett a jelenlegi szerepében.
Ne felejtse el ezt: Noha a legtöbb munkáltató valószínűleg nem rendszeresen figyeli alkalmazottainak internetes tevékenységeit vagy e-mail cseréjét, ezt megteheti. Vállalati számítógép használata, amely nem az Ön tulajdona, azt jelenti, hogy a meglátogatott webhelyek nem privátak.
Akar szeretne munkát keresni egy egyszerű könnyebb?
Hát persze, hogy! Neked szerencsére rengeteg csodálatos álláslehetőség van egy helyen
Nézze meg a 10 000+ Nyitót most
4. Lehet, hogy elengedi
Ez természetesen nagyon szélsőséges, de megtörténik. A legtöbb állam munkavégzési záradékokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik Önnek vagy munkáltatójának, hogy bármikor - okkal vagy ok nélkül - megszüntesse a munkaviszonyát. A munkavállaló mentesítése egyszerűen azért, mert új lehetőségeket fedez fel, minden bizonnyal nem a legjobb gyakorlat, és az Ön vállalata megnyithatja magát néhány komoly jogi kérdés előtt, de ez nem akadályozhatja meg az emberi erőforrásokat abban, hogy megmutassák az ajtót.
A felmondás kockázata még nagyobb, ha nem a legjobban végezte el a legutóbbi munkát. Ha rossz teljesítményt ad, akkor a főnöke motiválhat arra, hogy engedjen el. Gondolj rá a nézőpontjából: Ha olyan alkalmazottja lenne, aki nem volt nagyszerű munkája, és rájött, hogy másutt interjút készít, befektessen időt és erőforrásokat a javulás segítésére, vagy inkább csak megszakítja a kapcsolatait és találj valaki mást?
Ha úgy érzi, hogy tévesen felmondták Önt, akkor mindig felveheti a tanácsot a munkajogi ügyvéddel. Ne felejtsen el aláírni semmilyen dokumentumot a helyszínen; kérjen időt mindent áttekinteni, mivel a felmondási dokumentumok olyan nyelvet tartalmazhatnak, amely lényegében lemond a korábbi munkáltatójával szembeni jogi lépések meghozatalának jogáról.
5. Semmi
Ha a főnöke nem a konfrontációs típus, dönthet úgy, hogy másképp néz ki. A kellemetlen beszélgetés elkerülése nagyszerűnek tűnik, de ez nem jelenti azt, hogy a dolgok nem lesznek kissé kellemetlenek. Dönthet úgy, hogy túl kedves és figyelmes ön iránt, különös figyelmet fordít minden benyújtott projektre, vagy megadja a hidegvállát.
Ugyanakkor a főnöke úgy dönt, hogy foglalkozik a helyzettel, próbáljon nagyobb és profi ember lenni. Ha a dolgok elviselhetetlenül kényelmetlenné válnak, akkor mindig proaktív módon kezdeményezhet beszélgetést a dolgok simítása érdekében. Próbáljon megmondani: „Tudom, hogy tisztában van azzal, hogy más lehetőségeket is felfedeztem, ezért szerettem volna tisztítani a levegőt és megnyugtatni, hogy teljes mértékben elköteleztem ezt a munkát. Szeretnék nyitottan gondolkodni a jövőről, és általában nyitott vagyok az új lehetőségek megismerésére. Remélem, megérti a kíváncsiságomat és bizalmomat, hogy továbbra is nagyszerű munkát végezek itt. ”
Nem számít, hogy a főnöke miként kezeli az álláskeresés híreit, valószínűleg megmentheti a helyzetet azzal, hogy elmagyarázza, hogy karriered növekedése érdekében tartozol magadnak, hogy megértsd, mi más van odakint. Ennek ellenére, a nyitott szemlélet fenntartása a lehetséges lehetőségekről nem befolyásolja a jelenlegi szerepvállalás iránti elkötelezettségét, és minden nap a legjobbakat fogja tenni.
Ha ez becsületes beszélgetéshez (vagy még jobb, ha emel!) Vezet, az nagyszerű. De ha úgy érzi, hogy minden mozdulatát figyeli, vagy ha hideg vállát kapja a főnöke, akkor valószínűleg még magabiztosabbnak érzi magát a továbblépés iránti döntése iránt.
