A munkatársak lehetnek a legközelebbi munkatársai, vagy azok, akik rettegnek reggel. Mindannyian ismerünk mindkettőt.
Más emberek bosszantó szokásai - az egész napos személyes hívások kezdete és a fontos e-mailek következetes elfelejtése - elronthatják a munkanapot vagy - a legrosszabb esetben - a vállalati sikert.
Tehát, ha van egy munkatársa, aki őrületbe hozza Önt, mondja el nekik?
Itt található az útmutató annak eldöntéséhez, hogy érdemes-e felvetni a kérdést (és kihez kellene foglalkoznia):
Igen, ha: Ez zavarja a képességét, hogy elvégezze a munkáját
Egy munkatárs, amely végtelen képeket mutat be a labradoodle-ról, nem érdemes kemény beszélgetést folytatni, de határozottan a projektek elhúzódása és a munkájának hiteltétele.
: 3 módszer annak érdekében, hogy a gyilkos munkatársa teljesítse a határidőt anélkül, hogy halálra kényszerítené őket
Nem, ha: Kisebb bosszantást jelent neked, ám legfontosabb dolog nekik
De néha a legjobb, ha a kutyát követi az Instagram-on, ahelyett, hogy megsértené egy munkatárs érzéseit (és a hosszú távú kapcsolatát - elvégre együtt kell dolgoznod).
: Sneaky módok, hogy jobban dolgozzanak egy nehéz munkatárssal
Igen, ha: Ez valami, amit határozottan meg tudnak javítani
Lehet, hogy munkatársának nem olyan jó a szaga a testére, vagy őrülten hangulatban robbantják fel zenéiket.
Ha ez valami olyan, amit tudsz megoldani olyan egyszerű dolgokkal, mint a dezodor vagy a hangerőszabályzó gomb a telefonján, akkor az jó, ha megkérdezi (de testillat esetén beszéljen HR-vel és nézd meg, hogy meg fogja-e kezdeni).
: Hogyan lehet megmondni munkatársaiknak, hogy fordítsák le zenéjukat (durva nélkül)
Nem, ha: Valamit nem tudnak segíteni
Lehetséges, hogy bosszantó szokása olyan egészségügyi problémához kapcsolódik, amelyben semmit sem tudnak tenni, vagy már zavarban vannak (például allergiák). Használj jó megfontolást, és győződjön meg arról, hogy nem panaszkodik valamiért, ami csak feleslegesen szégyenli őket. Ha kétségei vannak, beszéljen a főnökével - talán tudják a nagyobb történetet.
: 4 Jelzőfény írja alá a kérdést, amelyet felteszel, az Rude
Igen, ha: Megkapta a menedzser támogatását
Noha jobb, ha a munkatársak kérdéseit önmagában oldja meg, ha tudod, plusz az, ha tudod, hogy a menedzser az ön oldalán áll, ha ez eszkalálódik. Ügyeljen arra, hogy a munkatársa felvegye, amit a menedzser mögött hagyhat. Minél inkább hangsúlyozza, hogy ez nem csak önre, hanem a munkájára vagy a csapat többi tagjára is vonatkozik, annál valószínűbb, hogy ez lesz a helyzet.
: Hogyan kell elkábítani a munkahelyet (lekvár nélkül)
Nem, ha: Olyan kicsi kérdés, hogy a menedzser azt gondolja, hogy az idejét vesztegeted
Ha folyamatosan kis bosszantást hoz a menedzserre, az az a jele, hogy önmagával nem tudja kezelni a problémákat (és „fiú, aki kiáltotta a farkas” -szindrómát fogja szenvedni). Válasszon csatát okosan.
: Háromszor ki kell állnod magadért a munkahelyen (mert senki más nem fogja)
Igen, ha: Nincs lehetőség a bosszantó szokás elkerülésére
Ha egy kabinba csapdába esik, és sehol máshol nem tud dolgozni, akkor feltétlenül előhozhatja. Függetlenül attól, hogy rendetlen asztaluk vagy felesleges PDA-jaik és más jelentős számukra átveszik-e, ne feledje: Ez a munkaterülete is.
: Hogyan lehet megmondani munkatársának, hogy tisztítsa meg bruttó, rendetlen asztalát
Nem, ha: Van egy egyszerű módszer a személy elkerülésére
Ha nem láncol az asztalához, néha jobb elkerülni a kellemetlen konfrontációt (elméletileg vagy szó szerint) elmeneküléssel. A fejhallgató viselése kiküszöböli a sípolóval vagy a csevegődobozzal való közeli munka zaját, vagy ha egy napi néhány órát üres konferenciateremben dolgozik, akkor nagyon sok távolságot tud elérni.
: Hogyan lehet elkerülni a figyelmetlenségeket egy nyitott irodában (anélkül, hogy kiabálna: „Hagyj egyedül!” )
Igen, ha: Megtalálhatja a megfelelő megközelítést
A lehető legjobb eredmény elérése érdekében - az ember hagyja abba a bosszantó szokást - udvariasnak, közvetlennek és tiszteletteljesnek kell lennie. Ne hagyja, hogy a dolgok olyan pontra kerüljenek, ahol annyira bosszantott, hogy felrobbant rájuk, vagy személyesvé váljon. Ez semmit sem old meg.
: 7 Tökéletes válasz a negatív emberek (udvariasan) leállítására
Nem, ha: Tudod, hogy nem fogsz tudni elhárítani az ellenszenvet
Ebben az esetben inkább beszéljen a menedzserrel, és kérje meg, hogy közvetítsen.
: Hogyan lehet beszélni a főnökével egy utastársadról, akit utálsz?
Igen, ha: Biztos, hogy azonosította a problémát
Ha a munkatárs mindig értekezleteken beszélget, akkor ez egyértelmű probléma - menj tovább, és foglalkozz velük.
: 3 mondat, amely megállítja a beszélgetési disznó beszédét (és beszélgetést és beszédet)
Nem, ha: Ez a probléma csupán a többi elégedetlenség fókuszpontja
Ez történhet a megbízásokkal, általában a munkájával, a munkakapcsolataival, vagy akár a munkával kapcsolatos külső kérdésekkel is. Vizsgálja meg az életét, és győződjön meg arról, hogy a munkatársa túlságosan aprító hangulatainak gyűlölete vagy szokása beszélni esküvői terveiről csak egy kényelmes bűnbak, hogy elkerülje, hogy valami nagyobbval csalódjon.
: Hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy rossz napod nem enged be az Office Buzzkillbe
Igen, ha: Tudod, hogy munkatársa ésszerű ember
Az ésszerű munkatársak erőfeszítéseket tesznek a probléma megoldására, ha ez nem számít nekik. Sok esetben - talán hajlamosak zümmögni, amikor összpontosítanak - lehet, hogy nem veszik észre, hogy ezt csinálják, és szívesen megpróbálják megállítani.
: 3 dolog, amit a Chatterbox munkatársa akar mondani neked, de nem fogja
Nem, ha: Munkatársa története drámák létrehozásáról
Lehet, hogy érdemes néhány napig tartani a csendes kezelést, hogy megszabaduljon a bosszantó szokástól, de ha valószínűleg hatalmas üzletet csinálnak belőle és vonzzák más embereket, megtanulják élni vele (vagy ha ez egy fő kérdés, ha belép a menedzserbe) valószínűleg a jobb megoldás.
: 4 valósághű módszer az irodai dráma elkerülésére (jó cipő nélkül)
Nehéz lehet találkozni egy munkatárssal, még akkor is, ha tudod, hogy igazad van. Ha úgy dönt, hogy valamit mondani, okos az, ha a dolgokat polgári jogi formában tartja: kérését inkább kérésre, mint kritikára állítsa. Ha profiként viselkedik, akkor valószínűbb, hogy ugyanezt teszik - és mindenki képes lesz békében folytatni napját.
