A munka során elégedetlenség szinte mindenki egy vagy másik ponton megy keresztül. Időnként kinövi pozícióját, és nincs esélye az előmenetelre. Vagy kaphat egy új főnököt, aki felállítja a rutinját.
De az a kockázat, ha azt mondják a menedzserének, hogy nem vagy boldog - mindig fennáll annak a lehetősége, hogy úgy gondolja, hogy másik állást keres, és elkezdi veled kezelni.
A főnökével való beszélgetés ugyanakkor eredményt is eredményezhet. Ha nem tudják, hogy van-e probléma, akkor nem tudják megoldani. A felszólalás jobb szerepet, promóciót vagy többet nyerhet. És a jelenlegi munkakörnyezet javítása sokkal könnyebb, mint a munkahelyi keresés kezdése a semmiből - tehát érdemes egy pillanatra.
Végső soron az derül ki, hogy mennyi energiával rendelkeznek, mennyire értik meg őket, mennyire oldható meg a problémája, és mennyi szabadsággal kell elmennie, ha kell.
Íme az útmutató annak eldöntéséhez, hogy elmondja-e főnökének, hogy boldogtalan.
Igen, ha: azonosíthatja a problémát (és a megoldást)
Ez azt jelenti, hogy be kell építeni egy reális tervet arra vonatkozóan, hogy Ön (és / vagy főnöke) hogyan tudja végrehajtani azokat a változtatásokat, amelyek boldoggá teszik Önt a munkahelyen.
Nem, ha: Nem biztos benne, mi tenné boldoggá
Hallotta a „Ne hozza nekem problémákat, hozzon nekem megoldásokat” kifejezést - erre vonatkozik ez a helyzet. Ne menjen bele a találkozóba a probléma megoldása nélkül. Ellenkező esetben ez csak eredménytelen panasz.
Igen, ha: Főnöke képes javítani a helyzetét
Ha boldogtalanságát fel lehet emelni emeléssel, új íróasztallal, előléptetéssel vagy a felelősség megváltoztatásával, és a főnöke megadhatja neked ezeket a dolgokat, vagy lehetősége van az ön nevében a magasabb rangú személyek petíciójára, menjen oda.
Nem, ha: A főnöke valójában egyáltalán nem tud segíteni
Ha boldogtalanságát a vállalati szintű politika, a főnökök egyik felettese rossz döntése vagy más, az ellenőrzéstől mentes tényezők okozzák, akkor nincs értelme azt mondani neki, hogy elégedetlen (és érdemes megfontolni, hogy ki egyébként beszélhet, például HR-vel.
Igen, ha: Önnek már van biztonsági hálója
Ha annyira nagy a boldogtalanság, akkor biztosan elmegy, ha nem orvosolják, akkor nincs sok vesztened. Mielőtt azonban felveszi a kérdést, győződjön meg arról, hogy a keresés már folyamatban van, ha nincs más választása, mint távozni.
Nem, ha: Jelenleg ez a munka az egyetlen lehetőség
Ha minden áron meg kell őriznie ezt a munkát, akkor jobb, ha nem kockáztatja magára, hogy nem boldog. Ehelyett próbálkozzon ma már saját maga megoldani a problémát, és gondoljon arra, hogy milyen változtatásokat végezhet önmagában a munkakörülmények javítása érdekében (ez a cikk segíthet). És kezdje kitalálni más lehetőségeket, amint lehetséges.
Igen, ha: Főnökének korábban állt az emberei számára
Vigyázzon arra, hogy a múltban hogyan kezelte az embereket: Van-e panasza az emberek ellen, kirúgt olyan embereket, akik kijelentették, hogy boldogtalanok, meghallgatta és válaszolt, amikor az alkalmazottak felvettek egy kérdést? A történelem segít abban, hogy kiderítse, érdemes-e felnevelni.
Nem, ha: A főnök nem szövetséges
Talán valaki egy hónapos felmondást adott neki, és ugyanazon a napon kényszerítette őket távozni. A kérdés eljuttatása valakinek, aki történelmileg nem szimpatikus, nem mehet (és valószínűleg nem érdemes valaki tovább dolgozni).
A munkahelyi boldogtalanság erőteljesen negatív hatással lehet az életminőségre, tehát fontos, hogy ezzel foglalkozzon. De gondoljon alaposan, mielőtt felveszi a problémát a főnökével, és győződjön meg arról, hogy nem azt a benyomást kelti, hogy útjában áll. Készítsen biztonsági mentési tervet, tanulmányozza a menedzserét, és mielőtt bármit megemlítene, dolgozzon ki reális megoldásokat a problémájára.
