Amikor először rájöttem, hogy terhes vagyok, az utolsó dolog az a gondolatom, hogy hogyan tapintatosan ossza meg a híreket a főnökömmel. Én inkább azzal foglalkoztam, hogy hogyan illesztem be egy harmadik embert az apró házamba, és hogyan sikerült nevelni egy társadalmilag tudatos gyermeket, gyönyörű modorral és magas önértékeléssel, míg az America's Next Top Model és a Grand Theft Auto még mindig ott volt a világ.
De a terhesség előrehaladtával hamarosan el kellett foglalkoznom azzal az elkerülhetetlen feladattal, hogy a híreket megosszam a menedzserommal. Egyrészt megkönnyebbülés lenne, ha elmondaná neki. Többé nem kellett elrejtenem a kimerültséget, amely arra késztett, hogy elhagyjak a munkát, és napi délután 3 óra körül egy korsó fagylalttal ágyba mászjak. Megállíthattam azt a suttogást, hogy „koffein, kérem!”, Amikor elmentünk kávét keresni, főleg a tizenéves barista bosszantására.
Másrészt, hogy elmondtam neki - és mindenki másnak az irodámban -, rémült. Másképp bánnának-e velem? Átadnának-e vezetői lehetőségekkel vagy hosszú távú projektekkel?
Mint minden modern leendő anya, konzultáltam néhány ezer könyvből és weboldalról, amelyeket a barátok és a család ajánlott nekem. Míg néhány útmutatás hasznos volt (például a terhességi Biblia, amit várhat, ha várakozik, azt tanácsolja, hogy tegye meg előre a vállalati szülési szabadság politikáját, és olvassa el az állam terhes munkavállalói jogait), más források elavultnak tűntek és a régimódi, arra buzdítva a nőket, hogy a terhesség korai szakaszában váltsák át felelősségüket, hogy „elkerüljék a stresszt és a fáradtságot”, és folytassák szokásos smink- és hajkezelésüket, hogy elkerüljék „hanyag” megjelenését.
Szerencsére, amikor elmondtam a menedzseremnek, nem csak izgalommal volt, hanem nagyon támogató és megnyugtató (teljesen ellentétes azzal, ahogyan a hormon által kiváltott álmomban viselkedett, amelyben azt mondta, hogy a terhességem „valóban bummer”). és arra kényszerített, hogy közelebb húzzam az íróasztalomat a női szobához).
De nem mondom, hogy könnyű volt. Most, hogy rajta átmentem, itt van néhány konkrét taktika e potenciálisan kellemetlen vita megközelítéséhez.
1. Mondja el először a főnökét. Időszak.
Félek, hogy elmondjam a BFF munkámnak a terhességről. Csak annyit tehetettem, hogy ne sírj vele szöveget, amíg a terhességi teszt vizeletében pácolt. De amennyire bízom és szeretem őt, tudtam, hogy elmondja egy embernek. És ez a személy még egyszer elmondja, és mindaddig, amíg a hír felrobbant a Facebook idővonalamra.
Ha - mint én - társadalmilag kapcsolatban állsz a kollégáiddal a Facebookon keresztül, vagy a főnökének kell az elsőnek tudnia az irodájában. Nem számít, milyen előretekintő menedzser van a menedzserében, ha elmélyül, akkor a szőlőből, nem pedig önnel folytatott professzionális beszélgetés során derül rá.
2. Várjon, amíg az első trimeszter képernyője elkészül
A legtöbb terhességvezető fél egyértelmű határidő megadásától a hírek feltárására. Azt mondják, hogy minden terhesség eltérő, és egyes nők, például azok, akik különösen reggelente betegnek találják magukat, a terhesség korai szakaszában szeretnék mondani a munkát, mivel nehéz lehet elrejteni az émelygés kiváltó okait. Más nők a lehető leghosszabb ideig várhatnak 18-20 hétig, főleg, ha teljesítmény-áttekintést vagy valamilyen más jelentősebb projektet készítenek.
Miközben egyetértek azzal, hogy minden terhesség egyedülálló, és bár én nem vagyok orvos, minden megkérdezett egészségügyi szakember (két orvos és nővér) és minden terhes nő, akivel konzultáltam (nagyon kevés) vártam az első trimeszter képernyő (hosszú ultrahang, amely megvizsgálja a baba fejlődését és méri a születési rendellenességek és a Down-szindróma valószínűségét), majd hamarosan elmondta főnökeiknek. Ezen a ponton sokkal alacsonyabb a vetélés kockázata, és (valószínűleg) még mindig nem mutat.
3. Ne „törje ki” a hírt, ossza meg
Mindig szerettem a csecsemőket, de soha nem voltam érzelmeim a terhességről. Nem álmodoztam arról, hogy szülési farmert vásárolnék, vagy tárgyakat gyűjtöttem az álmaim óvodai számára. De ez mind megváltozott. Most, hogy magam is megtapasztalom, kényszeresen ellenőrzem a hasomat növekedés szempontjából, és veszélyesen közel vagyok ahhoz, hogy Pintervencióra van szükség.
Ennek ellenére, amikor felkészültem a menedzserrel való találkozóra, úgy éreztem, hogy bejelentésemre biztosítékot kell adnom arra, hogy termelékenységem nem fog szenvedni, és szülési szabadságomat követően visszatérni szándékozom. Utólag figyelembe véve, bár ezek a nyomon követési megjegyzések nem sértették, nem volt oka a terhességemet úgy kezelni, mint az irodai problémát. Az igazgatóm és az igazgatóm izgatott volt a hírektől, és biztosította, hogy elég ideje van szülni a szülési szabadság logisztikájáról.
Tisztában vagyok azzal, hogy minden anya nem kap ilyen pozitív választ, de hivatali kultúrájától függetlenül nem szabad éreznie, hogy kötelezővé teszi a közelgő anyaság akadályként vagy kellemetlenségként kezelését. Meghozta ezt a döntést, és (remélhetőleg) örülne. Ne érje bűntudatát annak miatt, hogy izgatott anya lesz.
Nincs „helyes” módja annak, hogy elmondhassuk a menedzsernek, hogy terhes - a terhességi útmutatónak legalább erről igaza van. De ha azt tapasztalja, hogy megfázik a lába, ne feledje, hogy nem te vagy az első, sem az utolsó nő, aki teherbe esik, és ez a valami olyan, amellyel a legtöbb munkáltató jól felszerelt.
Valójában, mióta elmondtam a csapatomnak, meglepett vagyok, hogy mennyiben változott. Eltekintve attól az alkalmi aggodalomtól, amely az ebéd méretére vonatkozik, a legtöbb nap munkatársaim ritkán említik a terhességemet. Örülök, hogy elmondtam a menedzsernek, amikor ezt tettem - és végtelenül nyugodt vagyok most, amikor nem vagyok titokzatos, őszibarack méretű magzat mellett, körülöttem.
