Gyors közvélemény-kutatás: Hazudtál már valaha is betegnek, hogy gyerekként bementek az iskolába?
Rendben, egyértelműen nem hallom a válaszát, de azt hiszem, hogy igennel válaszoltál.
De amint valamennyien rájöttünk, hogy amikor belépünk a munka világába, ez a kifogás csak egy kicsit jól érzi magát. Nem csak azért, mert teljes felnőtt felnőttek vagyunk, akik tudják, hogy a hazugság rossz (legalábbis azt remélem , hogy így lesz), hanem azért is, mert amikor nem jelentkezünk dolgozni, többet kockáztatunk, mint pusztán a csuklóba ütés felettesünktől .
Ennek ellenére néha tényleg el kell vennie azt a beteg napot, annak ellenére, hogy nem beteg - szóval mit csinálsz inkább?
Amikor először elindultam írni erről a témáról, az első kérdésem az volt, hogy rendben van-e vagy sem hazudni a beteg miatt (bár tudom, tudom, soha nem szabad hazudni). Amikor azonban a Muse karrier-edzőjével és Arik Orbach HR-szakértővel beszéltem, rájöttem, hogy az igazi kérdés kissé bonyolultabb .
Először is, különbség van a beteg napok, a személyes napok és a nyaralás napjai között - és valószínű, hogy a vállalkozás biztosítja legalább egyet (ha nem mindegyiket). Ha ez a helyzet, akkor valószínű, hogy azok a napok felcserélhetők, és így megtakaríthatja magát a hamis történet kidolgozásának nehézségeivel (olvassa el ezt a cikket, ha továbbra sem biztos a különbségben).
Orbach hozzáteszi: „Minden cég különbözik a protokoll tekintetében. Előre gondolkodó vagy kisebb cégeknél a beteg napok valószínűleg bizalmon alapulnak. Néhány vállalat megkövetelheti az orvos feljegyzését, különösen, ha ezeket a feladatokat nem lehet otthon otthon elvégezni laptopnal. ”Kétség esetén nézd meg a munkavállalói kézikönyvet.
A második dolog, amelyet figyelembe kell venni, az igazolása. Azért vesz időt, mert nem akarja dolgozni? Ha igen, ez nem elég jó kifogás .
Ha azonban indokolt indokod van - mondjuk, már elkezd kiégni -, ez indokolhatja a szabadidejét. Orbach azt mondja:
A mentális egészséget úgy kell kezelni, mint a fizikai egészséget. Nemrég olvastam egy cikket, amely Kim Scott új radikális szereplõirõl szól: Légy rúgásos fõnök az emberiség elvesztése nélkül, és amelyben azt állítja, hogy „tedd először a saját oxigénmaszkod”. Soha nem hallottam ezt a kifejezést repülőgépen kívül, de a munkahelyen is igaz, és hatalmas rajongója vagyok ennek. Más szavakkal, rendben kell lennie, ha szabadnapokat vesz, amikor szüksége van rájuk. Ha minden nap munkát akarsz hozni, akkor a legjobbakat kell tenned.
És ha emiatt indulsz, az nem annyira hazugság, mint másfajta beteg nap.
De a betegnapi érme másik oldalára Orbach rámutat: Hogyan befolyásolja látogatottsága (vagy hiánya) másoknak? Ha úgy dönt, hogy beteg napot vesz igénybe, úgy dönt, hogy ezt a plusz munkát átadja a csapatának és a főnöknek.
Ez az oka annak, hogy az egész hazugság egyszerűen nem az ön javára válik: „A probléma az, hogy egyes alkalmazottaknak többre van szükségük, mint másoknak, tehát ha nem veszik őket valóban szükségesnek, akkor ez igazságtalanság észlelését hozhatja létre, és végül is fáj a hitelességed. A kulcs itt az, hogy egyensúlyba hozza ezeket a szükséges „beteg napokat” a munkahelyi eredményével. Sokkal könnyebb kérni azokat a nem beteg napokat, amikor nagy teljesítményű vagy, vagyis bizalmat teremtett a menedzserével ”- mondja.
Összefoglalva? Használja meg a legjobb megítélését.
Tudom, valószínűleg nem azt, amit hallani akartam, de ahogy már fentebb mondtam, teljesen felnőtt felnőtt vagy, aki képes intelligens döntéseket hozni. Ne feledje, hogy amikor egy beteg napot használ, akkor elvesz egy újabb lehetőséget az úton.
Tehát megéri.
