Ez egy átmeneti szertartás: 21 éves lesz, és végre megvan az áhított igazolvány, amely azt mondja, hogy valóban felnőtt vagy. Ha ezt a fényes új kártyát kiemeli a kedvenc (hamarosan válik kedvenc) kocsmájába, akkor nem lep meg, amikor a visszapattanó kor igazolását kéri. És az idő nagy részében, főleg amikor egy kicsit öregszik, több mint örömmel kötelez.
De - ha valaki munkahelyén hívja fel az életkorát, ez sokkal kevésbé szórakoztató. Amikor fiatal, okos és ambiciózus, szeretné látni az agyad és ötleteid, nem pedig a születési ideje és az éves tapasztalat (vagy annak hiánya). De nem számít, mennyire intelligens vagy kiemelkedő vagy, automatikusan „gyerek” vagy „újszülött” márkanévvel találhatja magát, és hogy az áthaladás rítusa ellentétes az izgalmasnak.
Miközben ebben a helyzetben lehet, hogy időgépekre vágyik, még nem szabad kitörölnie a ránckrémet. Lehet, hogy nem sok ellenőrzést gyakorol az életkorhoz kapcsolódó megjegyzések felett, miközben új vagy, és még mindig csatlakozik a csapathoz, de van néhány lépés, amit megtehetsz annak bizonyítására, hogy kollégáinak igazolja, hogy a kor csak szám.
Ne sértse meg
Ez talán a legelismertebb tanács, amit hallottam a karrierem során, de azt is a legnehezebb követni - különösen akkor, ha a korodról szól. Az utolsó dolog, amit hallani szeretne, ha izgalmasan megosztja az üzlet átalakításának elősegítését célzó ragyogó ötleteit, az az, hogy „túl fiatal vagy ahhoz, hogy megértsd” vagy „nincs elég tapasztalata ahhoz, hogy ezen a projekten dolgozzon. ”
Noha ezek a szavak csüggedhetnek, emlékeztess magadra, hogy általában csak megfigyelések, nem pedig állításod a teljesítményedről vagy képességeidről. A valóságban a menedzserektől vagy kollégáktól kapott észrevételek nagy része valószínűleg nem személyes.
Ez azt mondta, hogy amikor ilyen dolgokat hallok (és igen, 30 éves koromban még mindig csinálok), inkább kihívássá változtatom. Ha valaki azt mondja, hogy nincs iparági tapasztalatam egy kérdés megértéséhez, bemerülök és kutatom a témát, hogy kibővítsem a megértést. Tehát akkor is, ha ennek a „valakinek” igaza volt, és nem voltam rengeteg ismerettel a környéken, akkorra mindenképpen megtettem. Tudatosabban fogok végezni, mint korábban, és mindig felértékeltem az erőfeszítéseimet, hogy felgyorsítsam a sebességet.
Tiszteld az „idősebböket”
Amikor első állást indít, korától függetlenül te vagy az újszülött, és mindenki, aki előtted jött, idősebb. Most természetesen csak azért, mert másoknak van néhány éve (vagy hónapja), ez természetesen nem jelenti azt, hogy többet tudnak, vagy jobban teljesítenek. Ha azonban szilárd alapot szeretne építeni az új csapatával, akkor az egyik legjobb módszer erre az, ha tiszteletben tartjuk „öregeidet”.
Megállapítottam, hogy azoknak a kérdéseknek és feltevéseiknek a megkérdezése, akik egy-két alkalommal körbejáratkoztak, inkább eloszlatja azt a felfogást, miszerint az új bérlő úgy gondolja, hogy mindent tud. Gyorsan megállapíthatja, hogy valaki nem Nem fél másoktól tanulni, és ami a legfontosabb: tiszteletben tartja kollégáinak tapasztalatait.
Mentse el a Javaslatokat későbbre
Ugyanígy, a menedzser egyik legnagyobb házi kedvence az új alkalmazottakkal dolgozik, akik alig várják, hogy megosszák, mennyit tudnak. A másik oldalon menedzserként dolgoztam, és láttam első kézből, hogy milyen frusztráló lehet ez. Ahelyett, hogy időt kellett volna hallgatnunk és megfigyeltük a dolgok működését, sok új toborzó azonnal belép, hogy elmondja mindenkinek, hogyan kell megváltoztatni a folyamatot, vagy megadja a figyelemre méltó figyelmet: „a régi munkámban, így tettem”.
Bízzon nekem, a menedzser tudja, hogy nagyszerű ötleteid vannak, és jól tudja, hogy a dolgok másképp történtek ott, ahol korábban voltál (elvégre ő vett fel téged!). A trükk az, hogy megmérjük a megfelelő időt ezen ötletek megosztására. Míg a hozzászólás fontos, először teljes mértékben meg kell értenie az új környezetet - különben, életkorától függetlenül, valószínűtlen, hogy értelmes javaslatokkal fog rendelkezni.
Tehát amikor a kísértés felszólal, még mielőtt a tinta megszáradt volna az első fizetésen, üljön hátra, hallgasson és jegyzeteket készítsen. Hamarosan megteheti javaslatát. És ha ezt megteszi, akkor jobban tájékozódnak - és bárki számára az utolsó dolog az a kor vagy időtartam.
Az újonc lenni kihívást jelenthet - különösen akkor, ha új vagy fiatal. De egy kicsit hozzáértéssel bizonyíthatja, hogy az érettségnek, képességeknek és tehetségeknek nincs semmi köze a korodhoz.
