A vállalati kultúra megváltoztathatja vagy megszakíthatja az Ön munkahelyi tapasztalatait, de elég nehéz a társasági értékek és hangulat pontos megismerése nélkül, nos, ott dolgozni. Noha a legtöbb helyen a webhelyükön egy olyan szakasz található, amely a kultúra magyarázatát célozza meg, ezeket általában olyan kifejezésekkel kell kitölteni, mint például „az ügyfelek elégedettsége” és „arra ösztönözzük alkalmazottainkat, hogy növekedjenek.” Ez sok mindent elárul nekünk.
Ahhoz, hogy megtudja, mi a vállalat valójában (és jól illik-e Önhöz!) Mielőtt elfogadná a munkát, nézd meg a kultúra kutatásának ezen kilenc technikáját.
-
Az interjú során ne kérdezd meg: „Milyen érzés itt dolgozni?” Kérdezd meg: „Mit kell tartalmaznia egy újságcikknek a vállalati kultúráról?” (TheLadders)
-
Olvassa el a cég tweetjeit, videóit, Facebook-hozzászólásait és hasonlókat, hogy képet kapjon arról, hogy mi fontos a csapat számára. (Careerealism)
-
Keresse meg az interjút korán, és figyelje meg, hogy az alkalmazottak hogyan lépnek kapcsolatba egymással. (QuintCareers)
-
Amikor az alkalmazottakkal beszélünk a kultúráról, vegye figyelembe a válaszidejüket. Általában minél gyorsabb, annál jobb! (Szerencse)
-
Ne csak konzultáljon az alkalmazottakkal. Beszélni kell az ügyfelekkel, beszállítókkal, partnerekkel és így tovább. (Harvard Business Review)
-
Vigyázzon a problémás kultúra „figyelmeztető jeleire”, például ha hatalmas összeget tesz ki a ping-pong asztalból. (Forbes)
-
Tanulja meg, hogyan kell olvasni a sorok között. Például az olyan promóciók, amelyek „valami megnyitásán” nyugszanak, azt jelentik, hogy valószínűleg meg kell várniuk, hogy valaki fel- vagy kifelé lépjen. (Lifehacker)
-
Vessen egy pillantást egy béta felmérésre, amely a „pszichometrikus keretekkel” használja a munkahelyeket, amelyekben boldogulni fog. (Co.Exist)
-
Természetesen ne felejtsd el böngészni a társasági profilokat a Múzeumon, hogy betekintést nyerjenek az egyes dolgokba. (A múzsa)
