Ha gondolkodik a gyakori interjúhibákról - későn (vagy túl korán), öltözködés felett (vagy alatt), és nem a társasággal kapcsolatos kutatások előkészítésével - valószínűleg a belépő szintű emberek képeit képzi egyenesen az egyetemen kívül. Újak még a munka világában, és talán még csak nem tanultak még meg az interjúk vonásait és hátrányait.
De nem olyan gyorsan. Kiderül, hogy még a magas szintű jelöltek is zavarodnak az interjú során - főbbek.
Arra kértem a YEC kilenc alapítóját, hogy magyarázza meg a legnagyobb hibákat, amelyeket láttak a tapasztalt jelöltek megkérdezésekor. Íme néhány a legrosszabb, így ezeket minden áron elkerülheti.
1. Arrogánsan viselkedsz
Vannak módjai annak is, hogy megtapasztalja a tapasztalt attitűdjét. Sokkal jobban szeretek egy szerény embert, aki magabiztosságot sugároz valaki felett, aki nem hagyja abba az eredményességéről beszélni. Ez a kétségbeesés reeks. Elmondhatja, hogy valaki tapasztalt anélkül, hogy meghallgatná őt, vagyis minden eredményt elmondna.
2. Még nem készítette el a házi feladatát
Nincs semmi rosszabb, mint ha valaki interjút hoz be, aki még nem tette be idejét a házi feladat elvégzéséhez. Sok idő, energia és pénz fordul elő a bérbeadási folyamatban. Meg kell tennünk a kellő gondossággal a bérleti díjakat, és számítunk rá, hogy velük is megteszik a sajátjukat -, valamint a felajánlott álláspontunkat is. Ez azt mutatja, hogy valaki nem törődik eléggé ahhoz, hogy munkát szerezzen.
3. Ön feltételezéseket készít
Vannak olyan jelöltek, akik úgy vélik, hogy a szervezet kultúrája megegyezik az előző kultúrájával, és itt működik az is, amit másutt láttak. De gyakran ez nem igaz. És feltételezéseik árthatnak nekünk. Vigyázok a jelöltek számára, akik konkrét megoldásokat adnak anélkül, hogy először megértsék az új helyzetet.
4. Ha hagyja, hogy a telefon elterelje
Ha hagyja, hogy telefonja elvonja a figyelmet, akkor ez nem megy. Az utóbbi időben egy jelölt telefonja kialudt az interjú során, hogy pénzügyi szerepet töltsön be. Vártunk, míg a jelölt néhányszor megszólalt a telefonon, és azt gondolta, hogy hallgatja. Pillanatokkal később, amikor a telefon újra megszólalt, kivette és ellenőrizte. Azonnal kijelentem, hogy véget ért az interjú, és kijuttam a szobából.
5. Ön tisztességtelen
Az összes helyes válasz megszerzése kérdéses lehet. Néha voltak olyan esetek, amikor az egyén képzettségi szintje nem volt semmi olyan közelében, ahol azt mondta. Csalódást okozó, de rávilágítottam arra, hogy ellenőrizze újra az összes jelölt önéletrajzát, és igazán hangolja be azt, amit mond.
6. Nem kérdéseket tesz fel
Mindig meglepett, amikor a jelöltek nem kérdeznek kérdést egy interjúban. Ez azt mutatja, hogy vagy semmit sem tudnak a vállalatról vagy munkahelyről, hiányzik a motiváció, vagy csak azt feltételezik, hogy képzettek. A mai gyors ütemű és többfeladatos munkakörnyezetben a kíváncsiság és a kreativitás minden szinten nagyon fontos.
7. „Megkönnyebbülést” keres egy vállalati munkából
Olyan jelöltet keresek, aki hatékonyan használja az időt; valaki, aki nem tud tömören kommunikálni anélkül, hogy következetesen rohanna, zászló. Ezenkívül interjúkat készítettem nagyobb társaságokból érkező jelöltekkel, akik a 10up iránti érdeklődésüket a régi, nehéz munkájuk „megkönnyebbüléseként” írják le. Azt akarom, hogy az új alkalmazottak a 10 tagot gondolják a következő nagy alkalomra, hogy karrierjük során a következő szintre lépjenek.
8. Öntudatlan előítéleteid vannak
Meglepő az előítéletekkel járó megjegyzések száma, amelyeket a tapasztalt szakemberek anélkül tehetnek megértetni, hogy miért nem megfelelőek. Komolyan veszem a rasszista vagy szexista megjegyzéseket. Változatos csapatunk van a Hubstaff-nál, és azt szeretném, ha mindenki örömmel érezte magát és benne lenne. Nemcsak az előítélet nem szakszerű, hanem toxikus környezetet is teremt csapatunk számára, amely káros a sokféleségre.
9. Dobd mások a busz alá
Finom vonal van az érdeklődés és a megértés mutatása között a jelenlegi folyamatok vagy stratégiák kritikája és a gránátok egyszerű dobása között. Ügyeljen arra, hogy az Ön által tett javaslatok ne helyezzenek valakit az ellenkező oldalra, aki jelenleg a társaságban dolgozik.
