100 Bevált álláskeresési tipp tapasztalt emberek számára - a múzeum

Keményen dolgozott az elmúlt néhány évben, és lenyűgöző önéletrajzát mutatta be érte. De nem érdekli a tengerpart; sőt, készen állsz a következő kihívásra. Lehet, hogy tovább akarja fejleszteni a saját területén - átállni egy kis csapat irányításáról a nagyra, vagy pedig megpróbálni a C-suite méretét.

Vagy talán szeretné, ha tapasztalatait valami teljesen másra alkalmazná, és így különféle funkciókat és iparágokat vesz fel. Vagy előfordulhat, hogy valójában nem az Ön választása: Elbocsátották a társaságtól, melyben egy ideje működik, és most készségeit valahol újra kell értékesítenie.

Bármilyen okból ismét álláskereső vagy. Bizonyos értelemben a folyamat ugyanaz lesz, mint mindig (hálózatépítés, folytatódik, interjúk és így tovább), ám érdemes testreszabni a hozzáállását a szakértelem szintjéhez. Akárcsak a belépő szintű jelölteknek kompenzálniuk kell a tapasztalat hiányát, ki akarják használni annak szélességét. Tehát a lehető legnagyobb sikeresség érdekében mind speciális tippeket, mind összeomlási tanfolyamokat igényel az alapokból, amelyeket a legutóbbi alkalmazás óta elfelejtett.

Ezt szem előtt tartva, itt található 100 tipp, amelyek segítenek a folyamat minden lépésében, mint haladó munkakeresőnek.

Nyissa meg a hálózatát

Rendben, bosszanthat valakit, ha olyan e-mailt küld, amelyben azt mondja: „Hé, csak találkoztam veled, és ez őrült, de ismersz valakit egy vállalatnál, ahol dolgozni akarok, ezért kérjük, küldj vissza minél gyorsabban e-mailt. tud.' Ha azonban egy kicsit elgondolkodik azon, kinek kér segítséget, és hogyan közelítesz ezekhez az emberekhez, akkor az esély az, hogy nem zavarja őket. Komolyan.

1. Hálózat több irányba (azaz nem csak azokkal az emberekkel, akiknek több tapasztalata van, mint te). Társaik, és igen, az a személy, aki néhány évvel ezelőtt gyakornokként vagy asszisztensként dolgozott, most az álmai társaságában dolgozhat.

2. Váltás a hangsúlytól amire szüksége van, hogy hogyan tud segíteni. A Muse Karrier edző, Ryan Khan szerint ez nagyszerű lehetőség új emberekkel való találkozásra. (Ez is ok arra, hogy újrakapcsolódjunk valakivel, akivel kapcsolatba kerültek.)

3. Fordítsa el a szkriptet. Khan azt is megjegyzi, hogy „az emberek - különösen a sikeres vezetők - szeretnek beszélni magukról.” Ha azonban inkább a hallgatásra összpontosítanak, akkor az ön kapcsolata inkább befektetésre kerül, ami eredményesebb beszélgetést eredményez.

4. Légy őszinte. Ahogy Rebecca Knight író részt vesz a Professzionális Hálózat fenntartása során az évek során , ne dicsekedj. Mentse el az interjúra vonatkozó lenyűgöző statisztikát, és beszéljen a régi barátaival, ahogy egy régi barátjával beszélgetsz .

5. Hódítsd meg a félelmeidet. Még ha egy tonnát össze is kötött karrierjével, az idegek nem mindig merülnek fel a tapasztalatokkal. Itt egy trükkö, hogy átjuthassanak rájuk.

6. Mindig kérjen segítséget az ismerőseitől - valóban.

7. Mondja el hálózatának, hogy munkát keres. Folytassa és használja ezt a sablont, ha nem biztos benne, hogyan indítsa el az e-mailt.

8. Kerülje el a jó szándékú hibákat, például egy nem sürgős e-mail nyomon követését kevesebb, mint 24 órán belül. Egyszerűen fogalmazva: ez túl sok.

9. Kényelmesebbé teheti a kisbeszélést, ha arra összpontosít, hogy mennyire felel meg annak, ki vagy (pl. Hogy mindig kedves lennél valakivel, aki egyedül áll, hanem a kikapcsolódó szempontok helyett).

10. Használjon speciális tárgysorokat, amelyek arra késztetik az embereket, hogy megnyissák az e-mailedet. Kerülje az általános „Hello” kifejezést, és legyen a lehető legpontosabb, így kattintani akarnak.

Legyen tisztában a személyes márkájával

Míg sok gondolatvezető végül hatalmas fröccsöntést hajt végre, többségük ugyanúgy kezdi meg az indulást: hasznos ötletek azonosításával és a fene megosztásával.

1. Vegye figyelembe a Muse Writer Erica Foss tanácsát és „hangsúlyozza a folytonosságokat” karrierje során.

2. Mutassa meg szakértelmét és használja a gondolkodásmódot, hogy a toborzók hozzád jussanak. (Ezt heti mindössze 15 perc alatt megteheti.)

3. Ne gondolja, hogy tapasztalata egyszerűen önmagáért beszél. Ahogy a Muse mester edző, Erica Breuer írja: „Az ön diplomája és az önéletrajzában elért eredmények ütemterve nem fog mindent eladni az Ön számára. Ha nem tudja megmagyarázni, hogy a potenciális ügyfelek vagy a munkáltatók milyen előnyökkel járnak, akkor rendkívül nehéz idő áll rendelkezésre a kívánt vontatás megteremtésében. ”

4. Ne feledje, hogy a generisták jobban becsülhetők, mint a szakemberek.

5. Használjon ipari beszédszavakat. A Muse Karrier Edző, Jurij Kruman szerint ez megmutatja, hogy naprakész a jelenlegi trendekkel.

6. Körömre vágja a választ: "Mit csinálsz?"

7. Adj ugyanolyan erős választ, ha jelenleg szerepek között van.

8. Fontolja meg a vendég blogolást: Kiváló expozíció!

9. Ne aggódjon amiatt, hogy a munkaugrás visszatartja Önt. Keresse meg a félelmeket, amikor elmondja karrierjét.

10. Vegye figyelembe, hogy mit lehet csinálni minden nap, heten és hónapban, hogy felépítse márkáját.

Optimalizálja a közösségi médiát

Tudta, hogy a vállalatok 93% -a használja a LinkedIn-t új alkalmazottak felvételére? Hallotta ezt a jogot. A toborzók minden nap számtalan órát töltenek profilok feltárásával a webhelyen, hogy kiváló jelölteket keressenek. Mondanom sem kell, hogy aktív jelölt vagy passzív jelölt vagy-e … szeretne jelen lenni a platformon.

1. Győződjön meg arról, hogy a toborzók látják az Ön érdeklődését a LinkedIn oldalon.

2. Kihagyja a hivatalos életrajzot. Jenny Foss, a Muse mester edzője figyelmeztet, hogy nem használja a vállalati életed a platformon: „A LinkedIn célja a beszélgetés megkönnyítése. … Teljesen helyénvaló, hogy elsőként írja meg az összefoglalót, beszélgető módon. ”

3. Inspirációt találhat ezekből a LinkedIn összefoglaló sablonokból.

4. Légy magát a Medium-en, az egyre népszerűbb platformon, amely lehetővé teszi bárki közzétételét, miközben továbbra is profi.

5. Vegye figyelembe Jim Belosic, a Muse írójának tanácsát, és győződjön meg arról, hogy profilod tartalmaz-e munkamintákat. Így bárki láthatja, hogy mire képesek.

6. Frissítse a LinkedIn összefoglalót.

7. Csatlakozzon egy Facebook csoporthoz. Igen, jól olvasod! Ez a leginkább alulértékelt módszer a nagyszerű emberekkel való kapcsolattartáshoz.

8. Ne menjen nullától 60-ig - tegye frissítéseit (és az időzítését) természetesebbé.

9. Erős online jelenlét létrehozása: Ez kulcsfontosságú módszer az orvvadászathoz.

10. Ne ossza meg ezeket az üzlettörőket. Például, függetlenül attól, hogy mennyire gőzölt, soha ne tegyen közzé semmit negatív a főnökével vagy kollégáival kapcsolatban.

Frissítse önéletrajzát

Az önéletrajz testreszabása azt jelenti, hogy meg kell találni a legmegfelelőbbet, létre kell hozni egy szekciót, és kitölteni azt tapasztalatokkal vagy képesítésekkel, amelyek felhívják a bérleti menedzser figyelmét. Ha ez azt jelenti, hogy csökken a „Munkaélmény”, létrejön egy „Marketing és közösségi médiatapasztalat” szakasz, majd az összes többi a „Kiegészítő tapasztalatok” szakaszba kerül, akkor legyen az.

1. Változtasd meg a munkakörüket - komolyan. Ha úgy érzi, hogy aláhúzza azt, amit valójában csinál, beállíthatja, hogyan osztja meg önéletrajzában.

2. Tartalmazzon speciális szakaszokat, például összefoglaló összefoglalót és alapvető jártasságokat, vagy olyanokat, amelyek a karrier kiemelésére koncentrálnak.

3. Biztos lehet abban, hogy az ügyvezető folytatása két oldalból állhat.

4. Vágja le a 15 évesnél idősebb munkahelyeket - kivéve, ha ezek kiemelkedően fontosak a karriertörténet szempontjából.

5. Ne felejtse el belefoglalni az önkéntes munkát, amelyet az évek során végzett. A felvételi vezetők több mint 75% -a kedvez az önként jelentkező jelölteknek, és tízből kilenc úgy gondolja, hogy ez erősebb vezetővé teszi majd.

6. Ne indítsa el minden második golyót a „kezelt” gombbal. Ehelyett használjon leíró igéket.

7. A golyók hatásosabbá tétele a számok beírásával, még akkor is, ha szerepe nem érintette őket közvetlenül.

8. Formázza meg, így nagyon könnyű leföldelni.

9. Személyre szabja!

10. Hozzon létre egynél több verziót: egy, amelyet bármilyen lehetőséghez elküldhet, és konkrétabb opciókat, amelyek minden alkalmazott feladathoz igazodnak.

Írjon egy kieséses kísérőlevelet

Jelölje ki azokat a munkákat és projekteket, amelyek bizonyítják, hogy Ön a legjobb jelölt erre a munkára - még akkor is, ha nem valószínű, hogy Ön a vállalati szem előtt tartott jelölt.

1. Ne dolgozzon ki egy kísérőlevelet, amelyet néhány éve írtál? Ha megpróbálja illeszteni új tapasztalatait egy régi sablonba, visszatarthatja Önt. Kezdje azzal, hogy hol vagy most.

2. Vegyük fontolóra Breuer egyik nem-hagyományos megközelítését, ideértve a „Wham-Bam” üzenetet is, amelyben az a hely van, hogy „ahelyett, hogy három-négy bekezdéssel eladná magát, mondatok köré tenné”.

3. Érdekli egy olyan szerep, amely lecsökkent a presztízsben, vagy (fizetés)? Így lehet ezt kezelni közvetlenül a denevér mellett.

4. Tegye úgy, ahogy Jenny Foss javasolja, és „Mesélj egy történetet … ez nem az ön önéletrajzán.” Ez érdekesebbé teszi az alkalmazást, és pontosítja tapasztalatait.

5. Név csepp a megfelelő módon. Breuer azt állítja, hogy vezet az Ön által hozzáadott értékkel, majd azt a kölcsönös kapcsolattartó nevét követi, aki tájékoztatta Önt a megnyitásáról (és nem fordítva).

6. Vegye figyelembe a Múzeum író Alexandra Franzen tanácsát, és „tegyék fel, hogy a bérleti igazgató már ismeri és kedvel téged. Segít kiszabadulni a hamis, formális csapdából, és írni valami megközelíthetőbb és érdekesebb dolgot.

7. Szerkessze meg sajátját úgy, hogy elképzeli, hogy idegen.

8. Jelentkezzen be a szótárban. Az egyszerű szavak jobb benyomást keltnek.

9. Ne hallgass olyan emberekre, akik azt mondják, hogy a kísérőlevelek halottak - ők nem. A bérleti menedzserek 45% -a még mindig elolvassa őket, és bár ez alig lehet a fele, az ön által írt cikk mindent megváltoztathat számukra.

10. Keressen inspirációt ezen kísérőlevél-nyitók között. Például: „Körülbelül három év után, amikor kipróbáltam a különböző szerepeket a korai szakaszban induló induló vállalkozásoknál San Francisco körül, több„ figyeltem meg a szenvedélyed ”kulcsszót, mint szeretnék beismerni, és biztosítom a szüleimnek, hogy igen, tényleg egy valódi munka, kezdtem megbirkózni azzal a ténnyel, hogy csak két dologban tudok jól dolgozni: nagyszerű tartalmat írni és kitölteni a világba. ”

Keresse meg a megfelelő szerepeket

Logikusnak tűnhet, ha csak azokra a munkákra megyünk, ahol teljes képzettséggel rendelkezik, de ez egy rendkívül korlátozó (és felesleges) gondolkodásmód, és felszámolja magát a potenciálisan lenyűgöző lehetőségektől! Nemcsak ezt a tanácsot adtam a saját ügyfeleimnek, hanem HR szakembereimmel és vezetők felvételével is támogattam engem.

1. Jelentkezzen stratégiailag. A múzeumi karrier-edző, Lea McLeod megosztja: „A vállalatok és szerepek megcélzása vezet az álláskeresés vezető helyére. Sokkal több ellenőrzést gyakorol azon tevékenységek felett, amelyeket vállalsz, hogy felismerje, kapcsolatba lépjen és hálózatba lépjen, mint amennyit csak akkor tesz, ha a fekete lyukba folytatja az égetést … Hagyja abba az alkalmazást, indítsa el a célzást, és keressen olyan menedzsereket, akiknek problémái vannak, amelyeket meg lehet oldani. ”

2. Nézze meg az Erica Foss ötlépcsős tervét egy olyan munka elvégzéséhez, amelyre túl képzett papíron.

3. Tartsd nyújtva. Még ha rengeteg tapasztalattal is rendelkezik, nézd meg, van valami kissé elérhetetlen, ami kihívást jelent és vonzza magát. Ezután emlékeztesse magát, akkor jelentkezhet rá.

4. Ne félj feltenni a nehéz kérdéseket - ideértve a forgalmat és a vállalkozás pénzügyi helyzetét is.

5. Ne adjon át valamit csak azért, mert nem egyezik meg a pontos képpel.

6. Tegye fel magának három kérdést, hogy eldöntse, szereti-e a vállalati kultúrát.

7. Tudja meg, hogy a vállalat ugyanúgy határozza meg a munka és a magánélet egyensúlyát, mint Ön.

8. Fedezze fel otthoni munkavégzést.

9. Állítson össze információs interjúkat, amelyek valóban hasznosak lesznek.

10. Visszatérés a munkához egy „visszatéréssel”. Ez tökéletes olyan tapasztalatokkal rendelkezők számára, akik egy kicsit távol vannak az ágazattól, és segít látni, hogy ez valóban olyan munka, amelyet most szeretne elvégezni.

Ász az interjú

Mindenekelőtt könnyen találkozhatsz. Legyen időben, hatékony és felkészült, így az embernek nem kell öt percig ott ülnie, miközben figyeli, ahogy a táskádban átvágja az önéletrajzát vagy tollat. Dolgozzon egy vonzó, élvezetes beszélgetés létrehozása érdekében az interjúkészítőjével, hogy az az idő, amelyet ennek a személynek veled kell töltenie, úgy érzi, hogy jól eltöltött idő…

1. Ne feledje, hogy a munkaköri leírás nem egyértelmű. Jenny Foss, szakmai karrier-edző azt javasolja, hogy ezt használja ki az Ön előnyeire, megosztva a készségek mélységét és azt, hogy miként növelnék az általuk igényelt értéket.

2. Kerülje a túlzott felkészülést: Valódi beszélgetést szeretne folytatni.

3. Fontolja meg egy pro-bono projekt befejezését, hogy előkészítse a csomagot.

4. Ügyeljen arra, hogy az interjú előadása elérje ezt az öt hangot. Az első lépés, amint azt McLeod írja: „Világos prioritások… Az ön interjúi, az elvégzett kutatás és a feltett kérdések alapján képesnek kell lennie a legfontosabb kérdések és prioritások zökkenőmentes megfogalmazására. az első 90 napban megkeresem. ”

5. Légy lenyűgözőbb és legemlékezetesebb önmagad - hozd el a „szikradat”. Hagyja otthon a konzervválaszokat, és cserélje le azokat, bármi is legyen, ami emlékezetessé tesz téged.

6. Ne felejtsd el előre elvégezni a kutatást.

7. Nézze meg ezt a frissítőt, amelyben megválaszolja a 31 leggyakoribb interjú kérdést.

8. Használja ezt a sablont köszönőleveleihez, valamint tippeket, amelyekkel még lenyűgözőbbé teheti.

9. Ne felejtse el előkészíteni a referenciákat, mielőtt csak felsorolja őket - még akkor is, ha örökre ismerte őket.

10. Írj egy értékes nyomonkövetési feljegyzést, ha a bérleti menedzser egy ideje nem kapott kapcsolatba veled.

Tárgyalj mint egy profi

Ha a szervezet elegendő arra, hogy ajánlatot tegyen Önnek, a csapat nem fogja visszavonni azt csak azért, mert többet kért. Ha van költségvetés, megpróbálják ezt felajánlani. Ha nem, akkor kreatív lehet más ösztönzőkkel (mentorálás, hozzáférés a C-suite vezetőségéhez, oktatási bónusz). A legrosszabb esetben azt fogják mondani, hogy a lehető legjobban kínáltak Önnek.

1. Végezze el kutatását. McLeod szerint: „A legjobb módja annak, hogy megszerezze, amit megér, az, ha megtudja, mire érdemes, és kérdezi tőle. Kutatja a piacot és tudja, mi a referenciaértékek. Tehát ha a bizonyítékokkal kapcsolatos erőteljes nyilatkozatokat teszünk, akkor gyorsan és számszerűsíthető módon kell hozzájárulniuk. ”

2. Így lehet kiszámítani ezt.

3. Vedd át a félelmeidet, és tárgyalj a fizetésedről. Átlagosan azok a jelöltek, akik tárgyalnak, 5000 dollárral többet kapnak évente.

4. Tegyen tárgyalásokat más előnyökkel is. Ez egy nagyszerű lehetőség, ha az a cég, amelyben dolgozni szeretne, nem fizethet neked annyit, amennyit érdemel, de az ajánlatot mindenesetre szeretné aláírni.

5. Olvassa el ezt a valódi történetet valakinek, aki 15 000 dollárval többet kapott, mint amit a vállalat eredetileg felajánlott.

6. Ne feledje az alapokat. (1. szabály: „Ne hazudj!”)

7. És a varázslatos szavakat.

8. Vegye figyelembe, hogy valójában háromszor nem szabad (pl. Ha már elfogadtál egy alacsonyabb ajánlatot).

9. Tudja meg, hogy Victoria Pynchon múzeumíró szerint "nem számít, mit készítettél korábban."

10. Nézze meg további 37 tippet az összes olyan tárgyalási tanácsért, amelyekről még azt sem tudta, hogy létezik.

Vállalj kockázatokat

Azokban a pillanatokban, amikor teljesen legyőzöttnek érzi magát, és mintha nincs elegendő lehetősége az új kihívás megtételéhez, fontos, hogy támaszkodjon a szurkolói hálózatra. szükségtelenül keményen viselkedsz magad ellen, és végül is kihúzza magad az esélye alól.

1. Fontolja meg, hogy meg akarja-e változtatni a munkahelyet - vagy a karriert.

2. Ne félj feltenni magadnak az értelmes munkával kapcsolatos nagy kérdéseket, és innen menj.

3. Vegye figyelembe McLeod tanácsát: „Nehéz eltávolodni minden olyan ismeretektől, legyen az munka vagy karrier. Ragaszkodunk ahhoz, amit tudunk. Biztonságos. De a változás a kockázat vállalását jelenti. Kérdezd meg magadtól: „Mi a legrosszabb, ami itt történhet?” Valaki nem tér vissza a hívására? Valaki nem fogadja el a LinkedIn meghívását? Vannak azok a kockázatok, amelyekkel hajlandó élni? Valószínűleg igen. Tehát vegye őket, és lépjen tovább, ha valami újat akar létrehozni az életében. ”

4. Fedezze fel valami új dolgot, de nyugodtan lemondhat olyan munkát, amely nem érzi magát megfelelőnek. Itt van, hogyan.

5. Emlékezz a Kat Boogaard múzeumíró tanácsára és „Hajolj a félelembe”.

6. Takarítson meg előre, így a fizetéscsökkentés valami újabb kipróbálására kivitelezhetőbb.

7. Győzd le az idegeket azáltal, hogy megvizsgálja a kockázatot az egész életében.

8. Ne feledje, hogy amikor az emberek gondolkodnak, hajlamosak megbánni azokat a dolgokat, amelyeket nem folytattak, szemben a vállalt kockázatokkal.

9. Rájön, hogy az összes karrier változásokon megy keresztül, így kockázatot jelenthet.

10. De akkor kezdje el kisebb lépésekkel, ha egy nagy kockázat vállalása nem megfelelő az ön számára.

Legyen motivált

Ha beépíti a struktúrát a napi álláskeresésbe, minden nap kicsi nyerést ér el, ami elősegíti az önhatékonyság pozitív érzéseit, vagyis azt az érzést, hogy Ön képes új munkát találni. Annak ismerete, hogy képes vagy elérni a magadnak kitűzött célokat, segíthet újraéleszteni a csökkenő motivációt, és megváltoztathatja a gondolkodásmódját.

1. Tegye „Nem fogok barlangolni” a mantráját, ha a munkakeresés hosszú. Jenny Foss szerint ez a négy szó óriási változást hozhat.

2. Hidd el, hogy át fogod jutni. Hang könnyebben mondják, majd kész? Olvassa el mások történeteit, akik túléltek és mentek keresni munkát.

3. Visszatérés a (milyen érzés) kudarchoz.

4. Kérjen mástól - legyen az megbízható barát vagy karrier-edző - visszajelzést, segítséget vagy ösztönzést.

5. Ne félj visszamenni a rajzasztalhoz és átugorni egy stratégiát, amelyet korábbi kereséseiben használt, de úgy tűnik, hogy nem kattint rá.

6. Lélegezzen be, ha előre halad, de nem kap ajánlatokat. Ez egy olyan jel, amelyet vissza kell lépnie és újraértékelnie kell, és ha ezt megteszi, megakadályozhatja, hogy kiégjen.

7. Válassza ki, hogy pozitív marad-e még akkor is, ha a keresés hosszabb ideig tart, mint szeretné.

8. Ne feledje, hogy a legsikeresebb emberek közül néhányan olyan karrieren landoltak, amelyre soha nem számítottak.

9. Munkagép szerkezete. A Muse Master Coach edzője szerint Melody Wilding olyan célok kitűzése, amelyekkel teljesíthet, jobban érzi magát.

10. „Újra feltalálja magát.” Joy Lin, a Muse karrier-edzője, javasolja, hogy rázza fel a dolgokat az anyag vagy a társadalmi profil megváltoztatásával. Ez újra felélénkít és pozitív eredményeket hozhat.

Persze, ez nem az első (vagy második vagy harmadik) álláskeresés, de ez nem indokolja a memória és a régi anyagok egyszerű kidolgozását. Emlékeztesse magát az alapokra - és tanuljon meg néhány új készséget -, hogy elkülönüljön a többi jelölttől és sikeresebben keressen.

KÉRJÜK, hogy ELLENI AZ ÁLAMOK MUNKÁJÁT?

Nincs jobb kezdőpont, mint itt a The Muse!

Lásd: 10 000+ Nyílások itt