Megértem: Azt akarja bizonyítani kollégáinak, hogy csapatjátékos vagy. Plusz, nem akarja, hogy senkit hagyjon le az irodában. De néha munkatársaik vagy főnökeik átléphetnek egy vonalon, vagy túl sokat kérhetnek, és a nem mondaása teljesen szükségesvé válik - bár ez szinte lehetetlennek tűnik.
Tehát, mikor kell mondania ezt a munkahelyen, és hogyan kell ezt mondania (anélkül, hogy a hírnevét kockáztatná)? Mielőtt bármit megtenne, feltétlenül olvassa el ezt a kilenc cikket.
- Bármely egyszerű kifogás a nem mondani az, ha kitalálja prioritásait és meghatározza, hogy mi fontos és mi sürgős. (Marie Forleo)
- A határok meghatározása munkahelyi szempontból kritikus jelentőségű az emberek háttértől tartása szempontjából. (Pszichológiai Központ)
- Tudja, hogy teljesen rendben van, ha azt mondja a főnökének; csak meg kell tudnia a helyes módját ennek. (USA hírek és világjelentés)
- Ha inkább vezetői szerepet tölt be, akkor azon tűnődhet, vajon hogyan lehet bezárni az alkalmazottak igényeit és ötleteit anélkül, hogy úgy lenne, mint egy bunkó vagy tönkreteheti a csapat morálját. Ne félj, van rá mód. (Inc.)
- Ha valaki megoldás nélkül lefordítja, a hidak nagyon gyorsan megéghetnek. Ehelyett próbáljon ki használni a három módszer egyikét. (Business Insider)
- Nyilvánvalónak tűnhet, de soha ne felejtsük el, hogy diplomáciai is vagy. (A következő web)
- Egy elutasítás nem felel meg mindennek. Szerencsére a 99U létrehozott sablonokat hét leggyakoribb kéréshez, amelyeket el kell utasítania. (99U)
- Úgy érzi, hogy túl sokat mondasz? Bízz bennem, ez a vezérigazgató még sokkal többet mond - és okos benne. (Gyors társaság)
- Nem biztos benne, mikor van a megfelelő idő annak kiesésére? Itt található négy általános irodai forgatókönyv, amelyekben az lehet a legfontosabb. (A Daily Muse)
