Voltál már valaha bűntudat, hogy elmondta egy állásinterjúrt, hogy “rendkívül” szervezett? Lehet, hogy azt is elmélkedte, hogy kemény munkás vagy, vagy hogy mennyire szenvedélyes a társaság iránt (még akkor is, ha órákat vagy biztosítást értékesít).
Nos, ezzel minden véget ér. Gondolhatja, hogy ezek a válaszok tökéletes jelöltnek tekítik Önt, ám valójában csak a korábban hallott interjúgombok közé sorolják magukat - és ezek minden bizonnyal nem segítenek az esélyeinél, hogy elhagyja a munkát.
Megkérdeztük a YEC kilenc vállalkozóját, hogy osszák meg a jelöltjektől hallott legrosszabb válaszokat, hogy elkerülje ezeket az unalmas, megismételt válaszokat is.
1. „Szenvedélyes vagyok a megoldandó kihívások iránt”
Nagyon-nagyon ritka, ha valaki „szenvedélyes” az egyedi órák iránt. Szeretném, ha a jelöltek megosztanák tapasztalataik és az új készségek tisztességes értékelése tapasztalataik fejlesztése során. Ideális esetben sikerrel járnak és javulási éhségük lesz. Nem, nem mentjük meg a világot, ezért kérjük, vegye figyelembe, hogy megosztja szenvedélyeit!
2. „Látom magam, hogy ezt már hosszú ideje csinálom”
Míg a felszínen úgy tűnik, hogy hűséges leszel a társasággal az elkövetkező években, ez mindig olyan hozzám jön, mint valaki, akinek nincs ambíciója. Szeretném hallani, hogyan fogsz növekedni ebben a szerepben, új ötleteket hozni, előmozdítani cégünket és hozzáadott értéket nyújtani. Ha öt éven keresztül ugyanazt csinálod, a stagnálás és az ambíció hiánya sikít.
3. „A legnagyobb gyengeségem az, hogy túl sokat dolgozom”
Legalább egy tucat jelölt állította, hogy a „legnagyobb gyengeség” túl sokat dolgozik, vagy hogy perfekcionista. Gyakran ezt fogja mondani anélkül, hogy rákérdezne (soha nem kérdezem meg a jelöltnek a legnagyobb gyengeségét, mert ez egy softball kérdés), ami egy holtverseny, amelyet megismétel. Ahelyett, hogy válaszolna, úgy gondolja, hogy egy interjúalany hallani akar, őszinte és őszinte.
4. „Ez az álom munkám”
Annak ellenére, hogy kissé hízelgő, amikor a jelölt azt állítja, hogy az általa pályázott munka az álmai, ez nem mondja el a munkáltatónak, miért van a jelölt „álom alkalmazott”, ami a jelenlegi igazi kérdés. Ehelyett mutassa meg a szerep iránti lelkesedését annak bemutatásával, hogy miként használná ezt a szenvedélyt az üzleti kihívások megoldására. A lelkesedést anyagilag és stratégiával kell támogatni.
5. „Itt van, amit tudok a„ Rólunk ”oldalról
Valami, ami általában megtörténik nekünk, és sok társaságban biztos vagyok benne, az az, amikor az állásjelöltek egyszerűen regresszálnak néhány sort a társaságról a 'Rólunk' oldalunkon, amikor azt kérdezik: 'Mit tudsz a Voices.com -ról, vagy "Meg tudod magyarázni, mit csinálunk?" A próba közben jön ki, mert nyilvánvalóan egyszerű memorizálás, és minimális erőfeszítést igényeltek. Ahhoz, hogy nyertes jelölt legyen, légy lebonyolultabb.
6. „Problémamegoldó vagyok”
Ne csak említse meg, hogy tapasztalt problémamegoldó vagy, és gyorsan megtanulhat. Ahelyett, hogy általános kijelentéseket fogalmazna meg alátámasztó részletek nélkül, adjon rövid, de részletes példákat arról, hogyan oldotta meg egy adott problémát, vagy vállalkozott egy új projekttel, és megtanult valami újat.
Tudod, mi teszi könnyebbé az interjúkat?
Nagyon érdekel a vállalat, amelyben interjút készít.
7. „Kemény munkavállaló vagyok”
Ez az egyetlen válasz, amely mindig középkollónak hangzik. Mindenki, aki egy álláslehetőséget kér, kemény munkás, tehát inkább mondja el, hogy kemény vagy. Gyakran késik a munka befejezéséért? További feladatokat vállal? Ez sokkal tovább megy, ha csak azt mondja, hogy kemény munkás, mert megmutatja, hogy értéket hoz.
8. „Abbahagytam az utolsó munkámat, mert boldogtalan voltam”
A magasan képzett jelöltekkel folytatott sok interjú során láthatjuk, hogy nagyon rövid a hivatali ideje a korábbi alkalmazási helyeken. Amikor megkérdezik, szinte mindig válaszolnak: "Csak boldogtalan voltam." Ez egy nagy vörös zászló egy potenciális munkáltató számára, amely arra következtethet, hogy kilép, amikor a meleg nehézségekbe ütközik.
9. „Rendkívül szervezett vagyok”
Amikor a jelöltektől megkérdezem az egyik legnagyobb erejét, amellyel hozzájárulhatnak a csapathoz, azt mondják, hogy rendkívül szervezettek, „szeretetteljesek” a teendők listájára, és egymillió tervezőjük van, akik nélkül nem élhetnek. A jelöltek nem veszik észre, hogy ezek olyan tulajdonságok, amelyek minden nagy alkalmazottnak megvannak. Az ezzel való válaszadás korlátozza azon képességét, hogy kitűnjön a többi versenytárstól.
