Gratulálunk! Jelentkezésében lenyűgözte a bérleti menedzser, és hivatalosan megbeszélést tervez álmai gyakorlatának gyakorlására.
Most elkészült az idő. Mint valaki, aki a közelmúltban kezdte meg a 2019. nyári gyakornokok felvételét a kaliforniai Oakland Múzeumba, rengeteg tipp van a témámban.
Először ne feledje, hogy a szakmai gyakorlat kétirányú. Igen, vannak olyan feladatok, és valószínűleg egy vagy két nagyobb projekt, amelyeket a munkáltató azt akarja, hogy az ott töltött idő alatt töltse ki. Várják Önt, hogy egy elkötelezett, produktív csapat tagja legyen. De a vállalat hihetetlen tanulási lehetőséget is kínál Önnek.
Ez azt jelenti, hogy nem számíthat arra, hogy szakértő az űrben vagy rengeteg „szakmai” tapasztalattal rendelkezik, hogy beszéljen egy interjúban. Az interjúkészítő elsősorban megismerni akarja Önt, az eddigi tapasztalatait (ideértve a szakmai, oktatási és önkéntes lehetőségeket), valamint azt, hogy miként kezel (és fog kezelni) különféle típusú munkahelyzeteket.
Azt is meg akarják érteni, miért érdekli ezt a gyakorlatot. Mit akarsz szerezni? Összhangban van-e a karrierjével, vagy csak valamit keres ezen a nyáron? Tipp: Olyan embert akarnak felvenni, aki valóban szenvedélyes a területen!
Mindezt szem előtt tartva, nyolc gyakori interjúkérdés merül fel a beszélgetés során:
- Miért érdekli ez a gyakorlat / vállalat / ipar, és milyen készségekkel vagy tapasztalatokkal reménykedik?
- Mi a legjobb csapat, amelyben valaha is részt vettél, és miért? / Mi az ideális csapatod?
- Meséljen nekünk egy olyan helyzetről, ahol kezdeményezést kezdeményezett vagy vezető szerepet vállalt.
- Mondjon nekünk egy megbízást vagy projektet az elejétől a végéig - mi jött jól, és mit tennél másképp?
- Melyik kihívással szembesült és hogyan tudta legyőzni?
- Meséljen nekünk egy olyan időről, amikor valami teljesen új dolgot kellett megtanulnia.
- Meg tudsz mondani nekünk egy olyan projektről vagy teljesítésről, amelyben büszke vagy, és miért?
- Van nekünk kérdése?
1. Miért érdekli ez a gyakorlat / vállalat / ipar, és milyen készségekkel vagy tapasztalatokkal reménykedik?
Mint gondolnád, ezt a kérdést arra használják, hogy megmérjék, hogy az elvárásai és a karriercélok összhangban állnak-e a szakmai gyakorlattal, és mit kínál a cég. Az interjúkészítő azt is meg akarja győződni, hogy valóban izgatott-e ez a lehetőség, és velük együtt akar működni.
Hogyan válaszolj rá
Mutassa lelkesedését, végezze el kutatását, hogy átgondolt választ adjon arra, hogy mi vonzotta Önt a társaságba vagy a szerepébe, és konkrétvá váljon. Az interjú készítője tudja, hogy tanulási lehetőséget keres - mondja el nekik, mit szeretne tanulni ebből a szakmai gyakorlatból, és ellenőrizze, hogy az megfelel-e a szervezetnek, és mit tudott a szerepéről eddig. Ezt a kérdést arra is felhasználhatja, hogy megbeszélje tapasztalatait, szenvedélyeit és értékeit.
Például, ha marketing szakmai gyakorlatot folytat interjúval, akkor túl kell mondania: „Nagyon érdekel a marketing tapasztalat megszerzése.” Ehelyett próbáljon meg:
5. Melyik kihívással szembesült és hogyan tudta legyőzni azt?
Ennek célja, hogy ellenőrizze, hogy alkalmazkodóképességű-e, és megismerje öntudatosságát. Az a mód, amellyel az emberek kezelik a kihívásokat, hibákat és kudarcokat, sokat tudnak mondani egy interjúkészítőnek az immateriális tulajdonságokról, amelyek jó gyakorlóvá teszik őket és a megfelelő kultúrát.
Hogyan válaszolj rá
Mutasson be egy konkrét példát, de tartsa magas szinten. Ennek sem nem kell hatalmas kihívásnak lennie - tökéletesen jól működik, ha valamilyen apró problémát meg kell oldani, vagy valami nehéz dolgot megtenni. Határozottan nem akarja a negatív mögött gördülni, inkább az ideje nagy részét azzal beszélteti, amit megtanult, és talán azt, amit másként tett volna. A cél az ellenálló képesség és a lelkesedés mutatása a növekedéshez és a fejlődéshez.
Például mindig lenyűgöznek azok a jelöltek, akik megosztják egymást, amikor nehéz és közvetlen beszélgetésekre kellett volna lenniük, például amikor egy csapattag nem hordozza a súlyát, és a kérdéssel foglalkozni kell. Az egyik jelölt, akivel beszéltem, megosztott egy ilyen példát, ahol úgy döntött, hogy közvetlenül beszél a csapat tagjával. Arra kérte, hogy beszéljen velük magántulajdonban, és úgy döntött, hogy hegyes kérdéseket tesz fel, hogy megértse, miért nem tesz az ember azt, amit mondtak. Mivel a kérdéssel átgondoltan foglalkoztak, anélkül, hogy egyértelműen hibáztatnák vagy szégyenkeznék az embert, megtudta, hogy túl sok van tányérjukon, és a munkát újból meg kellett osztani, így munkaterhelésük kevésbé volt túlzott.
6. Meséljen nekünk egy olyan időről, amikor valami teljesen új dolgot kellett megtanulnia.
Alapvetően a bérleti vezető azt akarja, hogy valaki nyitott és szívesen tanuljon, nem pedig olyan, aki közeli gondolkodású lesz, megteszi a minimális értéket, vagy semmit sem kap ki tapasztalataiból. Azt is akarják, hogy valaki új készségeket fejlesszen ki vagy új feladatot vállaljon a csapat érdekében.
Hogyan válaszolj rá
Határozza meg azt az időszakot, amikor a szakterületén vagy érdeklődési körén kívül teljesen valamit kellett megtanulnia, majd összpontosítson arra, hogy miért döntött úgy, hogy elsősorban ezt követi, és hogy valójában hogyan vette fel.
Osztályai vagy osztálytervei néhány remek példát mutatnak erre. Ilyenkor úgy döntött, hogy a bevezető biológiai órát a kommunikációs szakán kívül tartja, mert a labor hűvösnek hangzott, de gyorsan rájött, hogy nem szokott nagy előadásokhoz, és minden idegen nyelvnek érezte magát. Tehát, hogy felkészüljenek a laboratóriumokra, elvégezte a saját kutatását, lógott a kutatási folyóiratokat olvasó könyvtárban, és kihasználta a professzorok munkaidőjét.
7. Meg tudja mondani nekünk egy projektet vagy teljesítést, melyben büszke vagy, és miért?
Ez az egyik kedvenc kérdésem, mert fel akarom tudni, mi világít rá az emberre. Az interjúk idegesek, és néha nehéz felmérni, hogy a jelölt valóban miként jelenik meg dolgozni. Ennek a kérdésnek az a célja, hogy mosolyogjon az arcán, és megadja a szót, hogy kicsit dicsekedhessen!
Hogyan válaszolj rá
Válasszon valamit, amelyben valóban büszke, nemcsak arra, ami kapcsolódik ahhoz, amire gondol, mi az interjúkész. Nem is kell, hogy valami olyasmit csináljon, amelyet a munka során tett. Egy jelölt nemrég beszélt egy önként jelentkező önkéntes útjáról, amelyet Közép-Amerikába folytatott, és egész viselkedése megváltozott, amikor elmagyarázta, hogy érezte magát az utazás után (és beszélt egy másik tervéről) - ami azonnal lenyűgözött.
Oszd meg az elvégzésed specifikumait, de összpontosíts azokra is, miért. Pontosan mi tette ezt a büszke pillanatot? Megváltottál egy hatalmas kihívást? Vettél valami vadonatújat? Teljesítménye befolyásolta-e a nagyobb jót?
8. Van kérdése nekünk?
Az interjú végén mindig fel kell készülnie a feltett kérdésekre - a szakmai gyakorlatról, a potenciális menedzserről, a csapatról vagy a vállalat egészéről. Szó szerint szakértő áll rendelkezésére, ezért bölcsen használja fel velük töltött idejét, alaposan áttekintve a specifikációt, és a későbbiekben felmerülő problémákkal foglalkozva. Az interjú készítője tudni akarja, hogy részt vesz az interjú folyamatában, és elgondolkodtató, provokáló kérdéseket tesz fel egy nagyszerű módszer ennek bemutatására.
Hogyan válaszolj rá
Készítsen el két-három kérdést, amelyek nem csak azt mutatják, hogy megkutatta a társaságot, és tudja, mit csinál, hanem azt is, hogy bebizonyítja, hogy izgatottan játszik szerepet és minden felajánlást.
Íme néhány nagyszerű kérdés, amelyet feltehet, attól függően, hogy mit akar kijutni a beszélgetésből, és kivel beszél:
- "Mi az eddigi karrierje, amely ide vezette Önt, és mi késztette Önt ebben a társaságban?"
- "Mi volt a legemlékezetesebb élményed itt, és miért?"
- "Mi a legmenőbb projekt, amin dolgoztál?"
- "Hogyan mérheti a sikert ebben a gyakorlatban?"
- - Mi az, amit remélsz, hogy megkap egy gyakornoktól? Hogyan lehet egy gyakornok megkönnyíteni az életét? ”
- „Mit szeretsz a munkádban legjobban? Ez a cég?"
Nézze meg ezt a cikket a legjobb kérdésekről, amelyeket egy interjúban kérhet fel, ha további jó ötleteket szeretne kapni.
Pro tip: tökéletesen rendben van - és ösztönözve -, hogy idő előtt írja le kérdéseit, és húzza ki jegyzeteit, amikor ideje feltenni. Ez biztosítja, hogy ne felejtsen el semmit, és ha tollat hoz, és jegyzeteket készít, akkor az azt mutatja, hogy az interjúkészítő figyelmére figyel, és komolyan veszi a válaszokat (csak ne legyél fejjel lefelé).
A gyakornoki interjúk során olyan konkrét kérdésekkel is felmerülhet, amelyek közvetlenül az interjú során betöltött szerephez kapcsolódnak - tehát győződjön meg arról, hogy vannak példák és kapcsolódó tapasztalatok, amelyek felkészültek a „szükséges” készségek, illetve a a munkaköri leírás.
Például, ha olyan emberi erőforrás szakmai gyakorlatot folytat, amely hozzáférést biztosít az érzékeny alkalmazottak adataihoz, készüljön fel arra, hogy megosszon egy példát arról, mikor foglalkozott bizalmas információkkal, és elmagyarázza az adatbázisokban végzett konkrét tapasztalatait. Technikai kérdések esetén, még akkor is, ha még nem használta a vállalat speciális rendszerét, írja le a hasonló rendszereket, amelyeket használt, és a gyors tanulás képességét (ezen gyakorlati készségek valódi példáival együtt).
Mindenekelőtt ne feledje, hogy az interjúalany megismerni akarja Önt és biztosítja, hogy a gyakorlat kölcsönösen előnyös legyen. Tehát légy magad, légy mély lélegzetet, és tudd, hogy nagyszerű leszel!
És ha további interjú-tippekre van szüksége, nézd meg ezeket a gyakori interjúkérdéseket minden munkához.
