A találkozó végén feltett interjúkérdések szinte annyira elmondják a felvételi menedzsereknek, hogy válaszolnak kérdéseikre.
Sajnos ugyanazokat a „jó” kérdéseket egyre szélesebb körben használják, ami azt jelenti, hogy az interjúalanyok már hozzászoktak ahhoz, hogy olyan kérdéseket tegyenek fel, mint például: „Milyen lenne az első hónapom a munkámban?” Vagy „Mi teszi valaki ezt a szerepet nagyon sikeresnek ?”
Ne tévessze meg, ezek nagyszerűek - de nem különböznek téged a többi jelölttől.
Ezért öt elgondolkodó, érdekes és ami a legfontosabb: új lehetőségeket hoztam fel a következő interjú során. Nem csak jó betekintést kap, de emlékezetesebbé is tetszik.
1. Melyik tapasztalat készítette elő a legjobban erre és miért?
Mit mond ez rólad: gyorsan megtanulsz. Ahelyett, hogy a semmiből indulna, aktívan összpontosít arra, hogy az előző pozíciókban megtanultakat alkalmazza az új szerepére.
Mit mond ez neked: A bérleti menedzser válaszából jobban meg kell értenie az irodai környezetet és a jövőbeni csapat működését.
Tegyük fel, hogy válaszol: „Három évet egy kis indulónál dolgoztam. Ez a tapasztalat hasznos lett, mert bár ez a cég sokkal nagyobb, megvan az a startup, amely„ Ha látja, javítsa ki ”etosz. ”
Nos, ez egyértelműen elmondja, hogy ez a társaság értékeli az autonómiát, az alázatot és a kezdeményezést.
2. Mi teszi ezt az irodát különlegesé?
Mit mond ez rólad: Nem csak munkát keres. Ön érdekli a megfelelő illeszkedés megtalálása.
Amit ez mond neked: függetlenül attól, hogy ez a cég napról-napra jót jelent-e Önnek, vagy sem.
Talán a bérleti igazgató azt mondja: „Mindannyian hatalmas sport rajongók vagyunk. Minden hónapban az egész társaság részt vesz egy helyi játékon. ”Ha inkább megtisztítja a fürdőszobát, mint egy baseball-játék egyetlen játékrészén ül, akkor valószínűleg nem ez a cég.
3. Miért izgatott egy új személy felvétele ebben a szerepben?
Mit mond ez rólad : Ön törődik a főnökének céljaival és azzal, hogy a munkája hogyan halad előre a szervezetet.
Amit ez mond neked: Vajon a bérbeadási menedzser álláspontja megegyezik-e az ön ötleteivel, és azzal, hogy mit priorizál.
Például elragadtathatja Önt a projekt elemző pozíciója miatt, mert meg akarja határozni és megoldani a hiányosságokat. A bérleti igazgató azonban azt mondja, hogy várakozással tekint, ha valaki kapcsolattartó lehet több osztály között.
4. Tudom, hogy az Ön egyik vállalati értéke van. Hogyan nyilvánul meg ez a munkahelyen?
Mit mond ez rólad: Valahol integritással akar dolgozni - és megérti a különbséget a szándékok és a cselekedetek között. Ön is elvégezte kutatását!
Amit ez mond neked: Ha a bérleti igazgató nem tud jó választ adni, az a szervezetről szól, jó, ha beszélgetés nélkül beszélünk a sétáról.
Így néz ki egy jó válasz:
„Igen, az egyik alapvető értékünk a nyitottság, és a nyitottság határozottan befolyásolja azt, hogy hogyan csináljuk a dolgokat. Minden pénteken egész csapatunk összeül egy városháza találkozóra, ahol bárki megkérdezhet bármit, amit szeretne. Nem emlékszem egyetlen alkalommal, amikor a vezérigazgatóink elutasították a kérdést. Továbbá a Slackot használjuk a kommunikációhoz, és hacsak a beszélgetés nem egyértelműen érzékeny vagy bizalmas, akkor az egyik nyilvános csatornánkban zajlik. ”
5. Mi a tipikus vezetési stílus itt?
Mit mond ez önről: Termelő, kölcsönösen előnyös kapcsolatot keres ön és a felettese között.
Amit ez mond neked: függetlenül attól, hogy a munkaidő stílusa illeszkedik-e a (talán) főnökéhez.
Hogy ötletet adjon Önnek, talán nagy rajongója a rendszeres visszajelzéseknek, és inkább túl sok irányt mutat, mint túl kevés. Ha a bérleti menedzser azt mondja: „Sok időt töltünk az új alkalmazottak felgyorsításával és annak biztosításával, hogy rendelkezzenek a sikerhez szükséges összes eszközzel”, akkor valószínűleg úszni fog. Ha azonban azt mondja: „Hisszük, hogy az emberek mindent megtesznek, amikor önállóan dolgoznak, és nincs olyan személy, aki állandóan a válla fölött nézzen”, akkor érdemes átgondolni.
Melyik kérdést fogja használni a következő interjúban? Mondd el a Twitter-en!
