Függetlenül attól, hogy munkanélküli vagy csak figyelemmel kíséri az új lehetőségeket - rengeteg apró döntést kell hoznia, amelyeket álláskeresés során kell meghoznia. De koncentrálnia kell az erőfeszítéseit az újrafényezésre, az interjú készségeinek tökéletesítésére és a hálózat bővítésére - és ne változtassa meg a LinkedIn fotóját tízszer, mert csak nem tud választani.
Mint döntéshozó edző, aki segíti az embereket, akik nem tudnak felbukkanni, napok óta figyeltem az ügyfeleket, hogy aggódjanak a kis döntésekről, mikor jobban tudnak információs interjúkat indítani.
Tehát itt van egy hasznos útmutató a helykeresés során újra és újra felmerülő helyzetek kezelésére. Használja ezeket a parancsikonokat a kis dolgok átviteléhez - és takarítson meg energiát olyan dolgokhoz, amelyek az Ön számára az ajánlatot nyújtják.
1. Frissítenem kellene a közösségi profilomat (ismét)?
Igen, ha jelenleg nincs optimalizálva a keresés és a toborzók számára. Frissítse ezt az elavult összefoglalót, adjon hozzá médiát és kulcsszavakat, és törölje az elavult tapasztalatokat és ajánlásokat.
Nem, ha csak a kiskorút akarta felvenni a főiskolába, annak ellenére, hogy öt évvel ezelőtt volt. (Csak karrierépítő hírek, kérjük.) Nem, ha 100% -ban frissül, és ezen a ponton minden nap újraírja az ön életrajzát: ezáltal bizonytalannak tűnik a márkája iránt.
Kapcsolódó : Hogyan készítsük el a LinkedIn-profilt az álláskeresésre 30 perc alatt
2. Le kell írnom azt a toborzót?
Igen, ha egy karrierlehetőséget fontolgat, és olyan szerepet lát, amely az érdeklődésed ellenére csúszik. De hajtsa végre az átvilágítását, és ellenőrizze, hogy legitimek-e.
Nem, ha ez egy hideg e-mail olyan munkákkal, amelyek nem relevánsak Önnek. Csak azoknak a toborzóknak válaszoljon, akik ténylegesen olvasták a profilodat, és eddig figyelmet fordítottak a karrieredre.
Kapcsolódó : 3 mítosz az első, egy toborzóval folytatott hívásról, amely egyszerűen nem igaz
3. Kell-e elérnem valaki a hálózatomban?
Igen, ha egyértelmű kérdése van, tudomásul veszi, hogy felszólítja őket, hogy menjenek el útjukatól, és egy szívből jövő köszönetet fog mondani.
Nem, ha nem biztos benne, hogy mit akar tőlük, vagy ha nem ismeri jól őket, és nagy szívességet kér, például bemutatja Önt vezérigazgatójuknak.
Kapcsolódó : 3 e-mail sablon, amelyek miatt a Kedvenc kérése kevésbé kellemetlen lesz mindkét ember számára
SZERETŐ Fantasztikus céget keres
Persze hogy az vagy! A jó hír az, hogy tudunk egy csomót.
Kattintson ide, hogy megtekintse őket
4. Kell-e interjút készítenem a kerítésről?
Igen, ha valóban úgy gondolja, hogy érdekli lehet, és szeretne többet megtudni erről.
Nem, ha van egy üzletkötő, függetlenül attól, hogy fizetés, amelyben nem tudott megélni, vagy olyan hely, ahol nem mozgatna a munkaköri leírásban felsorolt helyekre. Ezeknek a dolgoknak még nincs tárgyalása, ezért ne pazarolja mindenki idejét, amikor már a kezdetektől kezdve készen álltak.
Kapcsolódó : Miért kellene elmennie erre az interjúra (még akkor is, ha nem akarja a munkát)
5. Kell-e viselni ruha?
Igen, ha ez egy formális vállalati kultúra, vagy az a ruházat, amelyben magabiztosabb.
Nem, ha a vállalat weboldalán és társadalmi profiljain keresztül megnézte, hogy minden nap farmer visel. (Ez nem azt jelenti, hogy felöltöznek, hanem azt is jelenti, hogy nem kell formális ruhába öltöznie.)
Kapcsolódó : Az interjúm ruháim az oka, hogy nem kapok munkát?
6. Kell-e nyomon követnem (ismét)?
Igen, ha ez már második alkalom, és rövid, édes és lényegre törő leveleket tart. Ügyeljen arra, hogy ésszerű időt hagyjon az első és a második e-mail között.
Nem, ha válasz nélkül kétszer követtél nyomon. Tegye maga mögé, és lépjen tovább.
Kapcsolódó : 5 nyomon követő e-mail, amely megijeszti a bérbeadást vezetőket (és mit írjak ehelyett )
7. Fontolnom kellene egy ellenfelet?
Igen, ha igazán bizonytalan vagy. Vagy ha a fizetés volt a fő ok, akkor először a másik ajánlatot kereste.
Nem, ha utálod a munkádat - nincs olyan pénzmennyiség, amelyet érdemes naponta nyomorúságnak tekinteni.
Kapcsolódó kérdések : Tárgyalhatnék a munkám elhagyása nélkül?
8. Ha két hétnél több értesítést kellene adnom a főnökömnek?
Igen, ha biztos benne, hogy a főnöke azonnal nem bocsát ki téged, és az új szerepe nyitva áll egy későbbi kezdési dátumra. Lehet, hogy még jobb referenciát is kap, ha hosszú értesítési időt tud adni neki. Bónuszpontok, ha el tudja terjeszteni egy tervet a projektjeinek jó állapotban tartására és / vagy a helyettes képzésére.
Nem, ha történt azonnali elbocsátás. Gondoljon arra, hogy mi történt a múltban, amikor az emberek több mint két hetet figyelmeztettek: Hálás volt a főnöke, vagy azonnal kirúgták a munkavállalót? Ne kockáztassa a szükséges fizetés elvesztését, ha a menedzser nem bizonyította megfelelő választ a munkavállalókat felmondó alkalmazottak számára.
Kapcsolódó : 5 meglepően furcsa dolog, ami történik, miután két hétre értesítettél
Bár fontos, hogy mindig mérlegelje döntéseit, ne hibáztasson azzal, hogy órákat töltsön el annak eldöntésében, hogy e-mailt küld-e vagy sem! A hatékony döntések meghozatala a folyamat során időt és energiát takarít meg - amit ráfordíthat az álommunka tényleges megkeresésére.
