A munkakeresési tanácsok iróniája: Annyi elérhető, hogy nem kell négy másodpercnél többet költenie a Google-nak, mielőtt valamelyik bölcsesség-ragasztóra landol.
Ugyanakkor annyira elérhető (amelyek közül néhány teljesen ellentmond a többi tanáccsal), hogy könnyen eláraszthatja Önt. Ami valójában valószínűleg pontosan ellentétes eredmény, amelyet keres, amikor elsősorban igazán hasznos tanácsot keres.
Tehát tegyük ezt: Végezzük el a dolgok rövid, áttekinthetõ, idõtlen álláskeresési tippeket tartalmazó listáját, amelyek segítenek a stratégia finomításában, hogy áthaladjon a folyamaton (vagy legalábbis elvágja a felesleges idõt és csalódottság).
1. Készítsd el magadnak a homlokba illeszthető arculatból
Amikor online jelentkezési folyamaton jelentkezik egy állásra, nagyon valószínű, hogy önéletrajzát először a jelentkezők nyomkövető rendszere átvizsgálja, majd (feltételezve, hogy ezt az első vágást elvégzi) az emberi szemgolyóra költözik. Az ön első önéletrajzát szemlélő első szemgömb gyakran alacsonyabb szintű HR személy vagy toborzó, aki esetleg megérti vagy nem érti annak a munkanak az összes árnyalatait, amelyre pályázik.
Ezért nagyon egyszerűvé kell tennie a számítógépet és az embert, hogy gyorsan összekapcsolhassák a „Íme, amit keresünk” és a „Itt van, amit átjárhat az ajtónkon, és kézbesíthetik” pontot.
Tipp
Tanulmányozza a munkaköri leírást és a rendelkezésre álló információkat, amelyek a pozícióval kapcsolatban vannak. A tükrözi a szavak és kifejezések a munkaköri leírásban? Bemutatja erősségeit azokon a területeken, amelyek kiemelkedően fontosnak tűnik ennek a szerepnek a szempontjából? Állítsa fel. Állítsa fel.
2. A munkakeresés során ne korlátozódjon az online alkalmazásokra
Azt akarja, hogy ez a munkakeresés tartós és tartós legyen? Nos, akkor továbbra is támaszkodhat kizárólag az online pályázatok benyújtására. Fel akarja gyorsítani ezt a rosszfiút? Ne hagyja abba, ha online jelentkezik erre a pozícióra. Keresse meg, majd engedje el magát az érdeklődő társaságban dolgozó emberek számára. Ütemezzen információs interjúkat a leendő társaikkal. Forduljon egy belső toborzóhoz, és tegyen fel néhány kérdést. Lépjen be azon emberek radarába, akik befolyásolhatják Önt egy interjúba. (Erről bővebben itt.)
Tipp
Ha felveszi a kapcsolatot az emberekkel azon cégek belsejében, amelyekben dolgozni kíván, azonnal megkülönbözteti magát. A döntéshozók megkérdezik az ajánlott vagy személyes áttétel útján érkezett embereket, mielőtt az ATS útján érkező önéletrajzokon keresztül válogatnának.
3. Ne feledje, hogy önéletrajza (és a LinkedIn profil) nem tetoválás
Igen, az új önéletrajzod kedves. LinkedIn profilod, lélegzetelállító. Ha azonban nem pozícionálnak téged egy adott szerepre, amelyben szerepel, akkor ne félj megváltoztatni a szöveget, átváltani a kulcsfogalmakra, és cserélni a és a pontokat. Önéletrajza nem tetoválás, és nem a LinkedIn profilja sem. Kezelje őket élő, lélegző dokumentumként a munkakeresés (és a karrier) során.
Tipp
Ha rejtett álláskeresõ, ne felejtse el kikapcsolni a tevékenységek közvetítését (a magánélet és a beállítások keretein belül), amikor szerkeszti a LinkedIn profilját. Ha jelenlegi főnöke vagy kollégái kapcsolatba lépnek veled a LinkedIn szolgáltatásban, gyanakvók lehetnek az összes gyakori változás iránt.
4. Fogadja el, hogy soha nem fog senkit megbocsátani
Ne tévessze meg téged - feltétlenül csiszoltnak, artikuláltnak és profinak kell találkoznia az álláskeresés során. Sokan azonban ezt a következőkre fordítják: Kell. Lenni. Unalmas.
Rossz, rossz, rossz. Tudja meg, hogy kevés ember kerül felvételre, mert tökéletes fehér helyük volt a kísérőleveleken, megjegyezte az összes „helyes” interjú kérdését, vagy hihetetlenül biztonságos, általános kifejezést használt (azaz klipek) az önéletrajzuk során. Mindez a helyesség azt eredményezi, hogy szakaszosnak és nem eredetinek tűnik. Ehelyett adj magadnak engedélyt, hogy mind csiszolódj, mind elbűvöld. Emlékezetes, szeretetteljes jelöltek szinte mindig azok, akik megteszik a távolságot.
SEGÍTSÉGNEK SEGÍTSÉGÜNK A MUNKA KERESÉSI STRATÉGIAJÁN?
Jó hír! Rengeteg szakértővel dolgozunk, akik éppen ezt teszik.
FELTÉTELEK A MAJÁT KARBANTARTÓKAT
5. Ha nem csatlakozik a LinkedIn-hez, akkor szinte nem létezik
Tekintettel arra, hogy a toborzók több mint 90% -a használja a LinkedIn szolgáltatást elsődleges kereső eszközként, ez nem jelent alulbecsülést. Ha profi vagy, akkor nem csak a LinkedIn-en kell lennie, hanem teljes mértékben ki kell használnia azt. Nem hiszel nekem? Gondolj bele erre: Ha holnap reggel egy toborzó jelentkezik a LinkedIn-be, keres valaki a földrajzi helyzetében, szakértelemmel, mit csinál, és nincs ott? Találd ki, mit fognak találni és kapcsolatba lépni? Igen, az a személy neve "nem te".
Tipp
Ha kitalálja, hogy miként használhatja ki semmilyen más közösségi média eszközét a munkakereséshez, akkor kitalálhatja a LinkedIn-et. Ez (messze) a jelenleg rendelkezésre álló legjobb erőforrás a karrier és a munkakeresés hálózatépítéséhez, az érdeklődésre számot tartó cégeknél dolgozó emberek kereséséhez és ahhoz, hogy egy olyan toborzó megtalálhassa magát, akinek releváns a munkahely megnyitása.
6. Köszönöm ügyek
Egyszer mérnöki szerepet töltöttem be egy csomagolóberendezéseket gyártó cégnél. Fej-fejbe versengetett egy másik mérnökkel, aki hasonló tehetségekkel és ugyanolyan rosszul akarta a munkát. Jelöltöm átgondolt, nem robotikus köszönőlevelet küldött mindazoknak a személyeknek, akikkel interjút folytattak, körülbelül két órán belül az irodáikból való kilépésüktől. A másik jelölt semmit nem küldött.
Találd ki, miért kapta meg a jelölt a munkát? Igen, az átgondolt, nem robotikus köszönöm jegyzetek. Lezárták az üzletet érte, különös tekintettel arra, hogy a másik első helyezett semmit sem küldött.
Tipp
Fontolja meg, hogy készítsen eredeti, eredeti, valódi köszönőleveleket (minden egyes interjúkészítőnek), amikor az interjút követően visszatér a számítógéphez. A jegyzetek küldésének sebessége és a minőség hatással lesz.
És végül, ne feledje, hogy az interjúkészítő sokkal jobban törődik azzal, hogy mit tehet nekik, mint amit az üzletből akar. Természetesen egy csomó ügyet fognak érdekelni arra, amit akarsz, mihelyt megtudod, hogy megéri. Az interjú során azonban be kell mutatnia, miért van értelme vállalkozni az időszakra.
Most menj tovább, mutasd meg pontosan az álláskeresést, ki a főnök.
