Sípítson, amíg dolgozik - ó, azok a csodálatos kis törpék, akik örülnek, hogy a Hófehérke legénységének részesei lehetnek. Ez az, amit képzel el, nem igaz, most, hogy a szabadúszó vagy tanácsadói címmel keresett teljes munkaidős helyet és egészségügyi előnyöket keres a vállalati irodában? Egy jóindulatú főnöknél dolgozik, és egy olyan csapat tagja lehet, amely valóban „mindenki számára egy”?
De mi van, ha megpróbál valami boldog dallamot sípolni, és kiderül, hogy a „én” vagyok a királynak dolgozik, és nincs csapata a láthatáron? Fogd tőlem - ez történik. És bár rengeteg helikopter érkezik megfelelő 9-től 5-ig, ez egy nagy átmenet is, sok váratlan fordulattal az út mentén.
Ha szabadúszóról teljes munkaidős koncertre költözik, az alábbiakban hét lépést találhat a sikerhez, függetlenül az új munkahelyi valóságtól.
1. Használja a belső hangját
A tanácsadók bizonyos mennyiségű hiteles gyorsítótárat kapnak (függetlenül attól, hogy megérdemelte-e vagy sem). Tanácsadóként az Ön véleménye - még ha ez ugyanaz, amit a belső munkatársak örökké mondtak - nagyon sok súlyt hordoz.
Ha teljes munkaidős alkalmazotttá válik, előfordulhat, hogy az egyszeri tekintélyes hangja meggyengítette a meghallgathatóságát. Tegyük fel például, hogy részt vesz egy értekezleten, és ez a téma valami olyan, amit sikeresen lebonyolított több más vállalkozás számára a teljes munkaidős alkalmazottaik életében. Találd ki? Nincs már padlóod. Ehelyett a kollégáival ül, míg más külső tanácsadó megtervezi azt a tervet, amelyet meg kell tennie.
Noha gondolod, hogy bölcs dolog felkelteni a hangjukat, és megkövetelni az emberek munkáját, akik most munkatársak, kerülje ezt az impulzust. Ez a megközelítés nem fog messze menni. Nézze meg és tanulja meg, hogy a környéken mások hogyan hozzák az ötleteiket az asztalra, vagy javasolnak változtatásokat a magasabb szintű vállalkozásoknál, és próbáld ezt helyette.
2. Fogja át az „Egyéb feladatokat, ahogyan azt kiosztották”
A szabadúszó projektenként vagy óránként számít fel. És a szerződéseket a részletek és a konkrét eredmények ismertetése céljából állítják össze.
A nappali tagozatos munkavállalók elfelejtik mindezt, és kényelmet kell élvezniük a kétértelműségnek és a váltóműveknek. Egy nap kaphat egy vállalati kezdeményezést, amely forró és tegnap esedékes. Tehát addig maradsz, amíg a munka be nem fejeződik, és már másnap reggel készen állsz a szállításra. De amikor eljön a reggel, megtanulod, hogy az, ami néhány órával ezelőtt volt annyira meleg, már nem tűnik fontosnak a felnőttkorúak számára. Ehelyett inkább a napi „szokásos üzleti” feladatoktól kérdezik Önt - azokat, amelyekhez nem tudott belejutni, mert azon a prioritáson dolgozott, amely már nem létezik.
Igazság szerint ez egy kicsit zsonglőr cselekmény, és néha Ön és tanácsadói agyad nem ért egyet azzal, hogy mi vagy nem prioritás. Nem igazán számít. A folyókkal való megtanulás akkor is a legjobb módszer, ha az áramlás káosznak tűnik.
3. Szárnyalni, mint egy sas, a pulykacsoport ellenére
Mint tanácsadó, nagyjából konzultál. Behozták, hogy megoldja a problémát. Ön kínál megoldásokat. De leggyakrabban a megoldások végrehajtása a társaság és a belső csapatok feladata.
Munkaidősként Ön most annak a csapatnak a része, amely felelős azért, hogy elkészítse. És ez az, ahol a siker néha meghiúsul. Mert, szépen fogalmazva, még a Hófehérke Hét Törpének is a pulykákkal rendelkező csapattársakkal kellett foglalkoznia (Grumpy és Sleepy, kettőt nevezni).
A legfontosabb az, hogy folyamatosan a célra összpontosítson, felismerje kollégáinak erősségeit és gyengeségeit, és együtt dolgozzon annak érdekében, hogy mindenki legjobbait kiemelje. Igaz, ez azt jelentheti, hogy néha másnak kell terhelnie más munkaterhelését, de ez mind a csapat játékosának része. És talán egy nap, amikor szüksége van erre a segítő kézre, a csapata valaki végezhet téged.
4. Ez munka, nem börtönbüntetés
Talán az a veszteség, amelyet a legnehezebb kezelni, amikor a szabadúszóról a teljes munkaidőre vált át, az a tény, hogy a te ideje már nem a sajátja. Most „az embernek dolgozol”, és ez hosszú órákat, kevés elismerést és kevésbé rugalmas ütemezést jelenthet. Mivel szerződés szerint nem jár az óra, a munkáltató valószínűleg arra törekszik, hogy minél többet vegyen ki tőled.
Dönthet úgy, hogy panaszkodik a szabadságvesztésért, vagy köszönetet mondhat a teljes munkásért. De még ennél is fontosabb, ne feledje: A munkáltató nem az Ön ügynöke, és rajtad múlik, hogy ésszerű és kölcsönösen előnyös határokat állítson be. Adj egy tisztességes napi munkát az őszinte fizetésért. Soha ne felejtsd el érdemedet, és ők sem fogják.
5. Igyon több vizet
A tanácsadók óvatosan néznek az órát, mivel a pontos és etikus számlázás miatt szükség van rá. Arra számítunk, hogy elvégezzük a munkát, nem pedig a munkatársakkal. De képzeld csak? Teljes munkaidőben Önt várják és ösztönzik arra, hogy a vállalati család részévé váljon.
Tehát soha ne hagyja ki a kézbesítés határidejét, igen, de soha ne hagyja ki a lehetőséget, hogy társasági életben maradjon. Más szóval, rendben van, ha időt töltenek a vízhűtő körül. A vállalati falak belsejében meglepődhet, hogy sokkal fontosabb a kapcsolat, amikor megpróbálják dolgokat készíteni. Az az idő, amelyet másokkal mászkálva töltenek be (jobb szavak hiánya miatt), a projektek felgyorsítását és az elvárások túllépését eredményezhetik.
6. Legyen királykészítő
Tanácsadójaként az volt a feladata, hogy megoldásokat szállítson minden olyan kihívásra, amelyet egy vállalat bemutatott Önnek. A siker azt jelentette, hogy koronáztak és lehajoltak. Te voltál a saját társasági kastély királya, és a reflektorfény ragyogott rád.
De most az a dolgod, hogy támogass egy másik királyt egy másik kastélyban. - Amikor ülök, ülsz. Amikor térdre térdelek. Et cetera, et cetera, et cetera. ”Yul Brenner nem volt az egyetlen vezérigazgató, aki ilyen hatalmat vállalott. Remélhetőleg a király, akit felbátorítottak, nem az „én rólam szól” fajta, de még ha ő is, akkor a te feladata, hogy rávilágítson rá, és bármi másra, amelyet fontosnak tart. Ha ezt a társaságot és ezt a személyt választotta teljes munkaidős foglalkoztatáshoz, akkor valószínű, hogy ugyanazon az oldalon lesz a királyával, és csak túl boldog lesz, hogy elősegítse őt. Ha véletlenszerűen nem ez a helyzet, akkor gondoljon erre mint a kreativitás gyakorlásának lehetőségére. Mindenkinek van valamilyen király-méltó minősége, tehát találja meg, és talán dolgozzon saját varázssal, hogy segítsen királyának megérteni, miért számít ez a különleges méltó minőség és miért kellene ezt gyakorolnia.
7. Legyen hűséges neked
Csak azért, mert a saját főnökeként váltattál egyre, még nem azt jelenti, hogy hirtelen a Megveszett Én kegyelmesekké kell válnod. Ne feledje, hogy teljes munkaidőben vették fel, mert az, amit tanácsadóként az asztalra hozott, visszhangzott az új munkáltatóval, és ezen túlmenően azt gondolták, hogy elég jó ember, aki házon belüli munkát kap a vállalati család.
Tehát ne engedje le, hogy kik vagytok, csak azért, mert kinek lettél most. Még mindig ugyanaz vagy te. Adjon minden tőle telhetőt azoknak, akik aláírják a heti fizetési csekkjét, de maradjon hűséges neked, és adja vissza magát. Használja vállalkozó szellemét hétvégén, otthon, saját hobbi és háziállat-projektek során. Az egészséges egyensúly megőrzése elengedhetetlen a siker és a boldogság fenntartásához, függetlenül attól, hogy mit teszél megélésért és kinek.
