"Sajnálom - valójában ajánlatot tettünk egy másik jelöltnek."
Ez egy olyan kifejezés, amelyet minden vadász utál hallani, különösen akkor, ha a napok elmúlnak az első interjú után, és elkezdesz elgondolkodni: „Hol csináltam rosszul?”
Természetesen többségünk már ismeri az álmai állása elhelyezésének bevált gyakorlatát: Ne felejtsd el a kísérőlevelet. Ellenőrizze, hogy a közösségi média-fiókok naprakészek-e.
De mi a munka vadászatának más apró főzte, amely valóban megbotlik?
Beszéltünk a menedzserek felvételével, hogy megtudjam, mi a valódi oka annak, hogy a jó pályázók megszerezzék a fejszét. Hét azt mondta nekünk, hogy a megkérdezett potenciális bérlők hogyan beszéltek magukból a fizetésből.
1. A nyomon követés hiánya
"A jó nyomon követés elmulasztása szinte mindig gyilkos" - mondja Meghan Keane, az Alloy Digital szerkesztőségének alelnöke. „Mindig meglepett, amikor interjút készítek valakivel, akit nagyon szeretek, és nem követik nyomon. Nem, köszönöm. Nincs tájékoztatás. Ez általában azt jelenti, hogy nem érdekli őket a munka, vagy nem olyan jók, mint gondoltam.
Ennek oka az, hogy ez jól jelzi, hogy hogyan fogja elvégezni a munkát: „Amikor ténylegesen valakivel dolgozik, akkor felelősségre van szüksége” - mondja. "Ha nem tudnak visszakeresni önhöz, amikor valóban bérezni akarnak, reagálnak-e napi szinten?"
Az elvihető
Legyen bőséges köszönetében. Minden interjú után küldjön nyomonkövetési feljegyzést - mondja Keane. Még ha azonnal is hallja, hogy nem kapja meg a munkát, köszönöm a figyelmet. Még akkor is, ha az interjút készítő személy durva, és nem vállalná a munkát, ha felajánlották volna, köszönöm, mert ez a helyes cselekedet. És ha nem akarja a munkát, akkor csináld egyszerűen azért, mert soha nem tudhatod, hogy a következő interjúvezető hol fog szállni.
2. Nem ismeri a közönséget
Gondolod, vannak bizonyos dolgok, amelyeket adni fognak, például nem szabad nagyokat, vörös zászlókat kinyomtatni, amelyek a kibosh-ot tehetnék a munkád megszerzéséhez. „Üzletünkben az ország és a katonaság elkötelezettségének kell szentelnie” - magyarázza Scott Maddox, a honvédelmi társaság helyszíni vezetője . - Nem is beszélve, hogy képesnek kell lennie egy háttér-ellenőrzésre. Volt egy kérelmező, aki ravaszul megemlítette, hogy mindent megtesz annak érdekében, hogy ne fizessen adót. Nem tudtam elhinni, hogy valami ilyesmit mondana egy olyan társaságnak, amely együttműködik a kormánygal. "
Az elvihető
Csináld házi feladatot - és ez azt jelenti, hogy nem csak azt a társaságot vizsgálja meg, amellyel interjút folytat, hanem lépést tartson az iparági normákkal és trendekkel. Ezután győződjön meg arról, hogy viselkedése és az interjú során felkínált információk segítenek az ügyben, és nem ártanak neki. Általános szabályként szinte mindig jobb fizetni az adókat.
3. Túlzottan ambiciózus
"Természetesen azt akarjuk, hogy az ambiciózus alkalmazottak, akik remélik, hogy továbblépjenek a cégünkkel" - mondja Jeremy Gates, a gyógyszeripari vállalat kutatócsoportjának vezetője. „De ugyanakkor nem akarok olyan alapszintű alkalmazottat felvenni, aki nem lesz elégedett a kapott munkával. Volt egy fiatal hölgyem, aki rendkívül ragyogó és nagyon motivált volt, de egyetlen kérdést sem tett fel arról, hogy mi lenne a helyzete most. Csak az volt az érdeklődés, hogy milyen gyorsan lehet előléptetni, és milyen előmeneteli lehetőségeink vannak. Ha már azon a munkán keresi a munkát, amelyre hónapok óta valószínűleg jogosult lehet, az azt mondja, hogy nem lesz elégedett a megszerzett pozícióval. ”
Az elvihető
Finom vonal van arra, hogy az előrelépés és az, ha annyira akarják, elbeszélheti magát egy olyan munkából, amelyet még nem kapott. Rendkívüli, ha egyetlen kérdést felteszünk a munkahelyi előléptetési lehetőségekről, vagy arról, hogy a vállalat gyakran elősegíti-e belülről, de ha felvételt szeretne kapni, soha ne jelentse be, hogy nem végez morcos munkát, és összpontosítsa figyelmét arra, hogy bizonyítsa az előtted lévő állásra a legjobb jelölt.
4. Az áldozat lejátszása
"Időről időre olyan jelöltet kapok, akinek csak úgy tűnik, hogy a legrosszabb a szerencséje" - emlékeztet MC, a kereskedelmi bank menedzsere. „Egy beteg szülő miatt egy munkát kellett elhagyniuk, majd két hónappal később elbocsátották őket, és személyes egészségügyi problémájuk volt. Úgy beszélnek az életükről, mintha szerencsétlen események sorozata lenne. És még akkor is, ha ezeket az eseményeket a személy nem befolyásolja, mindez a negativitás aggasztó lehet. Vagy csak nem akarom, hogy a rossz voodoojukat a társaságba hozzák. Tényleg úgy érzem, hogy a következő néhány évet sajnálom, és nem fogom kezelni őket. ”
Az elvihető
Igen, rossz szerencsét okozhat jó ember, ám a piszkos ruhát egy interjúban felszellőzve soha senki sem vitt előre. A lényeg az, hogy nem számíthat arra, hogy a bérleti menedzsernek ideje vagy energiája lesz a személyes életének kezelésére, különösen mielőtt még bizonyította volna magát. Ne feledje: Olyanokat keresnek, akik megkönnyítik a munkájukat, és olyanokat, akik tudják, hogyan kell kezelni a problémákat, amikor felbukkannak. Mentsd el a legszimpatikusabb barátja szomorú meséjét, és állítsd előre a legjobb arcudat egy álláskeresésben.
5. A testbeszéd elhanyagolása
„Miután ezt egy ideig megtette, képes lesz arra, hogy az embereket viselkedésük alapján olvassa el” - mondta Deb Niezer, az AALCO Distribution vezetője. „Megnézed a testbeszédet, azt, ahogy beszélnek, és azt, ahogyan bemutatják magukat, hogy megmutassák a teljes képet. Kérdéses, ha azt mondják: „nyitott vagyok az új ötletekhez”, de amikor keresztbe ülnek karokkal és lábakkal. Ha azt mondják, hogy rendelkeznek vezetési képességekkel, de nem viselkednek úgy, mint vezetők, nehéz bízni ebben az állításban. A részletek megváltoztatják. ”
Az elvihető
Nem elég beszélgetni. A tapasztalt vezetők sok ugyanazt a választ hallják a leendő alkalmazottaktól, így a retorikán túl kell keresniük azokat az embereket, akik valóban illeszkednek a vállalati kultúrához. Ezért figyelnek a Niezerhez hasonló szakemberek a finomabb részletekre, például arra, hogy miként viseled magad.
6. Kollégáinak eloszlatása
„Bárki számára, aki tudományos életben szeretne dolgozni, inkább a hallgatók vagy oktatók ösztönzéséről szól, mint a főnök öröméről” - magyarázza a népszerű egyetem dékánja. „Ahelyett, hogy korábbi vezetőkről beszélek, kérdéseket teszek fel arról, hogy miként kezelik az embereket azok, akik azok alatt dolgoznak. Az egyik kérelmező elmondta a helyes dolgokat a kar más tagjaival és az iskola vezetőségével való együttműködésről, de amikor a hallgatókról beszélt, a kérelmező elutasító volt, mintha ez utoljára aggódna. "
Az elvihető
Bárki, akit érdekel a menedzsment, tisztában kell lennie azzal, hogy az asszisztens hivatkozása ugyanolyan fontos, mint a főnöke referenciája. A munkaadók szeretnék tudni, hogy a főnök a legjobbat inspirálja munkaerőéből. Fontolja meg a LinkedIn referenciák megszerzését a munkatársaktól a magasabb szintjén és az Ön szintjén, vagy felsorolhat valaki referenciaként az önhöz hasonló szintet. És ne feledd - talán csak egyszer dolgozol nekik.
7. Magabiztosság hiánya
„Emlékszem egy nagyszerű jelöltre, aki egy csodálatos iskolába járt, és rendelkezett minden szükséges készséggel, de csak a kétségbeesésről indult ki” - emlékszik vissza Aaron Sapp, a középnyugati ügyvéd. „Bármelyik munkát kész volt elvégezni. Bármi legyen is a fizetés, hajlandó volt ezt elvégezni. Úgy tűnt, hogy nem bízott munkájában. Kicsit rosszul érzi magát, mert az a gondolatod van, hogy neki valóban szüksége volt a munkára, ugyanakkor nincs időm megtartani senki kezét, vagy megbizonyosodni arról, hogy jó munkát végeznek. Olyan embereket keresek, akik tudják, hogy érdemesek, és ezt kérik. ”
Az elvihető
Amit egyesek úgy látnak, hogy „alkalmazkodnak”, a potenciális munkáltatója bizalomhiánynak tekintheti. Noha nyilvánvalóan azt akarja, hogy a lehető legjobban előre lépjen, a legkiválóbb jelentkezőknek nem szabad érzelmükben kijelentniük, hogy mit akarnak kilépni a munkájukból, visszalépni az indokolatlan követelményekkel szemben, vagy megtagadni a méltányos iparági fizetés elfogadását. Végül is a munkáltatók olyan embereket akarnak felvenni, akik jó képet alkotnak a vállalatról, és hogy megismerjék az érdemedet, minden munkavállaló számára fontos szempont.
További információk a LearnVest-ről
Új koncertet keres? Nézze meg ezeket a vállalatokat, amelyek jelenleg bérelnek!
