Az interjúra hívás sokkal bonyolultabb, mint kellene. Mindent megtehetsz, és a semmit sem érheti el. Vagy valaki befolyásos személy ajánlhatja, és tegye be a lábát az ajtóba anélkül, hogy hivatalosan is jelentkezne. Az egész dolog inkább a kezedben van, mint azt hinni akarja.
Szóval, néhány dolog befolyásolhatja az esélyét, hogy felhívja a vállalat figyelmét - függetlenül attól, hogy kellene-e vagy sem? Lehetetlen mindet megnevezni, mert mint egy hópehely, minden bérleti menedzser különbözik. Itt van azonban a négy leggyakoribb ok, amiért nem hívtak be, és ami még fontosabb: mit tehetsz velük.
1. Nem ismered a megfelelő embereket
Valószínűleg hallotta a régi mondást: „Nem az, amit tudod, hanem ki.” Most már abbahagyhatja a tagadást. Mindketten tudjuk, hogy ez legalább részben igaz. A bérvezetők természetesen olyan embereket akarnak felvenni, akik ezt a munkát elvégezhetik. A probléma az, hogy általában sok ember képes megtenni. Időnként a különbség az, hogy ki vezette a bevezetőt.
A neve felbukkant valamely nehézkes pályázó nyomkövető rendszerből, vagy az értékesítés alelnöke tovább ment az önéletrajzán? Számít. Ez azt jelenti, hogy a hálózatépítésnek nem csak a munkakeresési stratégiájának kell lennie, hanem a stratégia legnagyobb részének is. Íme néhány tipp az induláshoz.
2. Önéletrajzát nem könnyű megfékezni
Ön ezt olvasta. Azt mondtam, hogy a formátum, nem a tartalom. Ha egy toborzó nem tudja megfékezni önéletrajzát, és az összes releváns információt gyorsan beszerezni tőle, mennyire valószínű, hogy valószínűleg meg fogja-e vágni?
Oké, talán nem minden a formátumról szól. A lényeg az, hogy nem számít, milyen lenyűgöző vagy, ha a pályázati anyagok nem egyértelműek. Tisztítsa meg az önéletrajz-golyókat, és összpontosítson a fő pontokra, amelyeket meg szeretne említeni.
3. Elhagyta a releváns információkat
Azok közül a dolgok közül, amelyek az egyik vagy másik irányba befolyásolhatják az Ön pályázását, azt gondolná, hogy nem vesznek részt olyan dolgokban, amelyeket nem tartalmaztak jelentkezésükbe. Gyakran azonban azok a dolgok, amelyeket elhagy, mint például irreleváns munkák vagy a GPA, ha új osztályos vagy, többet árthatnak, mint segítenek.
Persze, nem akarja pazarolni az önéletrajzát olyan dolgokra, amelyek nem az erősségeitek, de véletlenül rosszabbá teheti magát, ha nagy a különbség a munkahelyek között vagy az alján lógott üres hely van. A bérvezetők a legrosszabbat feltételezhetik, amikor a valóság sokkal elbűvölőbb. Helyezzen be annyi elemet, hogy ne merüljen fel kérdés, majd használja a jelentkezési anyag nagy részét relevánsabb készségeire és tapasztalataira.
4. A neved (jogellenesen) megítélték
Igen, ez egy döngésző. Tilos illeszkedni a faji vagy nemi alapú megkülönböztetéshez, de nem akadályozza meg az embereket, hogy hagyják, hogy tudatalatti - legalábbis remélem, hogy tudatalatti - elfogultság befolyásolja az állásjelöltekről alkotott benyomásaikat. Ezt az információt általában nem adják meg egy alkalmazásban, de gyakran egy név elég ahhoz, hogy ki tudjon dolgozni. Nem sok a magányos álláskereső, amit tehet meg, de úgy gondolja, hogy egy golyó elkerült. Soha nem akarsz olyan társaságnál dolgozni, amely faj vagy nem alapján nem foglalkoztatna valakit.
A jó hír az, hogy van legalább egy bónusz, amelyet megadhat magának a név játékban. Nyilvánvaló, hogy azoknak az embereknek, akiknek a nevükben középső kezdőbetűjük van, okosabbak és sikeresebbek. Menj tovább. Adja hozzá ezt az egy levelet az önéletrajzához, és ellenőrizze, hogy ez változtat-e. Ki tudja? Lehet, hogy az ön javára dönti a skálát.
Ismét ezeknek a dolgoknak valószínűleg nem számítanak. A munkakeresési eljárás méltányosabb lenne, ha nem. De a valóság az, hogy igen. Miután megértette, mire számíthat, a következő lépés az, hogy ezt előnyeihez használja. Sok szerencsét!
