Megcsináltad. Összegyűjtötte a bátorságát, és felhívta a kéthetes felmondását. Készen áll arra, hogy az utóbbi néhány munkanapon átjuthasson, adieu-t tegyen közzé munkatársaival, majd elinduljon a zöldebb legelőkhöz.
Magabiztosnak érzi magát, hogy túlteljesíti a folyamat legnehezebb részét, amikor a HR hirtelen felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy érdeklődjön a kilépési interjú idején.
„Mi?” Gondolod magadnak: „A kilépési interjúm? Arra gondoltam, hogy csak becsomagolhatom az asztalomat, és innen kifelé lopakodhatok. Nem akarom újból felidézni a teljes foglalkoztatási tapasztalataimat! ”
Igen, nem kétséges, hogy a kilépési interjúk kissé idegesítő lehetnek. A munka lemondása elég stresszt okozott. De ha részt kell vennie egy értekezleten, hogy elmagyarázza az összes apróságos részletét, miért távozik? Nos, elég ahhoz, hogy egy papírzacskóba lélegezzen.
Ne stresszold! Ennek nem kell szorongást kiváltó élménynek lennie. Valójában ez eredményes lehet mind Ön, mind a munkaadó számára. Csak meg kell győződnie arról, hogy tudja, mire készül. Végül is egy professzionális jegyzetet akarsz hagyni - nem egy felkészületlen, amely azzal ér véget, hogy ezzel a záró találkozóval egy expromptúvá válik „miért utálom ezt a munkát” terápiás foglalkozás.
Tehát itt van néhány kilépési interjú kérdés, amelyre számíthat. Legyen az első vagy a tizedik, ezekre a gyakran feltett kérdésekre való felvázolás soha nem fáj.
1. Miért hagyja el jelenlegi pozícióját?
Mint gondolhatja, ez valószínűleg a legfontosabb kérdés, amelyet a munkáltató meg akar választ adni a kilépési interjú során. Mi a franc okozta neked, hogy meg akarja csomagolni a táskáját, és menni?
Néhány különféle ok miatt kérdezik tőled. Először a munkáltató meg akarja határozni, hogy volt-e egyetlen esemény, amely megakadályozta az Ön távozását - például egy esés a menedzserével vagy egy munkatársával. Másodszor, reméli, hogy megállapítja, vannak-e olyan hiányosságok a helyzetben, amelyeket meg kell szüntetni, mielőtt helyettesítik.
Ne feledje, a társaság egyik fő célja a munkavállalók megtartása. És visszajelzése kritikus ahhoz, hogy ezt elérjük!
2. Gondolod, hogy megfelelő volt-e a munkád elvégzéséhez?
A vállalatok emellett bennfentes betekintést szeretnének szerezni abban, hogy a képzett alkalmazottak hogyan érezték magukat, és ez a kérdés nagyszerű módja annak meghatározására.
Kicsit furcsanak tűnhet az oktatás hiánya, a nem megfelelő technológia vagy egy teljesen nem kommunikációs csapat iránti panasz. De ne felejtsd el, hogy mindezek nyílt formában történő eljuttatása valójában segíteni fog a munkáltatójának, hogy hosszú távon javuljon.
A HR részlege nem ragadós. Tudják, hogy okból távozik, és jól tudják, hogy nem csak édes, napsütéses dolgaid lesznek mondani a munkádról. Tehát ne habozzon, hogy őszinte legyek. Ne feledje, hogy a visszajelzéseivel sem akarsz abszolút brutálisnak lenni - a hidak égését soha nem javasoljuk.
3. Milyen volt a kapcsolata a menedzserrel?
A főnökével folytatott munkakapcsolatod valószínűleg a leghatékonyabb volt mindennapi munkájában, tehát a vállalat meg akarja tudni a jó, a rossz és a csúnya dolgot. Mit csinált jól a felettese? Mi volt a véleménye a vezetési stílusáról?
Legyen felkészülve arra, hogy javaslatokat tegyen a javítására. Ellenségesnek tűnhet, ha bármi negatív mondanak a felettesedről - különösen akkor, ha a „ne soha ne panaszkodj a főnökedről” szabály már évek óta belemerül a memóriába. De szükséges visszajelzés.
Ismét emlékezz csak arra, hogy nem akarsz lemenni a sínről, és elkezdesz főzni. Végül is a kritikád nagy része valószínűleg vissza fog térni erre a személyre. Tehát, ha kétségei vannak, tartsd azt konstruktívnak.
4. Mi volt a legnagyobb tényező, amely elfogadta ezt az új állást?
Természetesen nem kell nyomást éreznie, hogy mindenféle részletet megosszon az Ön helyzetéről. Fel kell készülnie azonban néhány kérdés meghallgatására ezen a vonalon. A felelős emberek egyszerűen csak tudni akarják, hogy miként állnak össze az ugyanazon ipar más szervezeteivel.
Lehet, hogy az új állása esetén a fizetés sokkal jobb, és a munkáltatónak újra kell értékelnie a fizetés struktúráját. Vagy talán valami a vállalati kultúráról vonzott benned. Bármi legyen is, ezen információk megosztása segít a munkáltatónak a pályán maradni a versenytársakkal - ez kétségtelenül fontos az új tehetségek vonzásakor.
5. Mi tetszett a munkádban legjobban?
Bár a kilépési interjúk fő célja az, hogy konstruktív visszajelzéseket kapjanak, ez nem azt jelenti, hogy nem lesz lehetősége pozitív elemek kiemelésére.
Egy tipikus kilépési interjúban megkérdezik tőle, hogy pozíciójának mely szempontjai tetszett a legjobban. Függetlenül attól, hogy egy adott munkaköri feladat, a csapat tagjai vagy a heti boldog órák voltak-e, a vállalat meg akarja tudni, mi késztette arra, hogy minden nap várja Önt. Ez az ismeret segít a menedzserén nem csak ezen pozitív tulajdonságok továbbfejlesztésében, hanem a vonzó tulajdonságok megismerésében is, amikor pozícióját felsorolja!
6. Mi volt a legjobban a munkája szempontjából?
Itt van - az érme peremén. Ideje megosztani pozíciójának ezeket a nem túl nagyszerű aspektusait.
Talán utálta volna, ha össze kellene hangolnia a havi bizottsági ülést. Lehet, hogy a főnöke teljes zavaró mikromanager volt. Vagy talán úgy gondolja, hogy az egész osztályt átalakítani kell a hatékonyabb és eredményesebb munka érdekében.
Itt az alkalom, hogy őszinte legyek, és ossza meg barátaival azokat a panaszokat, amelyeket általában a kutyáknak fenntartott.
7. Szerinted milyen készségeket és képesítéseket kell keresnünk a csere során?
Ki tudja jobban megismerni, hogy mi szükséges ahhoz, hogy jobban elvégezze a munkáját, mint te? Spoiler figyelmeztetés: senki sem. Te voltál az, aki napról napra elvégezte a munkát. És valószínűleg jól csináltad. Tehát a munkáltató azt akarja tudni, hogy milyen tulajdonságokkal kell szem előtt tartania a helyét.
Az eredeti munkaköri leírás talán hangsúlyozta, hogy nagyszerűnek kell lennie az adatbázis-kezelés területén. De ha egyszer ott voltál, rájöttél, hogy az adatbázist az irodájában senki sem érinti. Elavult munkakötelezettség volt, hogy átmásolják a leírást a leírásba. Ehelyett úgy gondolja, hogy fontosabb szempont a hangsúlyozáshoz olyan személy keresése, aki erős szervezeti és többfeladatos készséggel rendelkezik. Bízz bennem, a munkáltató értékelni fogja (és felhasználja!) Ezeket az információkat.
A kilépési interjú valójában semmi, amelyre hangsúlyozni kell. Gondoljon rá esélyére, hogy értékes és becsületes vitát folytasson az elhagyott pozíció hibáiról és hátrányairól. És ha stressz érzi magát, kérdezd meg magadtól, mi a legrosszabb, ami történhet. Végül is nem tudnak tüzet rúgni.
