Ezen a ponton valószínűleg tudja, hogy amikor az interjúkészítő kérdezi tőled: „Van kérdése nekem?”, A válasz mindig „igen”.
De ami az „igen” után jön, egy kicsit kevésbé világos.
Tudom, hogy kísértő, hogy kinyomtassa az interjúkészítő kérdéslistáinak egyikét, amit te kérdezhetsz, de a saját kedvéért ne. Nem azt mondom, hogy a kiszámítható kérdések használata megszakítja vagy megszakítja az Ön jelöltségét (vagy hogy sok kérdésre nem kell válaszolni ezekre a kérdésekre egy bizonyos ponton az interjú során), de miért viselte volna az interjúját azzal, hogy a 13. személy lenne megkérdezi tőle a napi felelősségeit, mikor tudna aktívan dolgozni, hogy pozitív benyomást hagyjon?
Végül is csak azért, mert az interjúkészítő nem kérdéseket tesz fel Önnek, nem azt jelenti, hogy még mindig nem értékel téged. Valójában egyes toborzók úgy találják, hogy a jelöltek által feltett kérdések inkább az értéküket fedik fel, mint egy közvetlen kérdés.
Szóval, mit kell kérdeznie, ha nem: „Milyen a Google tipikus napja?”
Mutasd meg, amit tudsz
Mivel az interjúkészítő még mindig azt vizsgálja, hogy Ön megfelelő-e vagy sem, fontos, hogy ne csak technikailag képzett, hanem lelkesen ismerje meg magát a vállalattal vagy az iparral szemben.
Ennek nagyszerű módja az, ha a kérdéseivel előre megfogalmazza néhány kutatást. Valami hasonló: „Nagyon izgalmas látni, hogy a Google olyan cégeket vásárol, mint a Nest. Úgy tűnik, hogy itt valóban fontos az innováció tetején maradni. Tudnál többet mondani arról, hogy ez az érték hogyan változik a vállalat más területein a felvásárlásokon kívül? ”Azt mutatja, hogy izgatottan érzi magát a futás irányában (sokkal több, mint azt kérdezni:„ Mi a kedvenc dolog a Google-nál dolgozva? ”) lenne).
Igazítsa prioritásait
Sajnos, nem minden vállalat rendelkezik Wikipedia oldallal a legutóbbi akvizíciókról. Tehát egy másik jó stratégia arra irányul, hogy kulturálisan illeszkedjenek a vállalathoz.
Kutatásain és beszélgetésein keresztül megtudhatja, ki tudja-e deríteni, mi igazán fontos a csapat számára - az értékeket, a kultúrát vagy az emberek típusát, akiket úgy tűnik, szeretnek felvenni. Ezután kérdéseivel megmutathatja, hogy a prioritások hogyan igazodnak egymáshoz. Tegyük fel például, hogy a jövőbeli munkatársaik mindannyian meghajtóak, ambiciózusak és az önfejlesztésre összpontosítanak. Ennek a képnek a bemutatásához mondja ki: „Mint már említettem, amikor elmondtam neked a Női Mérnökök Társaságával végzett munkámról, a szakmai fejlődés nagyon fontos számomra. Szeretnék egy kicsit többet hallani minden olyan képzésről vagy mentorálási programról, amelyet a vállalat az új alkalmazottak számára kínál. "
Erősítse meg a kapcsolatot
A cég és az iparág legfrissebb híreinek kutatása mellett érdemes megnézni az interjúkészítő LinkedIn profilját, hogy megtalálják a közös álláspontot. Ez különösen akkor hasznos a helyszíni interjúknál, miután átadta a telefonos interjú akadályát - ez az, ahol a bérleti igazgató valóban megvizsgálja a kulturális illeszkedést és azt, hogy valóban szeretni fog veled dolgozni.
Ezután szövik be egy kérdésbe azt, amit megtanultak. Például: „Amikor felkészültem erre az interjúra, a LinkedIn profilodban észrevettem, hogy Ön egy oktatási nonprofit testület tagja. Személy szerint sokat dolgozom a bostoni Big Brothers Big Sisters testvérekkel. Tapasztalata szerint úgy érezte, hogy a vállalat támogatja vagy ösztönzi a munkán kívüli önkéntességet? ”Az ilyen kérdések segítik megteremteni a kapcsolatot a bérleti vezetővel, és megmutatják neki, hogy ugyanazokat a dolgokat értékeli. Csak feltétlenül feltétlenül magyarázza el, hol találta meg ezt az információt - kicsit hátborzongató lehet, ha elmulasztja ezt a lépést!
A kutatás elvégzése (és ami még fontosabb, hogy megmutatja, hogy elvégezte a kutatást) nem csak azt fogja kivetíteni, hogy mennyire alapos vagy, amikor valamire gondolkodsz, hanem az iránti általános lelkesedést is. Amellett, hogy erősebb benyomást kelt az interjúkészítőjéről, ez az érzés hozzáadott bónusza inkább egy valódi beszélgetéshez, mint egy gyors tűzoltás kérdései és válaszaihoz. Tehát dobja el az elavult kérdések listáját - és kezdje el elvégezni a házi feladatát.
