Végül interjút készített a pozíciójára, amelyet mindig is szeretett volna. De mielőtt elindít egy boldog táncot, biztos benne, hogy előre akarsz tenni a legjobb lábad? A későn történő megjelenéstől a vállalat nevének elfelejtéséig még mindig sokféle módon elronthatjuk a folyamat ezen kritikus részét, ha nem vagy óvatos.
De ne félj! Az YEC hét sikeres vállalkozója feltünteti a legnagyobb hibákat, amelyeket egyébként képzett jelölteknél látott - plusz, hogyan lehet elkerülni őket!
1. Mindent megtesz rólad
A vállalatok tudni akarják, hogy csapatjátékos vagy. Azt is tudni akarják, hogy nem csak a munka, hanem a munkájuk is érdekli őket. Ha a jelölt nem szánta időt a társaság megértésére és annak magyarázatára, hogy miért segíthet abban, hogy jobbá tegye - „ennélfogva én vagyok a megfelelő ember, aki segít a vállalat továbblépésében”, nem pedig a leggyakoribb „Ez a munka nagyon alkalmas nekem, mert … - Nem érdekel.
2. Nem végez kutatást
Az egyik fő kérdés, amelyet a jelöltekkel felveszünk, az, hogy nem értik, milyen szolgáltatásokat nyújtunk. Annyira fontos a kutatás elvégzése. Nem arra keresem a jelölteket, hogy mindent tudjon, de elég ahhoz, hogy kíváncsi vagyok és kétirányú beszélgetésbe kerülhessek. A nap végén nem csak tapasztalatokat keresünk; ez az, hogy ugyanazok az értékek osztoznak-e, mint mi.
3. Nem tud kérdéseket feltenni
Ha elmulasztotta a lehetőséget, hogy kérdéseket tegyen fel egy interjúban, könnyen ára lehet egy ajánlat. A munkainterjúk mindig egyirányú utcák. Fel kell készülnie a saját kérdéskészletével, amelyet akár az interjú során, akár a végén feltehet. Ez azt mutatja, hogy valóban érdekel mind a munka, mind a cég.
4. Hiányzik a szenvedély
Az interjúk stresszes lehet, de ez nem mentesíti a potenciális jelölt szenvedélyét vagy érdeklődését az iránt, ami a cégünk mindennapi tevékenységeit elvégzi. Csapatunkat a szenvedély táplálja, és valószínűleg nem kap ajánlatot egy olyan jelölt, akit nem sikerül vezetni és önmotiválni. Ha egy jelölt unatkozni vagy teljesen érdektelen az elvégzett munkánkban, miért szeretnénk őt a csapatunkba?
5. Te Reek a dráma
Ha egy állásjelölt felsorolja azokat az okokat, amelyek miatt nem működött az előző munkahelyén, akkor ez egyértelműen azt jelzi, hogy szeret mentséget vállalni, és valószínűleg nem fog jól működni velünk. Igyekszünk elkerülni azokat, akik drámákat készítenek, és lehet, hogy rosszul beszélnek rólunk is.
Készen áll arra, hogy abbahagyja a hibák elhárítását, és kezdje el a rágcsálást?
Jó, mert több mint 10 000 céget ismerünk, ahol gyakorolni lehet ezeket az interjú készségeket.
6. Csak azt kérdezi, hogy a vállalat mit tehet Önért
Ahelyett, hogy megkérdezné, hogy mit tehet a cég az Ön számára, kérdezd meg, mit tehetsz a társaságért. Ha látunk egy nettó „átvevőt”, akkor áthaladunk. Ha látunk egy nettó „adót”, sokkal inkább hajlamosak vagyunk együtt dolgozni azzal a személlyel, hogy őt fedélzetre hozzuk.
7. Csak a kérdések megválaszolására készül fel
Ha csak a kérdések megválaszolására készülő állásinterjúra érkezik, akkor már elveszett. A jelölteknek napirenddel kell rendelkezniük. Persze, készülj fel a kérdések megválaszolására és a saját kutatásának elvégzésére, de találjon kreatív módszereket a kiemelkedéshez. Oszd meg magadról olyan egyedi dolgokat, amelyek soha nem jelennek meg az önéletrajzán, és tegyen fel nagy kérdéseket, amelyekre a Google kereséssel nem lehet válaszolni.
