Tudod, hogy a következő munkád van? Igen, így van, az igazán csodálatos a ragyogó munkatársakkal, jó főnökkel és friss, ingyenes ételekkel az irodai automatában? Azt.
Tudod, hogyan fogsz leszállni? Azáltal, hogy gyorsan megmutatja leendő munkáltatójának, hogy:
a) Hihetetlenül jól fogsz teljesíteni ezt a munkát.
b) Őrülten tetszik.
c) Igazán bele fogsz férni oda.
Ez a három elsődleges tényező, amely befolyásolja a kiválasztási folyamatot. Az a személy, aki megnyeri ezt a nagyszerű munkát, az lesz az, aki gyorsan megmutatja a döntéshozóknak, hogy ő mindhárom ilyen dolog. Csodálatos lehetősége van arra, hogy ezeket a vetőmagokat közvetlenül a bevezetéstől kezdve kezdje el à la kísérőlevéllel.
A legtöbb ember megragadja a lehetőséget. Ahelyett, hogy kísérőleveleikkel való hatalmas előnyöket élnék, eldobják az átláthatatlan, közhely-kitöltött vagy teljesen felesleges-a-újra-folytatni clunkerek. Vagy ami még rosszabb: bemutatják mindazt, amit akarnak az üzletből, anélkül, hogy egy pillanatra szüneteltetnék, hogy felismerjék, hogy a társaság sokkal többet törődik azzal, amit tőled fog szerezni.
Munkaerőként fájdalom, hogy olvassa el a legtöbb kísérőlevelet, mert ezek többsége (és úgy értem, hogy a hatalmas többségük) büdös. Ennek ismerete még tovább ösztönözheti Önt egy ragyogó létrehozására. Mert, hadd mondjam el, ritka alkalmakkor egy csodálatos kísérőlevél keresztezi az asztalomat? Mamma mia . Teremti a napomat, és minden bizonnyal befolyásolja a szerző iránti érdeklődésem.
Szóval, hogyan lehet levenni egy gyilkos kísérőlevelet, amely szenvedélyt és tehetséget közvetít, és ez teszi a toborzó vagy a bérleti vezető napját? Ne felejtsd el ezeket a dolgokat elvégezni.
1. Mondja el nekik, hogy miért érdekli a vállalat
A döntéshozók soha nem akarják érezni, hogy ugyanazzal a szánalmas kísérőlevélkel háttérképezi az univerzumot. Különlegesen akarnak érezni magukat. Tehát világossá kell tennie, hogy nagyon specifikus okokból közeledik ehhez a szervezethez. És ideális esetben nem ugyanazok a konkrét okok, amelyeket mindenki más megad. (Pst: A szándéknyilatkozat ebben az esetben is nagyon hasznos lehet.)
Példa
Próbáljon ki egy nagy személyiségű vezetőt a következőképpen: „Miután felnőttem a hátsó udvarban lévő Cincinnati Állatkerttel (szó szerint), első kézből megértem, hogyan szerezte meg hírnevét Ohio állam egyik leginkább családbarát helyszíneként. 20 éven át lenyűgözött az ügyfelem; most ugyanúgy szeretnék lenyűgözni a látogatókat, ahogy a csapatod annyira kegyesen tett értem. ”
2. Vázolja fel, mit léphet át az ajtón és szállíthat
Nem ez az általános kijelentés: "Hé, nagyszerű vagyok. Esküszöm! ”Meg kell vizsgálnia a munkaköri leírást, és felhasználnia kell bármilyen egyéb információt, amelyet a megnyitással kapcsolatban összegyűjtött, meg kell határoznia a munka legfontosabb követelményeit és prioritásait, és egyértelművé kell tennie a recenzens számára, hogy az árukat ezekre tud szállítani. legfontosabb dolgok.
Példa
Fontolja meg egy olyan szakasz kidolgozását, amely a következő levélben kezdődik: „Itt van, amit külön tudok teljesíteni ebben a szerepben.”, Majd magyarázza meg erősségeit néhány, a szerep betöltésére szolgáló prioritási követelmény néhányában (ezeket általában a munkaköri leírás vagy többször is megemlítve).
3. Mesélj egy történetet, amely nem szerepel önéletrajzán
Mint emberek, sokkal jobban szeretünk történeteket, mint az adatlapokat. (Oké, a legtöbb emberért beszélek). Szóval, mi a történet? Mi hozza Önt ebbe a cégbe? Gyerekként szokott énekelni az összes reklámban? Hihetetlen változást tett a termék az életében? Időnként behúzza a parkolóba és arról álmodozik, hogy milyen érzés lenne ott dolgozni? Mondd el a történetedet. Csak győződjön meg róla, hogy van jó szundája. A véletlenszerű apróságok furcsaként fordulhatnak elő.
Példa
Tegyük fel, hogy marketing állásra jelentkezik egy péksütő társaságnál, amely ismert a tökéletes tortákról és pitekről. Érdemes lehet egy-két mondatot beilleszteni a kísérő levélbe arról, hogy miként vették fel a kék szalagot a Nemzeti Cseresznyefesztivál pite evés versenyén, amikor 10 éves voltál, és hogy azóta pite fanatikus voltál. (Igen, én voltam, de valójában a második helyet értem. Sóhajt.)
4. Címezze a levelet a társaság egyik tényleges személyének
A jövőbeni új vállalkozásában egyetlen munkavállalót neveznek el nevének: „Kinek ez aggódhat”, tehát tedd le. Találnia kell egy igazi embert, akihez irányíthatja ezt a dolgot.
Ez olyan nehéz vagy túlnyomónak tűnik, de gyakran könnyebb, mint gondolnád. Csak mozogjon a LinkedIn-hez, és végezzen egy Emberek-keresést, a cég neve alapján. Görgessen az adott vállalatnál dolgozó emberek között, amíg nem talál valakit, aki úgy tűnik, hogy felvételi menedzser. Ha nem talál logikai vezetőt, keresse meg a belső toborzót, a személyzet vezetőjét, vagy kisebb társaságoknál a HR vezetőjét. Címzze a remekművet arra a személyre. Erőfeszítéseid észreveszik és értékelni fogják.
És egy utolsó, kritikus tényező egy nagy kísérőlevél kézbesítésében: Légy te. A becsületes, valódi írás mindig sokat, sokkal tovább megy, mint hogy minden ragaszkodó szabályhoz ragaszkodjék, amit valaha olvastak az elavult, elavult karrier útmutatókban és a főiskolai tankönyvekben.
A szabályok meghajolhatók. Valójában, ha igazán szeretne ezt a csodálatos munkát a ragyogó munkatársakkal, jó főnökkel és friss, ingyenes ételekkel? Nekik kellene.
HANGOK, HOGY KÖNNYEN MUNKAKERESÉS KÖZÉBEN
Félelmetes ezt hallani, mert a nagyszerű emberek összekapcsolása a nagyszerű munkákba nagyon nehéz.
Nézze meg rengeteg nyílást most
