Olyan izgalmas élmény, ha hosszú (vagy akár rövid) keresés után is megkapja az állásajánlatát. Sajnos valójában nagyon sok dolog, amit a vállalatok és a jelöltek egyaránt megtehetnek, hogy komolyan tompítsák ezt az izgalmat.
Akár munkaerő-felvételi menedzser, akár állásajánlatos, annak érdekében, hogy az állásajánlatok olyan izgalmasak legyenek, mint amilyennek lennie kellene (új kezdés! Új alkalmazott vagy új kezdet!), Vegye figyelembe a következő hibákat.
Hibák a vállalatok által
1. Ajánlat megtétele - 3 hét az 5. interjú után
A hosszú interjúk fájdalmat jelentenek az állásjelöltek számára, és ezeket lehetőleg kerülni kell, ám a helyzettől függően szükségszerűek lehetnek.
Ez nem feltétlenül szükséges: várjon még néhány hétig a végső interjú után, hogy összeálljon egy állásajánlattal a legfontosabb jelölt számára. Senki sem szereti a második legjobban érezni magát, és nem akarja azt a benyomást kelteni, hogy csak ajánlatot adott neki, mert nem tudta biztosítani az első választását. Másrészt, ha gyorsan kihozza ajánlatát, és úgy érzi, hogy a legfontosabb jelölt keresettnek tűnik, akkor maximalizálja az esélyét arra, hogy az ajánlatot (boldogan) elfogadja.
2. A pályázó fizetésének alacsony csökkentése
Alsó sor: Fizessen a jelölteknek azt, amit megérdemelnek. A jelöltek korábbi fizetése alapján korlátozó politikák nevetséges. És az archaikus fizetéspolitikán keresztül az ideális állásra való jelölt elvesztése abszurd, tekintettel arra, hogy egy másik keresés magas költségeire vagy a subpar alkalmazottal való foglalkoztatás még magasabb költségeire azért nem akarták a fizetést kicsit magasabbra emelni.
Hasonlóképpen, akkor is, ha tisztességes ajánlatot tesz a tudáskészletért, amelyet a jelölt a csapathoz ad, akkor nyíltan gondolkodj, ha a jelölt tárgyalni akar. Pár ezer dollár nagy ügy lehet az egyén számára, de alig hajt be egy nagyvállalat költségvetésében.
3. Rugalmas válaszadási határidő megadása
A katasztrófa receptje a jelöltek erőteljes felfegyverzése, hogy elfogadják-e az állásajánlatot, mielőtt készen állna. Érthető, ha a lehető leggyorsabban szeretnénk választ kapni, ám a háromnapos átfutási idő ragasztása az állásfoglalásra nem a módja ennek. Végül is nem akarja, hogy az új alkalmazottja milyen helyzetben legyen, ha az elsõ nap elõtt sörfőzés érzi magát. Ha a jelölteknek elegendő idő áll rendelkezésre a döntés meghozatalához, az azt jelenti, hogy megtették a részét annak biztosítása érdekében, hogy mérlegelje az előnyeket és hátrányokat, és világos fejjel döntést hozott.
A munkajelöltek hibáit
1. Túl sokáig tart az elfogadáshoz vagy az elutasításhoz
Nem csak a cégek tönkreteszik a munkalehetőségeket. Munkajelöltként a határozatlanság és az óriási válaszadási határidő kihasználása egy nagyszerű lehetőség arra, hogy a csillagok első benyomását az első napon langyos vételré alakítsák. Nagyszerű, ha a döntés meghozatalához szükséges időt igénybe veszi, mindaddig, amíg a társaságot hurokban tartja. Kérdezzen, hogy találkozzon még néhány csapattaggal, ha problémád adódik a döntés meghozatalakor, de egy hónapig ne hallgasson rádiót. Csak nem jó vagy profi.
2. Kapzsi leszel tárgyalás közben
Az állásajánlatának megtárgyalása minden bizonnyal megfontolandó, mielőtt elfogadná, de ne mozogjon ebben a folyamatban. Ha a toborzó gyorsan elfogadja a magasabb fizetési igényt, vegye ezt bizonyítékul arra, hogy valóban azt akarja, hogy fogadja el az ajánlatot, nem pedig azt, hogy nem kért eleget. Nem akarsz olyan jelölt lenni, aki továbbra is megpróbál magasabb és magasabb fizetésről vagy egyre több tárgyról tárgyalni az ajánlatban - ez nem csábító benyomás, és határozottan láttam, hogy a cégek visszavonják a túlsúlyos tárgyalók ajánlatait.
3. Valaki, ami nem tárgyalható
A túlzott tárgyalásokról beszélve, néhány dolog egyszerűen nem tárgyalható. Ha valami nagyon fontos az Ön számára, érdemes felnevezni, de ha a társaság politikája nem azt mondja, hogy nem kell fizetnie a munkavállalók parkolásáért, akkor az az. A részvételért folytatott harc, amely csak nem része az ajánlatnak, vesztes csatát jelent, és általában nem éri meg. Ehelyett fontolja meg a keresett pénz értékét, és adja hozzá a magasabb fizetéshez, amelyet megpróbál tárgyalni, ha ennek van értelme.
Az állásajánlatoknak izgalmasnak kell lenniük, de az előzőekben említett rossz magatartás könnyen tönkreteheti ezt a szikrát. Függetlenül attól, hogy Ön jelölt-e vagy képviseli a céget, gondoljon a másik félre ezen folyamat során. Végül is ez csak egy új kapcsolat kezdete - és némi odafigyelés és figyelem segít a varázslatnak egy kicsit hosszabb ideig tartani.
