Állást kínáltak neked - és a manapság a munkanélküliségi ráta ez egy nagy teljesítmény - tehát miért hagyná le?
Nos, van néhány ok.
Vedd el tőlem. Körülbelül egy évvel ezelőtt kaptam ajánlatot egy álláshelyre, amely elméletileg tökéletesen illeszkedett képességeimhez és céljaimhoz. Ráadásul a vállalat 25% -kal növeli a fizetésemet, és megígérte, hogy mentorálást és utazást fogok elérni. De valami egyszerűen nem érezte jól magát, és jó sokat előre-hátra, azt mondtam, hogy nem.
További két hónapig munkanélküli voltam, de jobb lehetőség jött létre (még magasabb fizetéssel, indulással), és egy napja sem bántam. Amikor megkérdeztem a barátaimtól, vajon valaki más is elutasította-e valamelyik állásajánlatát, meglepődve hallottam, hányan tették meg a nehéz döntést, amikor tudták, hogy valami éppen nincs rendben.
Természetesen az állásajánlat visszautasítása kiváltságos körülmény, és ennek a döntésnek, valamint a következő tanácsoknak minden olyan valósággal kell meghozniuk, hogy a tökéletes munka - az, amely minden kívánságlistán eleget tesz - ritkán létezik. Ennek ellenére, ha rossz munkát talál, akkor nagy hatással lehet hosszú távú karrierjére és boldogságára, és fontos, hogy ügyeljen arra, hogy ne hagyjon ki valamit, amit valójában keres.
Tanuljon tapasztalataim alapján, és fontolja meg ezeket az okokat, miért lehet értelme az Ön számára az állásajánlat visszautasítása.
1. Küldetés
Bizonyos mértékig törődnie kell azzal, amit vállalata elérni szándékozik, de könnyű túlságosan izgatni bármilyen nagyszerű munkát és figyelmen kívül hagyást, amikor egy szervezet nem a legmegfelelőbb. A társaság küldetésének nyilatkozatát névleges értéken is könnyű elvenni anélkül, hogy tovább ásnának. Valójában az a munka, amelyet eleinte lemondtam, tökéletesen igazodott ahhoz a munkához, amelyet reméltem. Amikor beszéltem volt alkalmazottakkal, hasonló szervezetek egyénekkel és az űrben dolgozó mentorokkal, és amikor összehasonlítottam annak modelljét más megbízható szervezetekkel, rájöttem, hogy nem az, akit teljes mértékben tiszteletek.
Tehát végezze el kutatását azon túl, amit a vállalat weboldalán olvasott - beszélgetve olyan emberekkel, akik ismerik a társaságot, felolvassa a legfrissebb híreket, és böngészi a Glassdoor webhelyen található véleményeket. Számos beszélgetés és további kutatás segített ráébreszteni, hogy nem tudok 100% -ban dolgozni, és a legjobb én voltam, ha nem hiszek abban, amiben dolgozom.
2. A növekedés hiánya
Minden munkáját hozzá kell adnia önéletrajzához - és nem csak a helyfoglalás szempontjából. Ha nem lesz növekedési lehetőségei a szerepek, a tudás és az új projektek, illetve a felelősség terén, ez jó ok, hogy habozzon a munka elfogadása iránt.
Készítsen leltárt arról, hogy mire vagy már nagyszerű, és megszerezheti a készségeket. Ez az új munka lehetővé teszi-e ezen készségek fejlesztését, vagy elvégzi-e azokat a dolgokat, amelyekkel már kitűn egy új piacon, vagy nagyobb névvel rendelkező ügyfelekkel és csapatokkal? Még akkor is, ha horizontális munkakört keres, akkor lehetősége van arra, hogy több felelősséget vállaljon, vagy nagyobb lehetőségeket látjon az előléptetésnél. Ne feledje: ha nem növekszik, akkor vagy túl gyorsan unatkozni fog, és nem a legjobban teljesít, akkor túl jól fogja érezni magát azzal, amit tud, és átadott a promóciónak, vagy új állást fog keresni hamarosan ismét. Vigyázzon a pozícióleírásra, és beszéljen a potenciális kollégákkal, hogy megtudja, valóban ez jó-e az ön számára.
3. Figyelmeztető jelek
A felvételi folyamat szétszórt, a potenciális menedzser már munkaidőn kívül e-mailt küld, vagy a találkozott potenciális munkatársak durva vagy nem megfelelőek. Ezeket a jeleket könnyű elvetni - hé, talán csak egy forgalmas évszak -, de valójában vörös zászlókként kell kezelni őket. Elfoglalt évszak vagy sem, az a mód, amellyel elbánnak velük a kommunikáció első napjától a bérbeadási folyamatban, nagyon megmondja, hogyan fognak bánni alkalmazottal.
Fogadok, hogy legalább egy időre szeretnél lenni valahol, igaz? Keressen egy olyan felvételi eljárást, amely magában foglalja átgondolt interjúkérdéseket és e-maileket, nagyszerű interjúkat több alkalmazotttal és jeleket arról, hogy az ott dolgozó emberek boldogok, tiszteletben tartottak és komolyan veszik őket. Ha nem látja, határozottan gondolkodnék kétszer.
4. Időzítés
Kicsinek hangzik, de néha az állásajánlatok ütemezése nem megfelelő. Néhány barátom elutasította az állásajánlatait annak a meghosszabbított utazásnak a megválasztására, amelyről mindig is álmodtak, vagy azért, mert meg akarták várni, hogy megnézzék, milyen más állásajánlatok jönnek létre. Természetesen a vállalat néha azonnali választ akar, amely gyors döntésre készteti Önt, de ha elég rosszul akarnak téged, akkor megvárják. És ha nem? Lehet, hogy egy másik figyelmeztető jel.
Ha egy ideje a piacon vagy, és a munkanélküliség túl sok negatív következménnyel jár az életében, ideje lehet, hogy elfogadja ezt az ajánlatot. De ha sok interjú és lehetőség van felsorolva, akkor biztonságosabbnak érezheti magát úgy, ha megfontolja az egyik lefordítását, ha az időzítés nem megfelelő.
5. Pénz
Természetesen a pénz természetesen nem a végső szempont. Sokan sokkal boldogabbak azokban a pozíciókban, amelyek személyesebben teljesülnek - akár jobb karriernövekedést, akár összehangoltabb küldetést jelent -, mint valahol másutt.
Ugyanakkor egy olyan korban, amikor a vállalatok folyamatosan próbálnak megszerezni, és kevesebbet szerezzenek, fontos ügyelni arra, hogy minden alkalmazott munkája pénzügyileg helyes lépés legyen. Számos barátom elutasította az állásajánlatait, mert a fizetés nem tudta támogatni őket vagy családjukat. Ha ez a helyzet - és ha megpróbáltál tárgyalni egy jobb csomagról vagy több lehetőségről -, akkor érdemes lehet, hogy zöld, legelőket keressen.
Mit jelent az álláskeresés visszavonása a karrierje szempontjából? Adam Poswolsky a közelmúltban a Washington Postban megvitatta a megtévesztő karrierlépcsőt, megjegyezve, hogy: „20-nak még mindig tévesen szólítják fel, hogy kitalálják (egyetlen) hívásukat, megtalálják a tökéletes első állást ezen a területen, majd fenntartják a lineáris karrierpályát. . "Valójában azt írja:" Nincs egy utat felfelé, csak egy sor olyan lehetőség és mini-kísérlet, amelyek közelebb hoznak téged ahhoz, hogy felfedezzék, mi az értelme. "Ez azt jelentheti, hogy visszautasít egy igazságos munkahelyi ajánlatot keressen valamit, amely jobban megfelel a céljainak, a növekedésnek és a személyes igazodásnak.
Ha elutasítja az ajánlatot, íme néhány tanács erre a célra.
