Hallottál már arról, hogy a nők „rosszul viselkednek a számítógépeknél”? Hallottad már a munkahelyen? Mi van, megsértettél? Ne légy hisztérikus, kedvesem.
Igen, ezt is utáljuk.
A kis, szexista megjegyzésekkel való eltérítés, felhívás és leküzdés legjobb módja a munkahelyi terv készítése - és talán egy kicsit a tükörben gyakorlás.
Nyilvánvaló, hogy egy cikkben nem oldhatjuk meg a szexizmust, de itt az alapelv a kár csökkentése - ha jobb eszközöket kínál az életedben a szexista megjegyzések 50% -ának kezelésére, akkor jobb életet él.
Íme hat ötlet.
1. Gyakorold a megsemmisített és elutasító reakcióit
Képzelje el, hogy gyermekgondozol. Egy tízéves fiú azt kiáltja: „Fűrészeltem könyveket !!!”
Pontosan ez a szexista? Úgy értem, biztosan nemű. És még éretlen. Vidám éretlen. De nem érzi magát fenyegetve - és minden bizonnyal nem érzi az érvelés szükségességét (miközben tehetetlennek érzi magát - a legrosszabb kifolyás!).
Ehelyett úgy nézel rá erre a gyerekre, mint nevetséges. Talán kissé nevethet - miközben a szemét forgatja. Azt mondhatja: „Ez nem megfelelő” vagy csak „Igen, ez kedves, haver.”
Néhány megjegyzést érdemel a főképviselőnek történő bejelentés. De néha ez nem nagy lehetőség. Az észrevételeket tevő személy néha megérdemli a játékos - és mégis megbocsátó! - gúnyolódást.
- Ezt mondtad csak egy találkozón? Hangolja le, haver. ”Nézz a csapat más tagjaira, mint például:„ Tegyél egy darabot ennek a fickónak ”. Zárja le. Ő nevetséges. Lépj tovább. Te itt vagy a felnőtt.
Kapcsolódó: Hogyan lehet feminista a munkahelyen
2. Helyezze vissza a szokásos, kiszámítható támadásokat
Biztos benne, hogy valaki "érzelmi" -nek nevez? (Quoth Rachel Maddow: „Ebben a kérdésben a„ szenvedélyem ”valójában az, hogy tényszerű érveket fogalmazok meg.”)
Vagy talán úgy tűnik, hogy valaki közel áll ahhoz, hogy téged „hisztérikusnak” vagy „zsákmánynak” nevez. „A hisztérikusnak hangzik” egy bomba, amelyet csak egyszer lehet felhasználni érvként. Ha egy férfi azt mondja: "Hiszterikus leszel", akkor nem válaszolhat: "Te is!"
Tehát menj oda. Menj oda először . - Max, érzelmessé válsz. Térjünk vissza a kérdéshez - vajon el kell-e mennünk az X-es vagy az Y-szállítóval. ”
A szexista srácok imádják , ha "érzelmi" -nek hívják!
Ez nem csak egy retorikus trükk - a felhatalmazás, az egoizmus és az irracionális vágy, hogy uralja a csapattagokat, mind érzelmek. Azok az emberek, akik „érzelmi” -nek neveznek önmagukat, gyakran meglehetősen érzelmesek. Maga a bigotry a mély érzelmek helyéből származik.
Kapcsolódó : Ha a férfiak túl érzelmi ahhoz, hogy ésszerű érveléssel rendelkezzenek
3. Mutasson rá, amikor valaki „kedvesemnek” szólít fel
Időnként a szexista találkozás nem húzható érv - ez csak egy átmeneti megjegyzés. - Szép munka, kedvesem.
Ismét viselkedj úgy, mint ezek a régi, szexista módszerek egzotikus idegen kultúra, mellyel ismeretlen vagy.
Fejvédő lehetőség: „Ha, hívod az összes junior fejlesztőt„ kedvesemnek ”? Azt az íróasztal-sort szeretném elnevezni ott, „kedves sikátor”. Ha, George és Iftikhar valószínűleg nem fogják értékelni ezt.
Vagy: „Kedvesem? Jó dolog, hogy nem vagyok kedvesem, különben semmit nem csinálnék az osztályomban! ”
Egy másik lehetőség: „Ha, kedvesem. Vicces, olyan, mintha Ulysses S. Grantnek vagy egy fának hívlak.
4. Hívja közvetlenül, de ugyanabból a csapatból, ahol létezik
A fenti technikák valószínűleg nem nagyszerű ötlet a főnökénél (bár egyes magasabb szintű emberek, akiknek szándékosan szükségük van rád, valóban jobban tisztelik téged, ha visszalépnek).
Időnként a helyes lépés egy szexista megjegyzés közvetlen kihívása, de a
perspektíva, hogy a beszélő oldalán áll, és jó üzletet akar tenni.
Például:
- Ó, olyan hangzik, mintha buta hívnánk női ügyfeleinket - jó dolog, hogy a csapat többi tagja nem volt körül!
Azt válaszolja: "Mi van, megsértettél?"
„Sérül az érzéseim!” (El tudom képzelni, hogy itt eltúlzott szomorú arcot csinálok - tudod, viccelsz-nem viccelsz .) „De örülök, hogy ezt nem mondtad a csapat előtt! Egyfajta morálgyilkos. Talán inkább azt kell mondanunk, mint …
5. Tegyen úgy, mintha nem érti meg, és magyarázza el őket
A szexista ember „hisztérikusnak” való hívása bizonyos patriarchátust vonzó frizurát eredményez, ám még egyszer - ezt igazán nem mondhatja a főnökének.
Ebben az esetben válaszoljon a főnöke szexista megjegyzéseire zavartan.
„Várj, mit mondasz a nőkről és a vezetésről?” Készítse elő tollat, mintha jegyzetelt készít egy fontos üzleti pontról, amelyet főnöke tett.
"Csak vicc volt. Tudod, női sofőrök … ”
- Tudod, a nők nem vezethetnek. Csak egy vicc."
"Rendben. Még soha nem hallottam róla. Csak bámulni, tollat készen állva készen áll arra, hogy a főnök visszatérjen a pályára.
6. Vádolja a generációs különbségeket (Ó, éget!)
Ha a férfi főnöke kommentál, valószínűleg valamivel idősebb, igaz? Tegyük fel, hogy a főnöke azt sugallja, hogy a nők rosszul képesek matematikailag.
Te mondod:
- Várj, mit mondasz?
- Ne vegye fel mindazt a feministát. Csak azt mondtam, hogy a jó matematika jórészt srác. Tudod."
Tekintsen zavart pillantást, és vállat vont. „Ha, az iskolámban mindannyian számításokat kellett vennünk, hogy gondolkodjunk az egyetemre való belépésről. Nemzedéknek kell lennie. ”Mondja igazán vidáman - csak úgy hívtad öreg főnökének .
Te nagyon jó vagy. Tisztelet a generációs különbségeket - ez mind a sokszínűség gyönyörű kárpitjának része. Ha továbbra is tart, kérdezzen tőle néhány kérdést arról, hogy milyen volt a főiskola akkoriban. Ha azt mondja, hogy a matematikai órák mind srácok voltak, válaszoljon meghökkentően, mintha azt mondaná, hogy lovakkal lovagol, és hogy hibás az iskolába. Nem sértődsz - lenyűgözte az ő története a régi időkről. Ha megpróbálja megnyomni a gombjait, válaszoljon: „Hú, ez olyan érdekes! A dolgok annyira megváltoztak! ”
Természetesen a legtöbb valós életbeli interakció e vonal mentén lényegesen rövidebb. Tehát csak tartsd ezt az arzenálodban: „Nemzedéknek kell lennie.”
Mint mondtam, ezek közül egyik sem fogja megtörni a patriarcháciát a verbális visszatérõ puszta erejével. És ezek a stratégiák nem elegendőek a szexuális zaklatáshoz, amely bűncselekmény - alkalmi, alacsony szintű megjegyzésekre szánják őket, amelyek kellemetlenné teszik az Ön munkahelyét, de nem feltétlenül elegendő ahhoz, hogy HR-hez forduljanak. (A HR osztályok vadul változhatnak abban, hogy mennyit akarnak segíteni neked, és mennyire akarják megvédeni a társaságot azáltal, hogy a problémát „megszüntetik”.) És ha az ilyen megjegyzések folyamatosan történnek, akkor fontolóra veheti az az ellenséges munkakörnyezetet, így készen áll, ha úgy dönt, hogy beszélget HR-vel vagy egy ügyvéddel.
Ennek ellenére az igazságosság és az egyenlőség időnkénti megsemmisítése valóban megmentheti a napot, és még jobban javíthatja munkahelyét a többi nő körül.
