Felkészült vagy és készen áll arra, hogy teljesen körbevágja ezt az állásinterjút. Ön megismételte a lifttel kapcsolatos hangmagasságot - még a tükör előtt is. A teljes munkaleírást a memóriába kötötte. Hé, még gyakorlati utat is vezetett az interjú helyére, hogy megbizonyosodjon arról, hogy pontosan tudja, hol kell parkolni.
Tehát, amikor a találkozó végül körbekerül, hűvös, nyugodt és összegyűltnek érzi magát. Vagyis addig, amíg az interjúkészítő beugrik a rettegettől: „Mondj nekem egy időt, amikor…”
Hirtelen szája megszárad, elméje üres, és van egy mentális facepalmi pillanat. Miért, ó miért nem gondoltál arra, hogy felkészüljenek az ilyen típusú utasításokra?
Igen, azok a valós példák iránti kérelmek - amelyeket viselkedési interjúkérdéseknek is neveznek - frusztrálnak. De ők is rendkívül gyakori részei az interjú folyamatának.
A legjobb fogadás az, ha készít néhány történetet és készen áll a következő interjúra. Itt van a hat nagy, amelyeket meg kell győződnie arról, hogy van-e az arzenáljában. Általában elég általánosak ahhoz, hogy különféle kérdésekre fel tudják használni őket, de annyira specifikusak, hogy a kérdést tevő személy úgy érzi, mintha jó, szilárd, részletekkel kitöltött választ fog kapni. (És feltétlenül olvassa el a STAR interjú módszerét, hogy segítsen lenyűgöző válaszokat megfogalmazni ezeknek a történeteknek a felhasználásával.)
1. Amikor megoldott egy problémát
Szinte minden elolvasott munkaleírásban valószínűleg látta a „problémamegoldó” kifejezést kívánt készségként felsorolva. De bárki egyszerűen becsaphatja ezt a kulcsmondatot önéletrajzába. A bizonyíték a pudingban van, tehát fel kell készülnie arra, hogy elmagyarázza azt az időt, amikor ténylegesen gyakorolta ezt a készséget.
Megoldottad már egy olyan konfliktust két csapattag között, akikkel szorosan együtt dolgoztál? Volt idő, amikor sikerült megtalálni egy last minute konferencia-előadót, miután az eredeti támaszkodott a tizenegyedik órára?
Gondolj vissza a történelembe, és találj egy példát, amely megmutatja, hogy kreatív, találékony és önmotivált problémamegoldó, aki mindig ott van. Nem, az interjúkészítőt valószínűleg nem fogja lenyűgözni az a tény, hogy közelebb költözött az irodába, hogy később aludhasson. Ez megoldást jelent a problémájára? Biztos. De valószínűleg jobb, ha ezt a kis aprót magának tartja.
2. Amikor legyőzted a kihívást
A munkahely tele lehet akadályokkal. Függetlenül attól, hogy trükkös kapcsolatokat kell navigálnia a menedzserrel, vagy elakad egy rendkívül nehéz projekttel, fontos megmutatni, hogy nem áll gyorsan vissza a kihívásoktól.
Olyan sok inspiráló történet létezik odakinn, hogy kísértésnek örülhet az agy felszedése, amíg el nem jön egy könny-rángatózó példa arra, hogyan lehet legyőzni a bántalmazást. De nem kell hazudnia arról, hogy miként mászott fel a Kilimandzsáró-hegyre, vagy kitűzte magát a hajléktalanságból. Az interjúalanyok nem keresnek filmfilmet.
Ehelyett hozzon létre egy valós példát, amikor valami akadályba ütközött, és mindent megtettél, hogy megkerülje. Például, talán két részmunkaidőben dolgozott annak érdekében, hogy fizetni tudja a főiskolai tandíjat. Vagy talán egy hatalmas munkaprojekt megfordult egy lehetetlenül szűk határidőn belül. Ezek nagyszerű történetek, amelyekkel megoszthatjuk, hogyan kezdeményezték azért, hogy átmássák az akadályokat.
3. Amikor hibát követett el
Mindannyian hallottuk már korábban - senki sem tökéletes. Az emberek hibákat követnek el, és az interjúkészítők tudják, hogy nem vagy kivétel. De számukra az a fontos, hogy hogyan reagálsz a csúszásokra. Söpöri őket a szőnyeg alatt, vagy fejjel szól?
A hibák gyakran előfordulnak, így valószínűleg nem lesz nehéz ideje arra gondolni, hogy sokféle hibát választhasson-e. De azt szeretné, hogy kissé szelektív legyen a megosztani választott kérdés. Végül is biztosan nem akarja elmondani az interjúkészítőt arról az időről, amikor véletlenül elküldött egy hamis e-mailt a főnökéről az egész társaságnak.
Ehelyett gondoljon egy kisebb jelentőségű hibára, amelyet a munkahelyén tett (pl. Nem olyasmi, mint a belső dokumentumok sajtóhoz juttatása). Röviden magyarázza meg a helyzetet, majd beszéljen arról, amit tett a probléma megoldása érdekében. Ne feledje, hogy ennek a történetnek nem a hangsúlyt kell helyeznie a tényleges hibára, hanem azokra a lépésekre, amelyeket azonnal meghozott a kijavításhoz, és aztán arra, amit megtanult belőle.
4. Amikor vezetőként dolgozott
A „vezetés” szintén egyike a munkainterjúban használt szavaknak. És ha vezetői pozícióra jelentkezik, akkor biztos lehet benne, hogy van legalább néhány szilárd példa vezetői képességeire a hátsó zsebében.
Talán korábban vezette csapatait, hogy elérje a rekord rekordot. Talán összehangolt egy vadul sikeres rendezvényt a vállalat egész területén. Vagy talán elbűvölte és irányította unokahúga Girl Scout társulatát egy háromnapos kempingútra.
Ha eljöhet egy olyan időszak, amikor sikeresen átvette az irányítást, és pozitív eredményeket látott, akkor készen áll arra, hogy hihetetlen vezetői know-how-jával vonzza az interjúkészítőt.
5. Amikor dolgozott egy csapattal
Ismeri a mondást - a csapatmunka az álom működőképes. És amint már tudja, a munkahelyi másokkal való együttműködés nagyjából elkerülhetetlen. Tehát be kell bizonyítania, hogy tudja, hogyan kell jól játszani a homokozóban.
Milyen példákat hozhat fel? Nagyon sok minden alkalommal, amikor hatékonyan összeállt az emberekkel, illeszkedik a számla! Beszélhet egy hatalmas projektről, amelyben részt vett, vagy elmagyarázhatja önkéntes pozícióját, mint egy helyi nonprofit szervezet igazgatósági tagja. Mindaddig, amíg a példája azt mutatja, hogy nem csak érti az együttműködést, hanem miért is olyan értékes (minden feje jobb, mint egy) - jó állapotban leszel.
Tehát válasszon egy olyan időt, amikor másokkal együtt dolgozott - ami még fontosabb, ha másokkal együtt dolgozott -, és mutassa meg interjújának részleteit.
6. Amikor valami érdekeset csináltál
Igen, az interjúk nagy hangsúlyt fektetnek a munkával kapcsolatos képesítésekre és kompetenciákra. Ha azonban a bérbeadási menedzser megfelelő háttérrel rendelkezik és úgy gondolja, hogy jó eséllyel rendelkezik, akkor érdekli, hogy többet megismerjen önről, nemcsak szakmailag.
Bizonyára nem akarja, hogy egy üres bámulással találkozzon azzal, amikor az interjút befejezi: „Szóval, mondjon el nekem valamit arról, mit szeretne csinálni a munkán kívül.”
Függetlenül attól, hogy jelenleg az első maratonjára edz, vagy éppen a saját konyhájának DIY felújítását végzi, fel kell fegyverkeznie és készen kell állnia néhány figyelemre méltó apróra. Nem csak válaszol az interjúkészítő kérdésére, hanem a munkatársaknak is emlékezetes emlékeket hagy magához, hogy a nevével társuljon!
Ezek a trükkös viselkedésbeli interjúkérdések elegendőek ahhoz, hogy a tenyerét azonnal összezavarodja. De ők is kiváló alkalom annak demonstrálására, hogy nagyszerűen illeszkedik a beosztásba. Legyen kész ez a hat történet, és biztos, hogy ászad a következő interjút!
