Nem számít, mennyire bájos vagy telefonon, ha a személyes találkozás ideje alatt lelkesedése nem fordul le. A testbeszéd és az általános viselkedés egy egészen más történetet mondhat el (és gyakran is).
Kíváncsi, hogy melyik állásinterjún szereplő hiba valóban megbocsáthatatlan, 12 vállalkozót és a Fiatal Vállalkozói Tanács (YEC) tagjait kértük meg, hogy osszák meg, hogy egy potenciálisan nagyszerű jelölt tönkreteheti esélyeit. A legjobb tanácsok az alábbiakban találhatók.
1. Ön folyamatosan megszakítja
Több interjút tartottam, ahol az interjúalany képes volt a pozícióra, és nagyszerűnek tűnik. De ha megszakít engem az interjú során, egyszerűen nem fog felbérezni. Hatalmas mértékű tiszteletlenséget és éretlenséget mutat, és rögtön azt mondja, hogy nem dolgozhatsz egy csapaton. Ha nem tudunk átjutni egy egyszerű interjún, hogyan számíthatom arra, hogy egy ügyfél elé állítlak?
2. Még mindig úgy viselkedsz, mint a főiskolán
A főiskola remek alkalom új dolgok megtapasztalására, különböző filozófiák kipróbálására és különféle gondolkodási módokba való interakcióra. Egy bizonyos ponton azonban itt az ideje, hogy valóra váljunk. A szakembereknek - a főiskolai hallgatókkal ellentétben - nincs olyan luxusuk, hogy felháborodtak vagy mindent megsértenek. Ha valaki az interjú során politikai vagy társadalmi szempontból terhelt tirádon folytatja, akkor is, ha egyetértek vele, ki van!
3. Nem ismeri el a gyengeségeket
Mindenki el akarja állítani a legjobb lábát, ám hatalmas vörös zászló van annak dicséretes visszautasításával, hogy nem létezik olyan terület, amelyben nem vagy szakértő, különösen, ha valami szakértő vagyok és nyilvánvalóan látlak téged szemétről beszél. Megfelelő embereket akarok alkalmazni, és nem bánom, hogy befektetnék a képzésbe, de nem fogok felvenni valakit, aki nem tudja tudni, hogy mikor van szüksége segítségre.
4. Hiányzik a társaság vagy a termék ismerete
Ha egy kiváló jelölt nem érti meg megfelelően cégünk küldetését vagy az általunk forgalmazott terméket, akkor ez abszolút megszakító. Nemrég interjút készítettünk egy igazán nagyszerű műszaki jelölttel, amelyet egy megbízható forrás utalt nekünk. Amikor alapvető kérdést tettek fel a termékkel kapcsolatos tapasztalataikról, megtudtuk, hogy még nem hozott létre (ingyenes) fiókot.
5. Megjelenik az interjú késése
Néhány alkalommal történt ez. Minden alkalommal haladtam előre az interjúval, de valószínűleg azonnal haza kellett volna küldenem őket. A nap végén, függetlenül attól, hogy mennyire képzett a beosztáshoz, ha nem talál módot arra, hogy időben eljuthasson az interjúra, nem vagy valaki, akit fel akarok venni. Úgy gondolom, hogy ez egyszerűen azt mutatja, hogy nem mindent megtettél a felkészülés érdekében.
6. Nem válaszol egyértelműen a kézhez vett kérdésre
Interjúk során olyan személyt keresek, aki emlékszik a kérdésre és kifejezetten megválaszolja azt, anélkül, hogy felkínálna olyan információkat, amelyekre nincs szükség. Például szeretném megkérdezni: "Kik voltak a korábbi három főnöked, és hogyan osztályozták Önt 1-től 10-ig?" Időnként az emberek csak azt mondják, hogy hol dolgoztak, vagy azt mondják: "nagyon értékelnének." Ez egyértelmű kommunikáció hiányát mutatja.
7. Rosszul beszél a korábbi munkaadókról
Azok a jelöltek, akik egy interjú során beszélik a korábbi munkáltatóikat, szemléltetik rossz ítéletüket. Még ha a munkáltató is szörnyű is volt, az interjúnak nem az ideje erről beszélni. Barátok lehetünk a volt munkáltatóval. És azt mutatja, hogy ha és amikor a jelölt elhagyja szervezetünket, akkor dönthet úgy, hogy elszállítja cégünk piszkos ruháját (egyetlen cég sem tökéletes).
KÉRDETTEK AZ ÖNT
Most vegyél egyet, meg fogod ölni.
10 000+ álláslehetőség ilyen módon
8. Ön a következővel válaszol: „Nem csinálom ezt”
Ha egy jelölt kijelenti, hogy nem fog elvégezni egy adott feladatot, akkor a „nem” kategóriába sorolom. A Vezető niche egy csapatorientált környezet, tehát senki sem áll túl magas rangú vagy felette olyan feladat felett, amely elősegíti a vállalat előrehaladását. Ez üzletkötő, mert az ilyen típusú hozzáállás mérgezheti kultúránkat, ahol mások csapatjátékosok.
9. Túl ideges vagy
Interjúkat vettem fel olyan jelöltekkel, akik megengedték maguknak, hogy túl munkálkodjanak, sőt kezet ráztak és intenzíven dadogtak. Interjúkkal valakivel, aki nyilvánvalóan okos, de nem tudja megbirkózni a saját idegességével, azt jelzi, hogy nem képes kezelni a nyomást és nem képes alkalmazkodni. A mai gyors tempójú környezetben ezek a tulajdonságok nélkülözhetetlenek.
10. Jogosnak látsz
A bizalom eltér a jogosultságtól. A bizalom megmagyarázza, hogy Ön miért van a legmegfelelőbb egy munkához, és mit végzett, ami javítaná a pozíciót. A jogosultság azt mondja, hogy miért olyan nagy, és hogy érdemelted meg a munkát. A munkavállalóknak meg kell mutatniuk, hogy éhesek és hajlandóak ezen dolgozni, ahelyett, hogy munkájuk, fizetésük vagy címeik tartoznának a mögöttük lévő tapasztalatok nélkül.
11. Nem veszi komolyan a küldetésünket
Minden interjú elengedhetetlen része a vállalkozás küldetésének és alapvető értékeinek áttekintése pontról pontra. Számomra ez a végső barométer annak meghatározására, hogy a jelölt illeszkedik-e a vállalati kultúrához. Ha a jelölt szeme áthajlik, tudom, hogy nem. Ha a jelölt egyenesen ül, velem bezárja a szemét, és valóban kapcsolatban áll azzal, amit mondok, tudom, hogy tovább tudunk lépni.
12. Rosszul öltözködsz
Nem érdekel, ha egész nap kódolsz, vagy több száz előtt beszélsz. Ruhát, hogy lenyűgözze, és változtassa meg külsőjét a kultúra alapján. Amint Coco Chanel mondta: „Öltöztesd fel a ruhadarabot, és ők emlékeznek rá; ruha kifogástalanul, és emlékeznek a nőre. A rosszul öltözködés csak elvonja a figyelmet, nem számít, mennyire ragyogó, vagy hogy valóban valóvá válsz.
