Fogyatékkal élőként engedély nélkül megcsókoltak, ha a mankóim megragadtak tőlem, számtalanszor kizárták a tevékenységekből és a meghívásokból. Felnőttként éreztem, hogy egyszerűen el kell fogadnom, hogy ez lesz az életem. Annyira hozzászoktam a mikroagressziókhoz, hogy csak sokkal idősebbek lettem velem, hogy a fogyatékkal élők körüli észlelések és társadalmi meggyőződések eredményei voltak, és hogy ezek a hitek megmutatták, hogyan bántak velem az iskolában, a munkában és a személyes személyiségemmel. kapcsolatok.
Amikor elindítottam a #AbledsAreWeird hashtagot, azzal a céllal volt, hogy teret adjon a fogyatékkal élőknek, hogy kifejezzék kellemetlenségüket furcsa, mindennapi tapasztalatokkal, amelyek képesek a testvér emberekre. Vírusosnak bizonyult, a következő napon az Egyesült Államokban a harmadik, ausztráliai negyedik helyen volt.
Az Egyesült Államoktól Franciaországig Kenyáig megosztott anekdoták útmutatást kínálnak a fogyatékkal élő emberekkel való kapcsolattartáshoz, és hogyan nem .
A munkaterületen való navigálás fogyatékossággal élő személyek számára nehéz lehet és ideget okozhat. A hozzáférhetetlen épületek és irodai kultúrák, sőt az új rutinok is félelmesek lehetnek, és időnként a körülöttünk lévő emberek hozzá tudnak adni ezeknek a stresszhatásoknak azáltal, hogy kényelmetlennek és kellemetlennek érzik magukat.
Beragadtam a munkahelyi szobákba, mert MINDEN az ajtóknak fogantyúik vannak, a másik kezemben pedig nádom és egy csésze tea van. A tehetséges barátok / munkatársak azt hiszik, hogy ez ~ hisztérikusan vicces ~, és végül kinyitják az ajtót, amikor (többnyire) nevetnek. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie), 2019. március 29
Munka:
Én: Az agyi sérülés miatt nem tudok e-maileket írni. Beszélhetünk és asszisztensem e-mailt küldhet?
Más személy: Nem, csak e-mailben.
Más személy: * félreért minden e-mailt, amit írok, és kiszabadul *
Nekem: * Több e-mailt ír, hogy tisztázza, és 4 napig nem képes * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper), 2019. április 1
Csak beszélgettem egy biztonsági őrrel, aki folyamatosan fut az előcsarnokon, hogy automatikus ajtót nyisson nekem. Elmagyaráztam neki, hogy jobban szeretem, ha nem akarja ezt tenni. Azt mondta: "Megértem, miért szeretné úgy érezni magát, mintha független lenne". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania), 2019. március 27
Ha új munkatársa van az irodában, akkor az utolsó dolog, amit tennie akarsz, úgy érzi, hogy nem tartoznak ide. Tehát itt van hat dolog, amit kerülni kell a fogyatékkal élő munkatársainak mondani vagy tenni.
1. Ne kérdezd a “Mi baj van veled?”
Mielőtt azt mondaná, hogy soha nem fogja megtenni , ez a kérdés megjelenik a depressziós fogyatékossággal élő emberek életében. Felbukkan élelmiszerboltokban, templomokban - és igen, még az irodában is.
Fogyatékossággal élő alkalmazottakként már úgy érezzük, mintha éppen arra késztettük főnökeinket, hogy fogyatékosságuk előtt látták a munkánkat, így a társaktól származó ilyen jellegű érdeklődés a szélén állhat. Meg kell mozgatnunk a fogyatékosság finom vonalát, és meg kell kérnünk a (olykor drága) szállást, amire szükségünk van, miközben megpróbáljuk nem engedni, hogy ez az értékünk fölött a munkáltatónk felé szóljon. A fogyatékosságunk felkeltése olyan helyekre tehet minket, akiknek hatalma van a foglalkoztatásunk befejezésére.
2. Ne kérdezze meg: „Miért részesül különleges bánásmódban?”
A fogyatékkal élők nem részesülnek „különleges bánásmódban”. Van olyan szálláshely, amelyet a törvény biztosít számunkra. Kevin-től eltérően, akihez futópad-íróasztal került felszerelésre, a fogyatékkal élő munkatársa szövegolvasó programjára vagy további rugalmas időre van szükség annak biztosításához, hogy egészségükben gondoskodjanak, és munkájuk feladatait is elvégezzék.
A munka életének ilyen kiigazítása nélkül a feladatok elvégzésének képessége veszélybe kerülne, és ezáltal veszélyeztetné foglalkoztatásukat, ami viszont veszélyeztetheti az egészségügyi ellátáshoz való hozzájutást. Ez egy ördögi kör.
3. Ne mondd, hogy „nem látsz fogyatékosnak!”
A „Miért részesül különleges bánásmódban?” Gyakran követi ezt a mondatot a láthatatlan fogyatékossággal élők számára. Az a tény, hogy valaki nem „néz ki” Önnek fogyatékossággal, nem azt jelenti, hogy nincs szükségük fogyatékosságon alapuló szállásra.
Sok fogyatékosságot nem lehet kizárólag a megjelenés alapján megítélni, és továbbra is technikai és társadalmi támogatást igényelnek. A szálláslehetőség megérdemességének valaki megjelenése alapján történő megítélése nemcsak pontatlan, hanem a vitatott és ellenséges munkakörnyezethez is vezethet a fogyatékossággal élő munkavállalók számára a jövőben is. És ha nem a főnök vagy a HR képviselő, akkor ez valójában nem az Ön dolga.
4. Ne érjen hozzánk anélkül, hogy először feltenne
Nem tudom, miért kellene mindenekelőtt valakihez megérinteni a szakmai környezetben, de mindig kérdeznie kell egy fogyatékossággal élő személyt, hogy megérintheti-e őket még mielőtt ténylegesen megtenné - még akkor is, ha segíteni akar.
Noha Önnek tűnhet küzdelemben, ez nem így van. Csak azért, mert az Ön számára ismeretlen módon emeld, hordjuk vagy mozgatjuk, ez nem azt jelenti, hogy valóban nehéz helyzetben vagyunk, vagy segítséget akarunk.
Tiszteld a határainkat és elismerjük, hogy a „nem” mindig azt jelenti, hogy „nem” akkor is, ha azt gondolja, hogy jobban tud, mint mi. (Ugyanez vonatkozik a mobilitási eszközökre is, például a kerekes székekre és a mankókra. Kérés nélkül ne érintse meg őket.)
5. Ne mondd, hogy olyan okos vagy olyan emberhez, mint te
Ha úgy gondolja, hogy okosak vagyunk, nem szabad figyelmeztetést levonni. Bátorító feltételezés, hogy a fogyatékossággal élők nem intelligensek vagy nem tudnak lépést tartani munkatársainkkal.
Gyakran a fogyatékkal élők túlképzettek és alulfoglalkoztatottak. A gyakran elérhetetlen akadémiai környezetben navigálunk, hogy okleveleket és leveleket szerezzünk a nevünk mögött, hogy a potenciális munkáltatók komolyabban vegyenek fel minket, de a munkáltatók továbbra is lassúak a fogyatékkal élők felvételekor.
Röviden: ha ott dolgozunk veled, akkor megérdemeljük, hogy legalább annyira ott légy, mint te.
6. Ne tervezzen olyan utómunkálatokat, amelyek nem érhetők el
A kortársiroda fontos tényező a modern irodai környezetben. A boldog órák italok, vacsorák vagy akár egy vidámparkba vagy árkádba tett kirándulások megváltoztathatják a munkatársak munkaidőben történő kölcsönhatásait. A fogyatékkal élő társa is megérdemli, hogy ott legyen.
Győződjön meg arról, hogy olyan helyeket talál, amelyek nemcsak a fogyatékosok, hanem az összes alkalmazott akadálymentességének megfelelnek. Hosszú út vezet ahhoz, hogy valaki úgy érzi, hogy inkább a csapat része, mint egy padozó.
És ha egy fogyatékkal élő munkatárs néhányszor elmagyarázza meghívását, magyarázat nélkül, akkor fogyatékosságukkal vagy betegségükkel kapcsolatos kérdésekkel foglalkozhatnak, és nem akarják elmondani. Ez nem azt jelenti, hogy nem érdekli a kollégákkal való szocializáció, és azt akarja, hogy kizárják őket a továbblépésről. Folytassa a meghívást, és ők részt vesznek, amikor csak tudnak.
Ha úgy érzi, hogy a hivatali magatartási szabályokat újraírják, azért van szükség, hogy minél több embert hozzon az asztalhoz, és valódi változást vezessen be azok számára, akik még mindig alulreprezentáltak a munkahelyen és azon túl. Vigyázva arra, hogy ne egy új mikroagresszió halmozódjon fel a fogyatékossággal élő személyekre, megengedheti számukra a szünetet, hogy más célokra és törekvésekre összpontosítsanak.
