Egy interjúban az elsődleges cél az, hogy megismerkedjen a felvételi vezetővel, miért - mindenekelőtt a többi jelölt - a megfelelő személy a munkához. Hogy rendelkezik a megfelelő készségekkel, nagyszerű személyiséggel és hajlandósággal arra, hogy az új szerepe során ténylegesen megtörténjen a dolgok.
Mivel azonban olyan interjúkérdésekre adandó válaszokat készít, amelyek lehetővé teszik mindezen dolgok elvégzését, ugyanolyan fontos tudni, hogy a bérleti igazgató miként veszi figyelembe a piros zászlót. Végül is egy vagy két rossz lépés, és nem számít, mennyire nagy voltak az eladási számok az utolsó munkahelyén.
Kihúzása érdekében távolítsa el ezeket a 30 üzenetet. Gondoskodni fog arról, hogy félelmetes képességei és teljesítményei - nem egy teljesen elkerülhető műszáma - lesznek az, amire az interjúkészítő emlékszik.
1. „Szóval, mondja meg, mit csinálsz itt?”
Az interjú 1. szabálya: végezze el kutatását. Soha nem akarsz belemenni egy interjúba, és semmit sem tud a pozíciójáról vagy a vállalatról - meg akarja mutatni, hogy elég izgatott vagy, hogy megtett néhány házi feladatot, és gondolkodott azon, hogy miként illeszkedne be. néhány online kutatás (íme a játékterve), és próbáljon megkeresni egy olyan jelenlegi vagy múltbeli alkalmazottat, akivel a nagy nap előtt beszélgethet.
2. Ugh, az utolsó társaságom …
Nem számít, mennyire rossz volt a munka, soha és soha nem akarsz rosszul elbeszélgetni egy volt munkáltatót egy interjúban. Tartsa hangját valahol a semleges és a pozitív között, összpontosítva arra, amit az egyes tapasztalatokból megtanultak, és arra, amit a jövőben remél. Ez különösen igaz, amikor arról beszél, hogy miért távozik - íme néhány tipp, hogyan kell helyesen csinálni.
3. „Nem tudtam együtt a főnökömmel”
Hasonlóképpen, nem akarja negatívan beszélni senkivel, akivel a múltban dolgozott. Még ha egy előző menedzser is szégyentelte volna a Szörnyű Főnökök karakterét, az interjúkészítő ezt nem ismeri - és azon tűnődhet, vajon vajon nehéz-e együtt dolgozni.
4. „Nagyon ideges vagyok”
Még akkor is, ha idegesebb vagy, mint valaha, senki sem akarja felvenni valakit, akinek nincs bizalma. „Tehát ebben az esetben az őszinteség nem a legjobb politika” - mondja Amy Hoover, a TalentZoo munkaügyi tanács elnöke. „Csalja meg!” (A Business Insider segítségével)
5. „Bármit megteszek”
A legtöbb felvételi menedzser olyan embereket keres, akik hihetetlenül szenvedélyesek a betöltött szerepük iránt. Tehát, amikor valamit mond: „Nem érdekel, milyen állásajánlatok vannak - bármit megteszek!”, Ez egy nagy piros zászló. Ehelyett célozza meg a keresést az egyes vállalatok egy meghatározott szerepére, és készen áll arra, hogy elmagyarázza, miért pontosan ezt keresi.
6. "Tudom, hogy nincs sok tapasztalata, de …"
Ezt a hibát könnyű megtenni, különösen akkor, ha nemrégiben osztályos vagy karrierváltó. A probléma az, hogy amikor elnézést kér a megtapasztalásért, lényegében azt mondja, hogy nem vagy nagy bérbeadó, hogy nem igazán igazodsz a szerephez, vagy akár négyzetből indulsz egy. És csak nem erről van szó! Ahelyett, hogy felhívná a figyelmet gyengeségeire, maradjon pozitív, összpontosítson erősségeire, és azonnal indítsa el átruházható készségeit és fertőző lelkesedését a pozíció iránt. Íme néhány jobb mondat, amelyet inkább kipróbálhat.
7. „A folytatásomban”
- Itt van a dolog; Tudom, hogy az ön önéletrajzán van, de ha egy konkrét állással vagy tapasztalattal kapcsolatban kérdezem tőled, szeretném, ha többet mondanék nekem egy írott szón túl. Valóban megítélem a kommunikációs és társadalmi készségeidet. Ön artikulált? Ha ügyféllel kell szembenéznie, vagy valakit, akit rejtettünk az alagsorban, az IT-kölcsönzési könyvtár mellett? ”- mondja Nando Rodriguez, az Ogilvy & Mather foglalkoztatási márkavezetője. "Ha egy toborzó egy bizonyos készségről kér téged, ne hivatkozzon önéletrajzára, hanem használja ezt a pillanatot a ragyogáshoz."
8. Igen! Nagyszerű válaszom van erre! ”
Gyakorolta a válaszokat néhány interjú kérdésére? Nagy. De ne emlékezz rájuk szót. Ha hihetetlenül felkészülsz és felfüggeszti az ülés szélén olyan kérdéseket, amelyekre felkészült, és amelyekre felkészültél, valószínűleg nagyon nehéz lesz valódi beszélgetést folytatni az interjúkészítővel. Az interjúkészítők nem hajlandóak különálló embereket felvenni, akiknek nem tűnik valódi beszélgetésük. Természetesen sétáljon felkészülten, de kényszerítse magát arra, hogy ne emlékezzen rá, vagy ne gyakorolja túlzottan a gyakorlati kérdéseket.
9. „A perfekcionizmus a legnagyobb gyengeségem”
Itt van a helyzet: Valószínűleg azt mondják, hogy egy bérleti menedzsernek, hogy a perfekcionizmus a legnagyobb gyengesége, nem fogja meglepni - és ez valószínűleg úgy hangzik, mint egy túlságosan megismételt klizis. Ugyancsak nem nyújt valódi betekintést a munka stílusába vagy személyiségébe (különösen, ha a többi jelölt fele ugyanolyan választ ad). Próbálj meg egy valódi választ (íme néhány ötlet) - és ha a perfekcionizmus valóban a legnagyobb gyengeség? Használja ezeket a tippeket, hogy jól forgassa.
10. „Én vagyok a legnagyobb értékesítő a társaságban, és két szemeszterre van szükségem spanyolul”
Heidi Grant Halvorson a Harvard Business Review számára írt cikkben kiváló példát mutat egy olyan esetre, amelyben kevesebb több: Ahelyett, hogy leállna, miután leírja a Harvardi fokozatát, a releváns gyakorlatot és a műszaki szakértelmét, a két félév során foglalkozik. egyetemi szintű spanyol. A spanyol nyelv valószínűleg releváns a munka szempontjából, ám a „Presenter's Paradox” szerint még inkább, mint bónuszként látva, gondolkodásunk inkább a felsorolt eredmények lenyűgöző képességét átlagolja. Próbáljon megtartani az általad említett teljesítmény sorozatát ugyanolyan érzékenységi tartományban, mint mások, és vagy hagyja ki a távolságokat, vagy várjon meg jobb alkalmat arra, hogy róluk beszéljen (amikor nem kerülnek összerakásra a legmagasabb eredményeiddel).
11. „Azt hiszem, kívül a doboz”
A folytatott szóbeszédek miatt a menedzsment vezetők szeme elhomályosul, és hasonlóképpen, ha egy interjúban használják a klisákat, akkor nem jutsz túl messzire. Hagyja ki ezeket a túlzott üzleti kifejezéseket, és írja le képességeit és képességeit olyan történetek alapján, amelyeket ténylegesen tett.
12. „Én, mint például, 25% -kal növeltem társadalmi követésünket …”
Az olyan töltőszavak, mint például a „tetszik” és az „um”, úgy tűnhet, hogy úgy tűnik, hogy nincs önbizalma - vagy ami még rosszabb, az, hogy képes a munka világosan kommunikálni. Próbálja ki ezeket a tippeket, hogy mindenképpen törölje a szóhasználatból a „tetszik” szót.
13. „A harmadik lúdvadász kanyaromban Kanadába …”
A történetek nagyszerű módja annak, hogy kapcsolatba lépjenek az interjúkészítővel - emlékezetesebbek, mint tények, segítenek a jelentés felépítésében, és segíthetnek abban, hogy a szó szoros értelmében megosszák tapasztalataikat az interjúkészítővel. De amint ezt a SlideShare kiemeli (lásd a 4. hibát), ezt a történetet vissza kell kötnie a cég igényeihez, az interjúkészítő tapasztalatához, vagy pontosabban ahhoz a pozícióhoz, amelyet meg akar próbálni, vagy Ön elfelejtés veszélye (vagy kissé furcsa megjelenés).
14. „Felépítettem a Stratégiai Szövetségek Szinergikus Hálózatát …”
Ha az interjún adott válaszok kissé túl hangosak, mint például Weird Al „Mission Statement” dal, akkor valószínűleg nem leszel a legemlékezetesebb jelölt. Kiderült, hogy az absztrakt szavak hallgatása (gondoljuk a „stratégiai szövetségek” és az „élvonalbeli technológia”) csak az agy azon területeit aktiválja, amelyek a nyelvfeldolgozáshoz kapcsolódnak. Alternatív megoldásként a konkrét szavak, mint például a „sárgarépalé”, a „dohányzó autómotor” és a „150 ember előtt álltak”, könnyebben ábrázolhatók, több agyi területet aktiválnak, és emiatt emlékezetesebbek. Húzza be az öt érzéket és írja le a végrehajtott intézkedéseket. Pozitívebben emlékeznek meg, ahelyett, hogy zsargon bot lenne.
15. „Összegyűjtöttem az STF jelentéseket”
Hacsak nem teljesen iparági kifejezések, ne használjon rövidítéseket vagy zsargonokat, amikor leírja a felelősségét. Sokkal vonzóbb (nem is beszélve érdekes) olyan nyelvet használ, amely mindenki rögtön lesz a denevérről.
16. „Ööö, nem tudom”
Még ha gyakorolsz, gyakorolsz és gyakorolsz is, akkor is kaphatsz egy kérdést, amely megbotlik. De azt mondani, hogy „nem tudom”, ritkán a megfelelő megközelítés. Két jól működő stratégia a kérdés körültekintő megismétlése, mielőtt megválaszolná vagy mondaná (lassan): „Ez egy nagy kérdés. Azt hiszem, mondanom kellene … - Még mindig megbotlik? Kérdezze meg, amire szüksége van - akár tollat, papírt, egy pohár vizet, akár egy gyors percet gondolkodni.
17. „Mennyit kapok nyaralni?”
Amikor kibomlik a WIIFM azonnali litániájával (ami számomra számomra?), Akkor arrogánsnak és őszintén szólva vonzónak tűnik. Találd ki, mit akarnak tudni az interjúk, amikor veled találkoznak? Mindenekelőtt tudni akarják, mit tehet nekik. Mit tehetsz azért, hogy ez a társaság pénzt szerezzen, javítsa az üzleti folyamatokat, növeli a szervezetet, és ami még fontosabb, megkönnyíti az életüket? Fontos lesz, ha boldoggá tesz, ha akarnak, de akkor még nem is jut erre a szakaszra, ha túl korán világossá teszi az igények listáját.
18. „Mennyire elősegíti a munkavállalókat?”
„Az a személy, aki ezt a kérdést felteszi, arrogáns és jogos” - mondja Josh Tolan, a SparkHire.com alapítója és vezérigazgatója. Jobb módszer erre? „Nagyon érdekli, hogy egy ideig egy helyen maradjak. Milyenek általában a vállalkozáson belüli karrier utak?
19. „Nem” - nincs kérdés
Ha nincs kérdése az interjúkészítőnek, az alapvetően azt mondja, hogy nem érdekli annyira, hogy többet megtudjon. Készítsen elő néhány átgondolt kérdést (itt több mint 50), és az interjúja inkább beszélgetésnek, mint lövöldözésnek tűnik.
KERÜLÉS KERESKEDÉS
Egy interjúszakértővel való együttműködés révén könnyítse meg magát
Itt találkozhat interjúk edzőivel
20. „Akkor, amíg boldog órákon voltam …”
Az a fehérnemű lovagol fel a hátsó végén, amikor ül az interjún? Teljesen egy piros lámpát futtatott (és egy iskolabuszt majdnem oldalirányban lecsúsztatott), hogy időben megérkezzen? Elvesztette a férje 15 000 dollárt a múlt hétvégén egy Vegas-i craps asztalnál? Milyen érdekes - mégis, az interjú közben minden teljesen korlátozza a beszélgetési témákat. Még ha interjút is készít a leginkább szabadon járó, szórakoztató szerepet játszó szervezetben, az a tény, hogy interjúban vesz részt. Soha ne essen bele azt a hitet, hogy a környezet véletlenszerűsége megszabadítja Önt a TMI-övezetbe való belépésről.
21. „Megteszem egy steak-t és egy pohár Cabernet-t”
Ha az ülés étkezés közben zajlik, vedd át interjújukat. Véletlenszerűen kérdezzük, mentek már korábban az étteremben, és mi szerintük jó választás - reméljük, hogy ajánlásaik megértik a megfelelő ártartományt. Ha nem, próbáljon meg először megrendelőt kérni az interjúkészítőtől, és válasszon valamit ezen a ponton (vagy annál kevesebb). És tegye le az italmenüt - még akkor is, ha az interjúkészítő bemerül, akkor a legjobb viselkedéseddel kell maradnia.
22. „Szeretném a lehető leghamarabb elindítani a saját vállalkozást”
A vállalkozói ambíciók nagyok - de ha valaki másnak munkát jelent, akkor valószínűleg alá akarod becsülni azt a tényt, hogy finanszírozást próbálnak szerezni a gyorsan növekvő induláshoz. A legtöbb munkáltató olyan embereket akar felvenni, akik egy ideje körül lesznek, és ha gyanú merül fel azzal, hogy csak fizetést fizet, amíg meg nem tudja csinálni a saját dolgát, akkor valószínűleg nem fogja megkapni a munkát.
23. „Mi a fene!”
Úgy gondolja, hogy nem esküszik a 101. interjúra, de meglepődne, milyen gyakran teszik ezt az emberek. Még ha az interjúkészítő is eldob néhány S- vagy F-bombát, akkor jobb, ha a nyelvét PG-ben tartja.
24. „Szóval, igen …”
"Még a legjobban felkészült interjújelölteknél is azt tapasztaltam, hogy sok ember mégis elkövet egy kritikus hibát" - mondja Lily Zhang karrier-tanácsadó. "Abszolút fantasztikus és releváns történeteket fognak kiadni, és én teljesen bekapcsolok - egészen addig, amíg" és … igen "-ig, vagy csak egy kellemetlen szünettel végződnek." Ehelyett próbáld ki a három megközelítés egyikét. hogy tökéletesen feltárja a válaszokat.
25. „Tudja, mikor leszünk itt kész?”
Soha nem szabad azt a benyomást keltenie, hogy siet vagy máshol kell lennie. „Milyen lehet egy 30 perces interjú, ha 90 perces interjúvá válik, ha minden jól megy, és ha úgy tűnik, hogy valami fontosabb létezik, az interjúkészítő biztosan ki lesz kapcsolva” - magyarázza Hoover. (Keresztül Business Insider)
26. „Most nagyon nehéz időben megyek keresztül.”
Igen, a legtöbb ember hihetetlenül együttérző lenne valaki számára, akit elbocsátottak, váláson megy keresztül, vagy családi drámával foglalkoznak. És még ha interjúkészítője is van, akkor azon tűnődhet is, hogy a személyes élete hogyan befolyásolja a munkahelyi teljesítményt. Tehát tartsa a problémáit becsomagolva, és a beszélgetéseket a szakmai életére összpontosítsa.
27. „Sajnálom, hogy olyan késő vagyok.”
Csak légy időben. Eleget mondott.
28. „Sajnálom, hogy olyan korai vagyok.”
De ne légy túl pontos. Ha több, mint öt vagy 10 perccel érkezik megbeszélése előtt, akkor azonnali nyomást gyakorol az interjúkészítőre, hogy mutasson mindent, amit esetleg összepakol, és veled foglalkozik. Vagy elkezdi az interjút bűnösnek érzi magát, mert tudja, hogy csak hagyott téged 20 perc alatt az előcsarnokban ülni.
29. “Szeretné megtekinteni a referenciáimat?”
"Az interjúk nagyon hasonlóak a randevúkhoz" - mondja Jacqui Barrett-Poindexter, a CareerTrend.net. „Fontos, hogy csábítsa az értékét, és vonzza őket, hogy felhívja Önt a következő„ randevúra ”.” A referenciák túl korai felkínálása a kétségbeesésre utalhat. Ráadásul nem akarja kockáztatni a referenciák túlzott felhasználását. (Via LearnVest)
30. „Csak akartam nyomon követni - újra”
Mint a legtöbb kapcsolatnál, az érdeklődés iránti jó, de a túl érdeklődés miatt kevésbé kívánatos. Gondolhatja, hogy megmutatja a jövőbeni társaságának, hogy készen áll a földre futásra, de ha túl erős interjú után érkezik (gondolkodjon úgy, hogy „jelentkezzen be”, hogy kevesebb mint egy héttel az interjú után vagy duplaként megismételje érdeklődését kommunikáció - e-mailek küldése, majd ismételt e-mailek küldése a másik fél válaszának nélkül), kevésbé hasonlít olyan jelöltre, akit szerencsére felvennének, és inkább olyannak, mint aki valamennyien el akarja hagyni jelenlegi szerepét.
