A munkakeresés stresszes élmény lehet. Tehát a legtöbb, ha nem mindegyik, akkor az emberek megértik, ha csalódást fejeznek ki, amikor kísérőleveleket írnak, interjúkra készülnek, és arra várnak, hogy meghallgassák a munkáltatókat.
De ha kecsesen kívánja végezni a keresést, van néhány vonal, amelyet feltétlenül nem szabad átlépni. Annak elkerülése érdekében, hogy durva, öngyilkossá vagy kétségbeesetté váljon, vagy bármilyen piros zászlót felvegyen a kapcsolatok és a menedzserek felvétele során, ügyeljen arra, hogy ne mondja (vagy semmilyen módon nem közvetíti) az alábbi öt érzetet.
1. „Bármit megteszek!”
Függetlenül attól, hogy ezt egy toborzónak mondja, akivel valamely hálózati rendezvényen találkozik, vagy csak magának a fejében, ez még mindig rossz ötlet. A bérvezetők inkább azon jelölteket részesítik előnyben, akik szenvedélyesek és egy adott területre szakosodtak, nem pedig az embereket, akik bármit megtesznek, hogy lábát kapják az ajtón. Ha ezt mondod, kétségbeesetten hangzik (és ha úgy gondolja, akkor kétségbeesettnek érzi magát). Ami a legrosszabb, akkor is, ha az emberek segíteni akarnak neked, nem fogják tudni, mert fogalmam sincs, mit keres.
Ehelyett szánjon időt arra, hogy kitalálja, mit keres vagy érdekel leginkább - még akkor is, ha csak a cégek típusa szeretne dolgozni. Minél konkrétabbak lehetnek, annál könnyebb szűkíteni a keresést, és másokat felkérni, hogy segítsenek.
2. „Utálom jelenlegi munkámat”
Még akkor is, ha tökéletesen indokolt indokod van a munkájának ellenszenvére, akkor érdemes elkerülni ezt a témát. A toborzók gyűlölik ezt az állásjelöltektől - ki akarja felvenni valakit, aki negatív dolgokat mond munkáltatójáról? Ráadásul soha nem tudhatod, hogy például azt mondják-e az ön vágyakozásáról, hogy miként kezeli a mikromanagert. A legjobb, ha arra koncentrálunk, amit egy jövőbeli szereplésben keresünk - nem arra, amit olyan keményen próbálsz megszabadulni a jelenlegi helyzetéből.
3. “Örülök, hogy megismerkedhetek - küldhetem ön önéletrajzomat?”
Sok vállalatnak vannak olyan kedvezményei az alkalmazottak számára, akik tovább folytatják az érdeklődő jelöltek továbblépését, ám továbbra is feltehetőleg feltételezhető, hogy valakivel, akivel csak találkoztak, függetlenül attól, hogy milyen kapcsolatban állt vele, szeretne utalni érted. A legjobb megoldás az, ha megvárja, amíg a kapcsolata befektet benned, és felajánlja, hogy próba nélkül küldje el önéletrajzát a bérleti menedzsernek. Biztosan ismertté teheti a kapcsolat társaságában való munka iránti érdeklődését, de tartózkodjon azon, hogy ténylegesen kérje önéletrajzának továbbadását.
4. „Tudom, hogy tegnap e-mailen küldtem, de…”
Ugyanezen vonalak mentén nem túl nagy üzleti etikett, ha a kapcsolattartót túl gyakran követi nyomon. Természetesen a kitartás megtérülhet, de enyhén jár. Elliott Bell cikke kiváló tanácsokat ad erre. Nyilvánvalóan nem akarja, hogy kapcsolattartója elfelejtsen rólad, főleg, ha felajánlotta, hogy valamilyen módon segít, de túl sokat nyomja meg, és ez a kezdeti segítségnyújtási érdeklődés bosszantáshoz fordulhat.
5. „Milyen kilépési lehetőségek vannak az alkalmazottak számára?”
Az emberek ezt mindig és legjobban azt kérdezik, hogy megpróbálnak többet megtudni egy adott karrier útjáról, de ha aktívan keres munkát, akkor lehet, hogy ez nem a megfelelő üzenetet küldi. Nem számít, kivel beszél a munkakeresés során, szeretné megbizonyosodni arról, hogy nem csak arra összpontosít-e, hogy mit tudsz kihozni egy lehetőségből vagy kapcsolatból. Ne felejtsd el átgondolni ezt a kapcsolattartó vagy a bérleti vezető szempontjából. Valamelyik „Milyen a tipikus karrierút a vállalkozásánál?” Mentén sokkal jobb lesz.
Könnyű elriasztani a munkakeresés során, de ne felejtsd el a fejed, és alapvetően fontos, hogy a nyelved bárhol legyen semlegestől pozitívig. Megtakarítja magát attól, hogy esetlegesen a jövőbeni munkáltatóknak felhívja a vörös zászlókat, és nagyszerű benyomást kelthet bárkivel, akivel találkozik.
