Tehát nemrég frissítette a LinkedIn-t, és a postaládáján keresztül számos toborzó figyelte fel. Az olyan kifejezések, mint a „Nagyszerű lehetőség” és az „Izgalmas kilátások a fejlesztők számára”, egyre inkább eldobódnak.
Időigényes lehet a hívások ütemezése mindegyikükkel, vagy akár egyénileg is. De nem akarja kihagyni a megfelelő lehetőséget, egyszerűen azért, mert túlterheltek. (És mindig emlékezz: Ez egy remek helyzet, hogy beléphetek!).
A jó hír az, hogy hat lépés követhető, hogy eltávolítsa a LinkedIn spamkezelőit a stratégiai műszaki toborzók közül, akik rád keresnek. Végül is az a mód, amellyel ez a személy kapcsolatba lép veled, sokat mondhat magáról a társaságról.
1. Távolítsa el üzenetüket
Általában észrevehet egyértelműen lemásolt és beillesztett e-maileket. És mint tudod, hogy testre kell szabnia anyagait, a jó toborzók is ezt tudják. Tehát, amikor megkapja ezt az üzenetet, ellenőrizze, hogy a személy időt fordított-e a profilod elolvasására, az Ön tapasztalatainak kutatására, és idézett-e konkrét munkáltatókat vagy projekteket.
Például: „Azt akartam, hogy te tudd meg elsőként”, elég gyanús, ha még soha nem beszélgettél vele azelőtt. A hízelgés fantasztikus, csak győződjön meg arról, hogy neked írta- e, és ne több száz másik jelölt számára.
2. Tegyen fel kérdéseket az általános ismeretekkel kapcsolatban
Gondolj arra, hogy megismerkedj egy toborzóval, mintha egy ingatlanpályadíjról beszélgetne egy versenyképes városban. Azt akarja, hogy valaki megértse a piaci trendeket, dolgozzon az Ön nevében, és tudja, melyik munkaadó a citrom. Ez a fajta személy egyben a legfontosabb tárgyaló is. Válaszoljon a LinkedIn üzenetükre néhány tisztességes kérdéssel:
- Nagyon köszönöm az üzenetet. Meg tudnál mondani egy kicsit a fejlesztői munkahelyek számának növekedéséről?
- Megváltozott-e az ilyen típusú pozíciók fizetésének szintje az elmúlt három-öt évben?
- Hány szoftvermérnököt helyezett az új szerepekbe az elmúlt évben?
Válaszuknak részletesnek és mérhetőnek kell lenniük - ha nem, akkor egyértelműnek kell lenniük.
3. Mérje meg kommunikációs készségüket
Ne felejtse el, hogy éppen annyit interjúz velük, mint ön. Előfordulhat, hogy olyan kérdések jelentkeznek, amelyek nyugtalanságot okoznak. Gondolkodnak-e a beszélgetés idejének ütemezésére, vagy nem hajlandóak megkerülni a jelenlegi munkatervüket? Amikor másodszor beszél, elfelejtették, hogy gyerekeid vannak, vagy nem hajlandóak áttelepülni?
Ezek lehetnek egy toborzó negatív jelzőtáblái, amelyek nagy mennyiségű jelöltet kívánnak továbbadni, nem pedig minőségi jelentkezőket. A munkavégzés megfontolása nagy ügy - és a beszélgetés másik végén lévő személynek ezt kell kezelnie. Ugyanakkor udvarias és határozott is lehet, amikor a negatív mutatókra reagál.
4. Ellenőrizze, hogy aggódnak-e a kulturális illeszkedés miatt
Ha olyan képesített jelöltet találunk, aki szintén megfelel a cég munkamódszerének, akkor kultúrához illeszkedik, amely kritikus elem. Agilis környezetben fog dolgozni? Milyen gyakran találkoznak csapattalálkozókon? Melyek a társaság alapvető értékei és küldetése? Megbeszélheti a toborzó ezeket a tényezőket részletesen veled?
A munkaköri feladatokon túl ez a személy figyelembe veszi a vállalat légkörét és azt is, hogy a munka stílusa hogyan kapcsolódik ehhez. Ha nem kérdéseket tesznek fel neked a munka e szempontjával kapcsolatban, akkor valószínűleg olyan személlyel dolgozik együtt, aki nem foglalkozik veled, és ebben a potenciális új szerepben él.
5. Erősítse meg, hogy meg tudják osztani a megfelelő részleteket (az összes részlet megosztása nélkül)
Gyakran a toborzó és a munkáltatók nem akarják, hogy a cégnevet méltányos okból nyilvánosságra hozzák a potenciális jelölteknek. Az Ön érdekeit szem előtt tartó toborzó azonban felkutathatja a szerepet veled, anélkül hogy feltárná a társaságot. Megtudhatja, hogy tud-e válaszolni olyan kérdésekre, amelyek nem szerepelnek a munkaköri leírásban.
Például:
- Miért hagyta el az utolsó személy ezt a pozíciót?
- .NET vagy Java üzlet?
- Képzést nyújtanak? Fizetnek-e bármilyen jövőbeli képzésért?
- Milyen típusú projekteket építenek jelenleg, és milyen eszközökkel?
Még akkor is, ha nem tudják elmondani, amit valójában tudni akar ? Milyen társaság ez? - képesek lesznek megválaszolni ezeket az alapokat.
6. Hatályozza ki cégét és profilját
A helyzet az, hogy néhány toborzó eldobja az összes önéletrajzot, amelyet a falra kap, csak hogy megnézze, mi ragad meg. A Glassdoor.com webhelyen végzett gyors keresés feltárhatja, hogy ugyanazon társaság korábbi toborzói megosztották-e a protokollokat és gyakorlatukat.
A következetesen negatív vélemények és a magas forgalom jelezheti a személytelen toborzást. Az sem fáj, hogy gyorsan átvizsgálják LinkedIn profiljaikat támogatásokkal és csillaggal kapcsolatos ajánlások céljából.
Izgalmas lehet, ha értesítést kap arról, hogy egy toborzó vár rád egy üzenetet. De mielőtt rohanna az első elérhető interjú felállításával, szüneteltesse és végezze el kutatását. Ne felejtse el, hogy ideje értékes, és nem akarja elkövetni azt a költséges hibát, hogy több órányi telefonhívásokba és interjúkba fekteti be, amelyek meghatározása önmagában véve elengedhetetlen.
Tehát ha úgy találja, hogy túl sok vörös zászló van a figyelmen kívül hagyáshoz, küldjön egy rövid utókövetést a toborzónak, hogy értesítse a személyt arról, hogy látta az üzenetet, de nem érdekli. Olyan egyszerű, mint ezt mondani:
Köszönöm, hogy felvette a kapcsolatot. Jelenleg nem keresek új lehetőségeket - de biztosan kinyújtom, ha valami megváltozik.
A tehetséges emberek, különösen azok, akik rendelkeznek készségekkel, tapasztalhatják, hogy toborzók rendszeresen kapcsolatba lépnek velük. Legyen proaktív és szüntesse meg a stratégiai toborzókat azoktól, akik mindenkivel kapcsolatba lépnek, aki felbukkan a keresési eredményeiben.
