Ön felöltözött. Ön elbűvölő történeteket mondott. Ésszerű kérdéseket tett fel. Őszintén szólva, becsapta az interjút, de nem kapta meg a munkát. Mi ad?
Bizonyára megpróbálhat visszajelzést kérni az elutasítás kézhezvétele után, de a legtöbb munkáltató valószínűleg nem fog sokat mondani. Ha igen, ez valami meglehetősen általános jellegű, az „egyéb képesített jelöltek” mentén. Ez természetesen nem mindig a valódi ok - csak az, hogy az igazi ok kissé túl kínos lehet ahhoz, hogy valójában mondjuk valaki arcára.
Mi tehát ezek közül a kellemetlen okokból egy adott állásjelölt kiválasztásának elmulasztása? Olvassa el az általánosan idézett üzletmegszakítók listáját, amelyek meglehetősen nehéz befogadására.
1. Viccesen beszéltél
Van szokása, hogy kijelentései kérdésnek tűnjenek? Hajlandó beszélni túlságosan alkalmi vagy formális hangon?
Meglepő módon a beszélt mód hatalmas mutatója lehet az interjúkészítőnek arról, hogy Ön megfelelő-e az adott pozícióhoz. Lehet, hogy túl szelídnek hangzik a tízéves csapat irányításához, vagy túl agresszív az ügyfelek panaszainak kezeléséhez. Lehet, hogy ez nem egy tisztességes értékelés, de állandóan megtörténik - tehát érdemes átgondolni és gyakorolni, amikor álinterjúkat készít.
2. Te, Hm, vicces illatú
És nem csak azt értem, hogy nem zuhanyozottál. Lehet, hogy - vagy lehet, hogy túlzsúfolta a köln. Akárhogy is, nem akarja, hogy olyan interjújelölt legyen, aki a beszélgetést az aromájával, nem pedig a karizmájával gyengítette.
Ennek leküzdése érdekében tegye le a parfümöt, és ügyeljen arra, hogy személyes higiéniája rendkívül magas legyen. Komolyan, kérjük, ne hagyja, hogy ez az oka annak, hogy nem kapott munkát.
3. Túl lelkes voltál
45 perccel korábban jelent meg az interjúra? Ön felajánlotta, hogy fizetés nélkül végzi el a szakmai gyakorlatot anélkül, hogy erre szólnának? Jó lelkesedni az interjú során, de vigyázzon, hogy ne legyen a tetején. Ez kicsit előfordulhat, és mint az első példa, még kényelmetlen is a bérleti vezető számára. Ehelyett mutassa meg izgalmát azzal, hogy kivételesen jól ismeri a társaságot és a pozícióját. Töltse le köszönőlevéltel, és készen állsz.
4. Túl arrogáns voltál
Ne érts félre: Az interjúban a bizalom elengedhetetlen, és nyilvánvalóan jó is, ha kicsit narcisztikus. De ne lépj át a vonal fölött az arrogáns felé. Ez valóban rosszul dörzsölheti az embereket, és úgy tűnik, hogy egy kicsit nehezen kezelhető.
Annak érdekében, hogy ne túlzásba kerüljön, készítsen konkrét történetekkel biztonsági másolatát követeléseiről és készségeiről, és átgondolt kérdések feltevésével mutasson nyitottságot a tanulásra. És még akkor is, ha úgy gondolja, hogy van benne a táskában, gondoljon kétszer, mielőtt hagyná ezt a műsort.
5. Nem teljesítette a repülőtéri tesztet
Lehet, hogy ez az ok a legkifinomultabb mindegyik közül: Lehet, hogy az interjúkészítő csak nem kattintott veled. Nem fogsz mindenkivel úszni, és a legtöbb ember túl udvarias, hogy elmondja neked, ha nem vele.
Rendben van. A legtöbbet megteheted, ha megpróbálsz magad lenni. Végezzen néhány figyelemfelkeltő gyakorlatot, mielőtt az interjúra indulna, mély lélegzetet ad, mielőtt bemegy az épületbe, és pihenjen. Ne hagyja, hogy az emberek csak az idegeid alapján ítéljenek meg téged. Próbálja meg engedni, hogy az interjúkészítő valóban egy kicsit megismerjen.
6. Te nem a belső jelölt voltál, akit mindannyian akartak
A munkakeresés szomorú igazsága: sok vállalatnál a felvételi vezetőknek néhány interjút kell készíteniük a döntés meghozatala előtt, még akkor is, ha erős belső jelöltük van, akik valószínűleg már az első naptól tudták, hogy felveszik az alkalmazást. Nagyon semmilyen módon nem tudhatjuk meg, mikor beszélünk ilyen álláspontra, és sajnos szinte semmit sem tehetünk. Tehát, ha nem kapta meg a munkát, akkor az is lehet, mert lehetetlen volt először bejutni. Ne lógjon rá.
A nap végén van néhány dolog, amelyet ellenőrizhet az interjú folyamatában (mint például a zuhanyozás és a vállalati kutatás elvégzése), majd vannak olyan dolgok, amelyekben nem tud megtenni semmit (például, ha tudod, hogy interjúkészítője háziállatát máris megelőzi) idő). Tehát tedd meg, amit tudsz, és értsd meg, hogy az interjúk hihetetlenül szubjektív módjai annak felmérésére, hogy valakinek megfelelő-e a beosztás.
