Órán át tartó kutatás után, a legfontosabb interjúkérdések (és a saját önéletrajz) áttekintése, valamint a szerepjátékok annak biztosítása érdekében, hogy a testbeszéd bizonyítsa a bizalmat és az ötletet, így készen állsz erre. Komolyan, megvan ez.
Amíg nem. Az interjú rendben kezdődik, és a dolgok haladnak. És akkor. A következő kérdés egy keménylabda - vagy ez egy softball, olyan egyszerű, ahogy jönnek -, de bármilyen okból kifolyólag az agyad elmúlik. Vagy alig koherens válaszon keresztül botlik. Gyalogolsz néhány ostobaságot, ami teljesen nevetségesnek tűnik még a saját füled számára is. Biztos benne, hogy teljesen megbombázta az interjút.
Soha nem fognak felvenni téged.
Bár kétségkívül csábító belemenni ebbe a negatív gondolkodásmódba, kérlek, ne! Kiderült, hogy (a meglepetés!) A menedzser vezetők is emberi lények, és megértik, hogy ezek a dolgok megtörténnek. Tudják, hogy ahogyan Sally Bolig, a New York-i székhelyű Yotpo technológiai vállalatának a Talent Acquisition vezetője rámutat: „az interjúk idegesítő”.
Valójában azt mondja, hogy számtalanszor interjút készített olyan emberekkel, akik elcsúsztak, „kitaláltak, egy mondaton át botladoztak, akár egy vagy két átok szóját is eldobták”, és még mindig továbbvitte őket a következő körbe, amikor „demonstrálták önmagukat”. tudatosság, lelkiismeret és / vagy jó humor ”- akár összegyűjtik magukat az ülés során, akár utána felkeresik a magyarázatot, tisztázást vagy bocsánatot.
Grace Twesigye, az One Acre Fund People Operations Recruitment menedzsere is megérti, hogy az emberek hibákat követnek el. Mindenki ideges az interjú folyamatában - jegyzi meg, és hozzáteszi, hogy szervezete protokollja az, hogy felismerje az interjú hibáját vagy a rossz válaszot „sárga zászlóval”. Ha az interjúalany ismét ugyanazt vagy hasonló hibát követi el, azt állítja, hogy tudják, hogy ez egy minta, amely a hibától függően problémás lehet. De a legfontosabb az, hogy általában nem az egyetlen hiba okozza a futásból.
A hiba elkövetése - vagy mondjuk, egy olyan fontos kérdés teljes lefedése, amelyre jó válasza várható, - kezdődik. A Taboola tehetségszerzési menedzsere, Angela Mekosh nagyra értékeli a nyomonkövetési feljegyzést, függetlenül attól, hogy a találkozó hogyan zajlik, de azt mondja, hogy „különösen fontos, ha egy jelölt jobban válaszolhatott volna egy interjú kérdésére.” Valójában, volt olyan jelöltje, aki „jól - írott és részletes nyomon követés. ”
Készen áll a következő interjú készítésére?
Keresse meg a legmegfelelőbb helyeket pályázata elküldésére ma!
Ez azt jelenti, hogy a következő fordulóba jutás akkor lehetséges, ha vállalja a felelősséget azokért a csúnya pillanatokért. Bolig szerint "Szinte minden helyzetben elegendő magának a biztonsági másolatnak a megválaszolása és a jobb válaszadás."
Vedd a szívbe ezeket a bölcsesség szavait, kedves álláskeresõ. Interjú valós időben zajlik. Élő, és a nyomás folyamatban van. Valószínűtlen, hogy minden kérdésre tökéletes választ adunk. És ezt a bérleti igazgató tudja! Igen, ha ez elég nagy hiba, hogy meg kell oldani, akkor keresse meg - ne próbálja meg söpörni a szőnyeg alatt. De biztos lehetsz benne, hogy egy rossz válasz, egy hiányos szó nem fogja kiszabadítani a futásból.
