Gyakran hívásokat fogadok azoktól az emberektől, akik stresszhelyzetben vannak a jelenlegi munkahelyi helyzetük miatt. Úgy vélik, ha nem változtatják meg a pályát most, örökre beragadnak az iparba. Boldogtalanok, nem teljesítenek, attól tartanak, hogy rossz karrierjét választották. Ennek az elégedetlenségnek a következményeként felmerül a mozgásuk - ez egy nagy lépés.
De annak ellenére, hogy a változás elősegíti a viszketést, sok szakembernek nincs igazán szüksége teljes munkájához. Egyszerűen perspektíva szükséges.
Soha nem késő az átmeneti karriert átállni, de nem ez az egyetlen lehetőség, ha nyugodtan érzi magát munkahelyén. Időnként egy jól elhelyezett vagy két kérdés arról, hogy hol tartózkodik, lehetővé teszi, hogy meghatározza, hogy mi legyen a válasz.
Lehet, hogy ez nem egy változás, amire szüksége van, hanem a helyzetének másfajta áttekintése. Íme hat kérdés, amelyek segítik felbecsülni a helyzetet, mielőtt otthagynák az iparágat.
1. Felemesek-e a karrierem boldogságáért?
Nézzünk szembe a tényekkel: a boldogság belső munka. Ha arra vár, hogy egy tökéletes főnök, munkahely, cég, kultúra vagy ügyfél örömet nyújtson a munkahelyen, akkor sokáig várni fogsz - talán örökké.
A teljesítés és az elégedettség megtalálása a karrieredben a dolgod, nem pedig a menedzser feladata (bár minden bizonnyal a megcsodált és tiszteletben tartott felügyelővel való együttműködés segíthet ezen az úton).
Tehát, mielőtt felmerülne a változó iparágak kérdése, először legyél őszinte magaddal arról, hogy mi az elvárásod. Hajlandó-e a munkát elkötelezettségének, ihlettségének és a munka ösztönzésének elvégzéséhez elvégezni - még akkor is, ha ez nem az abszolút álommunka? Megvizsgálta azokat a módszereket, amelyekkel javíthatja teljesítményét annak érdekében, hogy befolyásolja a szervezetben betöltött szerepét?
Még ha főnöke is szándékában áll segíteni az utad vezetésében, akkor nem fog lépésről lépésre megkapni az útmutatásait a professzionális pályáján. Tehát ahelyett, hogy az elégedettség terheit a menedzserre hárítanád, emlékeztess magadra, ki igazán elszámoltatható.
2. Hogyan jelentheti karrierem?
Kétségkívül hallottál arról a hatalomról, hogy miért kérdezte. Simon Sinek, a Start With Why: a nagyszerű vezetők mindenkit cselekvésre ösztönző írója azt mondja, hogy a dolgok megértésének oka megérti a jelentés és az elégedettség érzetét.
Hogyan teremt jelentést a jelenlegi karrierje? Legyen szó iskolai kölcsönök kifizetéséről, mások mentorálásáról vagy vezetői képességeinek fejlesztéséről, képesnek kell lennie arra, hogy egyértelmű célt megfogalmazzon a szerepe számára. A munkája értelmezésének megértése segíthet abban, amikor eldönti, hogy milyen irányba kíván bemenni, akár a fizetési bizonylatokat aláíró szervezeten belül, akár egy másik társaságnál.
3. Van-e iránti irigység?
Nagyon könnyű belemerülni azon a gondolatba, hogy a főiskolai bimbózó, aki karrierjét a bankiparban kezdte, megtette. Végül is úgy tűnik, hogy a pályája egyértelműen le van állítva, és van egy létra, amellyel felmászik az út mentén. Másrészt Ön belépési szinten dolgozik a reklámban, a jövője inkább olyan titkos kódnak tűnik, amelyet meg kell repedtetni, mint egy jól megtervezett tervnek.
Természetes az irigység érzése mások jövedelmező kezdő fizetése, részvényopciók vagy látszólag kiszámítható jövő miatt. De ne hagyja, hogy az „összehasonlítás és kétségbeesés” mentalitás rosszul érzi magát rólad vagy a saját életében.
Ne felejtse el, hogy még ha nem is keres hatalmas fizetést, elképesztő alapokat tanul meg, amelyek biztosítják a következő lépéseket a jövőbeni munkájához. Ráadásul ismeri a klisé mondását: A fű mindig zöldebb.
4. Hogyan lehet gyakrabban ösztönözni?
Minden munka - függetlenül attól, hogy mennyire általában szereti - képes fárasztani. Nem irreális azt gondolni, hogy a teendők listáján szereplő minden egyes feladat izgat, bevon, és óriási megelégedéssel fog járni.
De ha megismeri, mit szeretsz csinálni, és jól érzik magukat, és többet kérnek tőle, megnövelheti azt az időt, amelyet arra töltesz, amit a legjobban szeret. Beszéljen a főnökével arról, hogy mi lenne ahhoz, hogy többet végezzen ebből a munkából. Talán szereti fejleszteni az alkalmazottak kommunikációját. Lehet, hogy amikor a menedzserrel beszélget, megtanulja, hogy ismer egy másik csapatot, amely ezzel küzd, és lehetősége van számodra segítséget nyújtani (feltéve, hogy a csapat még mindig az első). Ők segítséget kapnak, és minél többet megszerez annak, amit szeretsz csinálni - ez nyilvánvalóan előnyös.
Ha a felettese nem képes befogadni Önt, akkor is találhat egy másik módszert az érdeklődés fenntartására. Lehet, hogy megtanul egy új készséget, például elsajátítja azt az ügyfél-adatbázist, amelyet elkerült, vagy talán kitalál egy módot arra, hogy túlmenjen azon, amit megillet.
5. Melyek a fő problémák, amelyek miatt karriert akarok változtatni?
Sok ügyfél meg akarja változtatni a karriert, mert fájdalmi pontok vannak a munkájukban. Annyira arra koncentrálnak, hogy mi nem működik egy adott területen, hogy gyakran elfelejtik, mennyire szereti valójában magát a munkát.
Mielőtt átugrani a hajót, és elindulna egy ismeretlen területre, mélyebben áttekintheti, mi teszi boldogtalanná és miért érzi magát nyugtalanul. Nehéz menedzser, drámára hajlamos kollégák, rugalmatlan kultúra, zavar a vállalat küldetése kapcsán?
Noha a fentiek egyértelműen munkahelyi kihívásokkal szembesülnek, a navigálás módjának megtalálása fontos szakmai készség. Olvassa el a hatékony kommunikációról szóló könyvet, vállaljon önkéntes segítséget egy vállalati szintű társadalmi tevékenység megtervezésében, és igazodjon munkatársaihoz, akiket tolerál. Minden munkának saját egyedi sajátosságai lesznek; jobb, ha megtalálja a módját, hogy foglalkozzon velük, ahelyett, hogy hagyja, hogy zörgjenek téged.
6. Melyek a pénzügyi céljaim?
Nem számít, hogyan szeleteli, a változtatások költségesek lehetnek. Ha a húszas évei vannak, a fizetéscsökkentés most évek óta befolyásolhatja a jövedelmét. Ha pénzügyi célja az iskolai kölcsönök és a jövőbeni bankok kifizetése, akkor valószínűleg nem lesz a legjobb helyzetben az alacsonyabban fizető mezőkre való áttéréshez.
Ha pénzügyi okokból szüksége van a megszerzett állásra, akkor gondoljon egy oldalsó koncert elindítására, amelyet annak ihlette, hogy hova kíván menni. Lehet, hogy belső pékét hétvégén elsajátíthatja a torták díszítésének művészete. Vagy a belső írója szabadúszóként is működhet blogként. Ezek a részmunkaidős lehetőségek remekül szolgálhatnak az utcai hit, tapasztalat és egy kis plusz pénz megszerzéséhez, amikor rájössz, hogy vadonatúj karrier a válasz.
Ha belemerül a jelenlegi munkájának minden aspektusába, és továbbra is úgy gondolja, hogy itt az ideje, hogy egy másik iparágban munkát szerezzen, ellenőrizze, hogy rendelkezik-e ezzel a folyamattal, türelmével és felépítésével. A karrierváltások kutatást, erős hálózatot és koncentrált erőfeszítéseket igényelnek. A folyamat gyakran kihívásokkal telibb és időigényesebb, mint az, hogy egy adott területen egy másik szervezetnél egy munkát végezzen, tehát ez nem dönt arról, hogy egy szeszélyre vágyik, miután rettenetes hét vagy hónap volt a munkahelyén. Mindezek mellett döntést hozhat később, még akkor is, ha ez most nincs értelme számodra.
