Megvan a megfelelő háttér, a csillagok hitelesítő adatai és az önéletrajz, amely azt súgja, hogy „Béreljen fel!” Bármely cég fogása lenne. A lényeg az, hogy valóban otthon szeretne dolgozni, és a távoli munkát hirdető vállalatok egyike sem hív vissza.
Itt van miért: Valószínűleg olyan alapvető hibákat követ el, amelyek sokkal fontosabbak, amikor virtuális pozíciókra jelentkezik. A jó hír az, hogy vannak gyors javítások, amelyeket végrehajthat, hogy a keresést jobbá tegye. Tehát olvassa el négy általános kérdést (és négy egyszerű megoldást).
1. Ön egy szellem vagy
Szellem alatt azt értem, hogy nulla internetes jelenléte van. Az e-mail címén és a fiókjának avatárán kívül (ha van ilyen), van néhány egyéb utalás arra is, hogy ki vagy és mit tett. LinkedIn-profilod elavult, és személyes webhelye csak domain név. A munkáltatók halványan megértik, hogy mit gondol, de nem sok más.
- De elküldtem önéletrajzomat, nem elég?
Nem akkor, ha gyorsan szeretne bizalmat teremteni. Gondolj bele: Ezeknek a vállalatoknak kiterjedt weboldalai, közösségi profiljai és webes bemutatói vannak, amelyek napok óta működnek. Azért, mert azt akarják, hogy megértsék őket. A természetbeni visszatérés nehezen látja őket, miért félelmetes.
A gyors javítás
Itt a LinkedIn-re mutatok, mert ingyenes, viszonylag könnyű beállítani, és társadalmi profil, blog és személyes webhely van összevonva egyetlen platformon.
A harapásméretes tanácsom az, hogy kitöltsön profilod szakaszaiba (különösen az összefoglalóba) legalább három-öt információs sort, majd naponta egyszer megossza az állapotfrissítést. Lehet, hogy egy cikk vagy egy jó érzés motivációs idézet - bármi megy. Ja, egy szilárd profilkép kötelező.
Meleg, húsos profilja lesz a világon, amely nagyon magas rangú lesz a keresési eredmények között, nem egy csontcsont helyett.
2. Az Ön e-mailje „Meh”
Szuper hosszú e-mailek. Undorító, túlságosan formális e-mailek. E-mailek általános kísérőlevelekkel. E-mailek, amelyek nem mondnak semmit. Gépelési hibák. E-mailek, amelyeket napokon keresztül nem válaszolt meg.
A „Meh” ebben az esetben nagyon sok dolgot magában foglal.
A nap végén a probléma az, hogy a kommunikációs stílusod nem egyezik meg a társaság vagy általában a távoli csapatok stílusával. Az emberek szeretnek emberekkel dolgozni. Nem robotok. Nem dinoszauruszok. Természetesen nem a srác, aki 300 oldalas disszertációt készít arról, hogy mennyire célorientált.
Ahhoz, hogy elolvassa az olvasóit e-mailben, és megmutassa, hogy „megszerezte”, tömörnek, hitelesnek és szellemesnek kell lennie (olvasd el: gyorsan !).
A gyors javítás
Légy másolat. A vállalati webhelyen használt hangon kívül mérlegelje a kiválasztott álláshirdetés hangját is. Vizsgálja meg az alapító LinkedIn profilját. Olvassa el a blogbejegyzéseket. Egyeztesse a szervezet ütemét és hangulatát.
Alkalmi üzlet? Komolyan? Lehet, hogy valahol a kettő között van. Ezután, mintha egy interjúra öltözne, fél lépéssel formálisabb legyen. Így kiegyensúlyozod az „Teljesen beleillenek ide” üzenetet a „Még mindig első benyomásom van” című üzenettel.
Végül egyeztesse a hangot a kommunikáció során mindenkivel, akivel a csapatban találkozol. És ha e-maileket szeretne kapni valakivel a vállalatról, vigyázzon az írásmódjára, és tartsa tiszteletben a stílust - mert valószínűleg a bérleti igazgató és a potenciális főnöke eltérően kommunikál. A legfontosabb, hogy rövidítse az üzenetét, mert - kinek van az ideje ennek a jazznek?
3. Nem vagy hozzáértő
Emlékszel arra, amit fent mondtam a dinoszauruszokról? Hogy! Még mindig használ e-mail címet egy @ aol.com domainkel? A webkamera képe homályos, pixelezett rendetlenség?
Mielőtt túl mélyen belemerülnénk ebbe, itt van egy vallomás: én nem vagyok Mark Zuckerberg.
Nem tudom kitalálni a Periszkóp lényegét, nem is beszélve a számítógépem újjáélesztéséről, amikor az megadja a halál kék képernyőjét. De amikor online dolgokat kell készíteni, készen állok. A megfelelő felszerelés és a közönséges internetes eszközök folyékonysága nélkül csak egy újabb író lennék a pulóverben.
Sőt, ami még rosszabb, ha egy új szerepre interjút készítek, akkor az alapokba való kiragadás azonnal rontja a potenciális munkáltatóm bizalmát.
A gyors javítás
Mielőtt még a pályázatok kiküldésére gondolkodna , végezzen műszaki ellenőrzést. Ha holnap otthonról kellene elkezdenie, készen állna? Futtassa ezt a hárompontos ellenőrző listát:
- Jó webkamera és internet kapcsolat (legalább 20 MBPS)
- Fejhallgató (mert senki sem szereti a visszhangot video chat közben)
- 2015-re megfelelő e-mail domain: Preferenciám a @ gmail.com vagy a @ .com.
Végül, amikor meghívnak interjúra, figyelmesen olvassa el az utasításokat. Győződjön meg róla, hogy megérti, hogy ez telefonhívás vagy video-találkozó. Ha a meghívó megemlít egy olyan szerszámot vagy szoftverdarabot, amelyet még soha nem használt, próbálkozzon a nagyszerű nap előtt a know-how-ból.
4. A motivációja rossz
Tehát otthon dolgozni akarsz. Rugalmasságra vágyik, és nem várhatja meg az ingázás áthidalását. Nagy ügy. A jelöltek minden tagja ugyanazon okokból jelentkezett.
„Miért akar velünk dolgozni?” Egy megterhelt kérdés, ez igaz.
Nem számít, ha ez egy sor a kísérőlevélben, vagy egy válasz, amelyet az interjú során ad. Ha úgy tűnik, hogy minden, ami törõdik, virtuálissá válik, akkor át fogja kapni.
A gyors javítás
Ahhoz, hogy kiemelkedjen, mutassa meg érdeklődését maga a vállalat iránt és a releváns szerepe iránt. Hé, ez jó tanács minden álláskereséshez. Végezze el kutatását. Határozza meg, hogy a vállalat mi áll és hogyan kapcsolódik a jövőképükhöz. Gondolj a szerepre. Légy kész arra, hogy elmagyarázza, mit jelent nem csak a szakmai növekedése szempontjából, hanem egy izgalmas esély arra, hogy befolyásolja a vállalatot és az iparágat.
Majd beszéljen arról, hogy készen áll otthoni munkára, és arról a tapasztalatról, amelyet a munkájára koncentrál, még akkor is, ha a konyhája, a TV és a mosókonyha közel van.
Egészséges webes megjelenés, e-mailek emberi érintéssel, csúcstechnikai készségek és hiteles, nagyszerű szenvedély. Most négy oka van annak, hogy a virtuális cégek interjút készítenek, felvesznek téged, és élvezik a csapatukban való részvételt.
