Új munka indítása az, hogy jó első benyomást kelthessen. Megvan ez a csodálatos lehetőség az újrakezdéshez - erős kapcsolatok kiépítéséhez és az új karriered helyes irányba állításához - tehát ne csak lépjen be új irodájába, készen állva arra, hogy megtegye a minimumot, vagy ugyanazt a régi rutinot, mint amit korábban tett.
Ez azt is jelenti, hogy sok kérdést fel kell tenni, amint elkezdi. Gondolhatja, hogy bosszantónak vagy ostobanak tűnik, de valójában ez egy nagyszerű módja annak, hogy gyorsan megértse új társaságának belső működését, és felvegye a főnöke jó oldalát is. (Plusz, a tudomány azt mondja, hogy valójában okosnak hangzik.)
Noha nincsenek rossz kérdések, vannak olyanok, amelyek jobban növelik a hírnevét, mint mások. Például ezekre a hatra érdemes megkérdezni az első napokban és hetekben, hogy el akar-e lépni.
1. "Hogy vagy?"
Először is, ez nem lehet egyszeri kérdés. Valójában ezt rendszeresen fel kell kérdeznie az új főnökétől, ha nem minden nap. (És remélhetőleg ugyanezt kérdezik tőled.)
Miért? A főnöke valószínűleg nagyon elfoglalt, nagyon stresszes, vagy bizonyos esetekben figyelmen kívül hagyottnak vagy alulértékelteknek érzi magát, tehát észrevételezésük azonnali plusz az Ön számára. És lehetőséget ad számukra, hogy megnyíljanak. Ez nagyobb átláthatósághoz és még nagyobb esélyhez vezethet az ön részvételéhez.
Nézze, tudom, hogy nem minden főnök fog feltenni ezt a kérdést, és azonnal a bizalmasa lesz. De legalább egy jó dolog kérdezni, és ez könnyű brownie pont.
2. „Mit tudok levenni a lemezen?”
Lehet, hogy a válaszuk semmi. Éppen most kezd zavarodni, így lehetséges, hogy értesítik Önt, amikor készen állnak a dolgok átadására.
De talán csak nem gondolkodtak rajta, vagy jelenleg olyan dolgokon dolgoznak, amelyek extra kezet használhatnak. Ha megkérdezi, nem vár rájuk, megkönnyíti számukra a delegálást - és rávilágít a munka etikájára.
3. „Kivel (ön mellett) kellene találkoznom az első hetemben / hónapban?”
A hálózatépítés új munkakörben döntő jelentőségű. Nemcsak az új csapattársakkal kell megbeszélnie, hanem más csapatokkal és vezetőkkel is (ha lehetséges), hogy jobban megértse vállalata céljait és kezdeményezéseit, valamint azt, hogy miként kötődnek vissza a szerepükhöz.
Ha azonban a főnöke megvizsgálja, kivel kell kapcsolatba lépnie, megmutatja, hogy tiszteletben tartja a véleményüket, de hajlandó együttműködni más csapatokkal is.
4. „Mi a számodra a céljaid a következő hónapban / évben?”
A hosszú távú gondolkodás azt mutatja, hogy meghajtott vagy, és készen áll arra, hogy az első naptól kezdve elérje a talajt. Segít a prioritások legmegfelelőbb beállításában és összehangolásában.
Lehetséges, hogy a főnöke még nem tudja, vagy talán egyetlen célja az, hogy felszálljon. Ebben az esetben kapcsolja be őket: „Mik a következő néhány hónap céljai?” Ilyen módon, ha semmi más nem állíthatja be saját céljait és tetteit, ha kitalálja, hogyan járulnak hozzá a főnökéhez.
5. „Mikor végez munkát?”
Ez megmutatja tiszteletüket az idejük és az, hogy mennyire szeretnek dolgozni. Ez szintén segít a hatékony munkavégzésben.
A válaszuk alapján rendezheti ütemezését ennek megfelelően. Győződjön meg arról, hogy nem kommunikál velük, amikor ebben a módban vannak, és elegendő időt ad nekik a projektekhez, így nem várja meg, hogy visszatérjenek hozzád.
6. „Hogyan szereti a legjobban kommunikálni? Mi a helyzet más csapatokkal? ”
A fenti kérdéshez hasonlóan ez segíthet elkerülni a téves kommunikációt vagy a konfliktusokat, és azonnal ugyanazon az oldalon elhelyezi Önt és főnökét. Előfordulhat, hogy bizonyos dolgokhoz e-mailt, másoknak személyesen szólnak. Utálhatják az üléseket. Írd fel.
Ezenkívül szerezzen betekintést másokba és kommunikációs stílusukba, így hatékonyan léphet kapcsolatba a csapat minden oldalával (ez azt mondta, ha ezeket az embereket egyénileg is megkérdezheti).
Ezt a kérdést konkrétabb kérdésekkel követheti, a beszélgetéstől és az Ön igényeitől függően: Mennyi figyelmeztetést részesít jobban, ha a szabadidejét igényli? Melyik e-maileket szeretné CC küldni? Milyen projektekre szeretne rendszeres frissítéseket, milyen gyakran és hogyan? néhány jó hely a kezdéshez.
További módon szeretne lenyűgözni főnökét? Íme nyolc kérdés, amelyet minden főnökétől fel kell tennie - akár új, akár régi -, és ez segít jobban kezelni.
