Az egyik kemény igazság a sikerességnél a következő: meg kell lépnünk túl és túl.
És személyesen ezt mindig szívembe vettem. Hosszabb órákat dolgoztam, mint amire számítottam, szinte minden projekthez igennel válaszoltam, és túl sok időt töltöttem a feladatok tökéletesítésével.
Ugyanakkor tisztában vagyok azzal is, hogy ez a munka-etika nehéz helyzetbe hoz nekem - kapaszkodómá válva a főnökömnek vagy munkatársaimnak, hogy bármit is dobjanak.
Ha nem biztos benne, hogy kihasználják-e a jelenlegi munkahely előnyeit, vigyázzon a hat jelre:
1. Az emberek abbahagyták a kérdést, hogy lehetséges-e még több munkát odaadni
Az azzal kapcsolatos óvintézkedés, hogy a főnöke időről időre projektet fog adni neked anélkül, hogy megszerezné a nevezési díjat. Ez normális, és részük felelõs az Ön céljainak és felelõsségének. Ami nem normális, folyamatosan olyan kiegészítő feladatokat kapnak, amelyek jelentősen megnövelik a munkaterhelést, és nincsenek összhangban a munkaköri leírással.
Különösen akkor, ha ezeket a feladatokat a munkatársak, és nem a főnökötől érkeznek.
Ha ez úgy hangzik, olvassa el ezt, hogy megtanulja, hogyan kell nemet mondani ezekre a kérésekre. És olvassa el ezt, ha olyan professzionális, nem finom módszert keres, amelyben elmondhatja a főnökének, hogy túl sok van a tányérján.
2. Senki sem mond köszönöm
Nem számíthat arra, hogy „köszönöm” a menedzserétől minden alkalommal, amikor valamit elvégez tőled, de ha soha nem ismerik el az elvégzett munkát? Ez nem nagyszerű.
A muse író, Larry Alton „5 ok, amiért a főnöke nem veszi észre, hogy az utóbbi időben a munkahelyén öl meg” című cikkben azt ajánlja: „Ahelyett, hogy a menedzserén várná, hogy a menedzser összeálljon egy értekezleten, egyeztessen vele. Valójában, ha tudsz, tedd hetente. ”Ezután használja ezt az időt mindent, amit elkészítettél (és tedd lehetetlenné, hogy főnöke ne ismeri el téged).
És amikor a kollégáidról szól, nézd meg ezt a cikket.
3. Nagyon sok időt tölti olyan dolgokkal, amelyek a munkaköri leírásán kívül vannak
Olyan dolgokon dolgozik, amelyek nem a te felelősséged, és ennek eredményeként soha nincs ideje saját projektek befejezésére. Ez valószínűleg sérti a főnökének jó hírnevét, vagy megköveteli, hogy késj, míg mindenki más délután 18-kor éri el.
Rendben, ha segíteni akarunk másoknak, de ha átveszi a naptárát, akkor lehet, hogy csökkentenie kell, hogy mennyi segítséget kínál (ennek elolvasásához olvassa el ezt).
Vagy ha úgy találta, hogy a munkájához kapcsolódó, nem munkával kapcsolatos ügyeket futtat (ha a „személyes asszisztens” nem a címe), akkor ideje lehet kemény beszélgetést folytatni a menedzserrel erről.
4. Két (vagy több) ember munkáját végzi
Lehet, hogy valaki kilép, és most két különböző munkát végez egyszerre. Vagy úgy működik, hogy a fenekét nem veszi igénybe, miközben a többi kollégája tétlenül ül és lazít.
Mindenkinek lassabb és forgalmasabb napjai vannak, de ha úgy érzi, mint az egyetlen, aki rendszeres stresszhelyzetben van, érdemes ezt felhívni a főnökére.
Ha nem biztos benne, hogyan kezdje el a beszélgetést, kezdje el egy e-mail küldésével, amelyben valami hasonlót mond: Örülnék, hogy megbeszéljük Önnel a munkaterhelést és a prioritásokat, ha van szabad ideje találkozni ezen a héten, mivel Én küzdöttem azzal, hogy lépést tartsam az összes újabb feladattal, melyeket küldtem. Van egy olyan idő, amely a legmegfelelőbb az Ön számára?
5. Nem kompenzáltak erőfeszítéseidért
Ha az összes fenti jel haza támad, de még nem kapott emelést vagy előléptetést a kiegészítő munka elvégzéséért, szinte biztosan kihasználják a lehetőségeket.
Az egyetlen kivétel az, ha tudod, hogy a vállalkozásod nem működik jól - ha ez a helyzet, azt javasolnám, hogy derítse ki, hogy mennyire számít kompenzáció az általános boldogság szempontjából. Ha ez nem óriási nyereség számodra, fontolja meg a főnökével való beszélgetést más előnyökről, amelyeket esetleg cserébe szerezhet.
De ha nem erről van szó, akkor érdemes tárgyalni egy emelésről vagy a cím megváltozásáról. És mivel tudjuk, hogy ezt könnyebben lehet mondani, mint megtenni, összeállítottuk ezt a munkalapot, hogy megkönnyítsük.
6. Nem engedheti meg magának, hogy szünetet tartson, vagy szabadidőt tegyen
Hasonlóan a kompenzációhoz, amikor extra keményen dolgozik, akkor minden bizonnyal érdemes itt-ott szünetet tartani, hogy feltöltődjön.
De ha a menedzser téged kiabál, hogy rövid ebédszünetet tart, vagy soha nem engedi, hogy túl sokáig (vagy egyáltalán) menjen nyaralni, ez egy nagy piros zászló. Függetlenül attól, hogy melyik iparágban dolgozik, egy jó menedzser (és cég) felismeri az időbocsátás fontosságát. Az összes kutatás alátámasztja azt a tényt, hogy ez jobb az alkalmazottak termelékenységére és a vállalat eredményére.
Itt van a nehéz igazság: Ha úgy találta, hogy az egész cikkre bólint, akkor kemény helyzetben van. Vagy megpróbálhatja kijavítani a helyzetet, vagy elkezdheti gondolkodni a következő lépésben.
Mielőtt bármi drasztikus dolgot megtenne, vessen egy pillantást a tükörbe, és győződjön meg arról, hogy nem része a problémanak. Ez azt jelenti, hogy meg kell tanulnunk meghatározni a határokat, nem mondani többször, és meg kell kezdenünk ezeket a kemény beszélgetéseket a főnökével. Mert a legrosszabb az lenne, ha elhagyná ezt a munkát, és szokása miatt ugyanarra a helyzetre kerülne.
