A munkahelyi rutin áldás és átok. Biztosíthat keretet - amely ösztönzi a termelékenységet és a pontosságot. De le is zárhatja képességeinket vezetni, innoválni és kreatív megoldásokat mérlegelni. Igen, ilyen gyorsan ijesztő lesz.
Ami a legrosszabb, a szerepeden belüli rutin autopilotton futhat, ami szinte elkerülhetetlenül elégedetlenséghez és apátiahoz vezet.
Ha nem biztos benne, hogy tökéletes-e a rutin, vagy ha ténylegesen minden nap elterjedt, íme néhány biztos jel, hogy ez utóbbi. És mielőtt aggódna, hogy egyetlen választása az, ha elfogadja a zombi létét vagy a munka lemondását, olyan megoldásokat is felkínáltam, amelyek segítenek abban, hogy kiszivárogjon belőle jelenlegi helyzetében.
1. Az Ön munkaleírása nem változott
Az első jele annak, hogy Ön autopilóton lehet, hogy a munkaköri leírás hosszú ideig stagnált. A tanulmányok azt mutatják, hogy az elkötelezettség és a boldogság megtartása a „folyamatos tanulásnak” és a fejlesztésnek nevezi.
Tehát, ha egy pillantást vet a rutinjára, és az nem változott sokat az elmúlt negyedévben, akkor esély van, hogy már nem tanul.
Gyakran a képzés és a fejlesztés oldalra eshet, ha szokatlanul nagy mennyiségű munka van. A cél az lehet, hogy minél többet befejezzen, ahelyett, hogy megtanulná, hogyan lehet jobban csinálni, vagy valami újat beilleszteni. Az idő múlásával ez a rövidlátású stratégia önelégültséggé, apátiává és unalommá válik.
Abbahagy
Kövesse a kíváncsiságát és a kezdeti izgalmait, amelyek valaha is voltak a munkájáért. Gondolj vissza az első hetekre és a munkád azon részeire, amelyekről a legjobban szerettél tanulni. Van valami, amit elfelejtett, és visszahozhatja a tányérjára?
Például, ha a marketing társult vállalkozás kezdeti célja az volt, hogy megismerje a hosszú távú közösségi média stratégiáját (és ne csak a frissítések ütemezését), akkor bevezetheti a Facebook új működési módját. Az új projektek kidolgozásának lehetősége arra kényszeríti az agyát, hogy gyakorolja hihetetlen tanulási képességeit - és kiszabadítson téged a monoton ciklusból.
2. Kerüli a vezetői lehetőségeket
Lehet, hogy túléled a nászút szakaszát, amikor új csapat létezik a csapatban, de továbbra is tétovázol, ha javaslatot teszel egy nagy (vagy kicsi) projekt vezetésére. Annak ellenére, hogy teljes mértékben képzett és képes, a biztonságos árnyékhoz ragaszkodsz, ahol a rutin munka elcsúszhat, és nem értékelhető. Vannak idők, amikor a csapat minden tagjának el kell vállalnia az elfoglalt munkát, hogy mások is meg tudjanak birkózni, és ha elkerüli a vezetői képességek gyakorlásának lehetőségét ezekben a pillanatokban, autopilóton vesz részt.
Abbahagy
A következő módon javíthatja játékát: Ajánlja, hogy vállalja a vezető szerepet a következő utadra készülő projektnél. Ha a menedzser felajánlja neked, az azért van, mert azt gondolja, hogy képes vagy. Tehát csak emelje fel a kezét, és kezdje el - még akkor is, ha egyszerűen felajánlja, hogy egy csapatot vezesse heti találkozóján. A felszólalással és a felelősségvállalással kihívja magát arra, hogy minden nap nagyobb szándékkal és elszámoltathatósággal közelítsen meg.
És amikor magadnak olyan célokat tűz ki, amelyek a csapat sikeréhez kapcsolódnak, az egészséges várakozás és nyomás arra ösztönözheti Önt, hogy nagyobb hatalommal járjon el - ami gyakran jobb végterméket eredményez.
3. Hangsúlyozódik, ha megszakad a szokásod
Az alkalmazkodás képessége kulcsfontosságú készség a munkahely fejlesztéséhez és a sikerhez. A nap folyamán a kisebb változásokkal vagy kérésekkel szembeni stresszhatás megerősítheti, hogy egészségtelen mennyiségű rutinban fut.
Az oktató és a szerző Bruna Martinuzzi Laurence Gonzales „ Mindennapi túlélés ” című könyvét tárgyalja : Miért csinálnak okos emberek hülye dolgoknak ? És bár ezek a szkriptek elősegítik világunk egyszerűsítését és növelik a hatékonyságot, Martinuzzi szavaival ugyanakkor „elterelik a figyelmünket a környezetünkből származó fontos információktól is”.
Tehát, ha egy váratlan telefonhívás felerősíti a kortizolszintet, és szorongásba hozza Önt, akkor valószínű, hogy olyan rutinba esett, amely negatívan befolyásolja az alkalmazkodás, a rangsorolás és a problémamegoldás képességét.
Abbahagy
Szerencsére többféle módon lehet ezt orvosolni.
- Adjon magadnak ebédszünetet, és fedezze fel egy új helyét. Az új környezetbe történő beosztás segít a nap hátralevő részében nyitott lelkiállapotban maradni.
- Csatlakozzon vagy indítson néhány barátságos versenyt a munkahelyen (például havi egészségügyi vagy munkával kapcsolatos kihívás). Csak egy kis versenyképes energia messze halad a kényelmi zónán kívül és elmozdítja az alkalmazkodási és új dolgok kipróbálásának képességét.
- Kérjen főnökét hetente egy-egy alkalommal, hogy találkozzon és megvitassa a prioritásokat és a stratégiát. Ez az idő arra ösztönözheti önt, hogy magasabb szinten gondolkodjon és gondolkodjon, és ily módon új megoldásokat vagy folyamatokat vezet be a rutin feladatokhoz.
Mint láthatja, nagyon sok lehetőség van az ütemterv módosítására - tehát ne habozzon, próbálja ki.
Ha időt vesz igénybe a munkájának újbóli megismerésében, akkor segítséget nyújthat a növekedés vagy változás potenciális területeinek azonosításában, amelyeket elkerülhet. Kihívja magát azzal, hogy kikapcsolja az autopilótot, és irányítja a látását a jelenlegi és elkötelezett tudatállapotra. A karriered megköszönni fogja.
