Beszéljünk azokról a kollégákról. Tudja, hogy milyen típusú vagyok? Azok, akiknek nagyszerű képessége van arra, hogy felmászjanak a magas lóikra, miközben úgy érzik, ó, olyan kicsi és lényegtelen?
Senki sem szereti ezt a leereszkedő csapattagot. De szánjon egy percet ezen gondolkodni: Mi lenne , ha az irodájában pártfoglóként indulsz ? Még ennél is rosszabb, mi lenne, ha - elkapod! - még azt sem tudod, hogy csinálod?
Nem vagyok nagy a félelmetes taktikában, de itt van a valóság: Mindannyian csak emberek vagyunk, ami azt jelenti, hogy könnyedén néha arrogáns és magasabb szintű szokásokba csúszhatunk.
Íme öt jel, amely a helyzet:
1. Nem gondosan választja meg szavaidat
Két szót lehet belecsúsztatni a szókincsünkbe, és egy-két csapot rúgni mindenki körülöttünk. Kik ők? Valójában és igazságos .
Gondolj arra, amikor utoljára mondtál egy mondatot az irodában:
" Valójában azt hiszem, ez jó ötlet."
" Csak ezt kell tennie."
Ha ezeket a szavakat beilleszti a mondatokba, azonnal leereszkednek. „Valójában” meglepetést jelez - mintha az a tény, hogy kollégája tisztességes javaslatot tett, megütötte téged a székében. És a „csak” egyszerűségre utal - mintha a munkatársa teljes szarvas, hogy nem jön egyedül a megoldáshoz.
2. Mindig az első magad
A főnöke kifejezetten jóváhagyta a hosszú ebéd iránti kérelmét. Tehát, annak ellenére, hogy tudod, hogy a csapat többi tagja egy közös projekt befejezéséért küzd, mégis elindulsz, és megteszed azt a hosszú szünetet, amelyben úgy gondolja, hogy jogosult. Hullámot és rövid mosolyt ad a kollégáinak, miközben elindul a zsúfolt konferenciatermen és az iroda ajtaja előtt.
Igen, a karrieredben néha az első helyet kell állítania - és, hé, megérdemelsz egy kis szünetet! Van azonban egy jó vonal a saját igényeinek kezelése és a kollégák közötti kezelése között, mint ajtószárnyak.
Senki sem mondja, hogy irodai mártírossá kell válnod. De nincs semmi baj abban, hogy segítő kezet kölcsönözünk vagy válsághelyzetbe lépünk.
3. Te vagy a Háttérrel készített bókok mestere
Gondolhatja, hogy mindig dicsérettel mutatja munkatársait. Érdemes azonban némileg elgondolkodni, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem túl sok hátsó hangon üdvözlik-e őket.
Hogyan néznek ki ezek? Itt van két klasszikus példa:
"Ez a bemutató sokkal jobbnak bizonyult, mint az előző."
"Megmondhatom, hogy nincs sok időd, de ez a projekt még mindig jól nézett ki."
A szándéka, hogy ajánlást adjon tiszta. De mindent rosszul csinálsz. Ha bókot keres ki, maradjon a pozitívra összpontosítva - bármi más okozhatja, hogy csípőként vagy akár sznobként is jön.
4. Mindig megegyezik a tapasztalatokkal
Amikor egy kolléga frusztrálással vagy problémával foglalkozik veled, úgy gondolja, hogy a legjobb módja annak, hogy támogató legyen, ha a saját tapasztalatáról beszél, amelyet hasonlónak tart.
De képzeld csak? A munkatársat, aki a főnöke által éppen megsemmisített jelentés miatt aggódik, valószínűleg nem fogja vigasztalni az a tény, hogy a kávézó aznap becsavarozta a szendvicset.
Noha az empátia bizonyítása egy dolog, a saját tapasztalatainak egyenlítésére tett kísérlet - különösen akkor, ha egyáltalán nem releváns a kollégád helyzete szempontjából - mindig leereszkedőnek bizonyul.
Az érme hátoldalán a csapata tagjának megkönnyebbült választ adva: „Nagyon örülök, hogy soha nem kellett ezzel foglalkoznom…” vagy „Velem soha nem történt meg…”.
Ehelyett összpontosítson az aktív hallgatásra és bármilyen segítségre való felkínálásra. Ez tényleg minden, amire szüksége van munkatársának.
5. Ön egy Beszélgetõ Steamroller
Büszke lehet arra, hogy képes élénk vitát folytatni az irodában lévőkkel. De kérdezd meg magadtól: Valójában ez egy vita, vagy a csere nagy részét viseli? Adsz elegendő helyet és időt kollégájának, hogy beszéljen?
Ha nem engedi másoknak, hogy csengjenek - akár egy csapattalálkozón, akár akár egy-egy-egy beszélgetésen -, hogy egy beszélgető gőzgörgő, akkor azt az üzenetet küldi el, hogy azt mondja, amit mondasz, sokkal fontosabbnak tart.
Valójában nincs semmi ennél rövidebb. Tehát, amikor legközelebb egy kollégával beszélget, tudatosan próbáljon hallgatni éppen annyira, mint beszél. Senki sem szereti a beszélgetési disznót.
Senki sem akarja, hogy munkatársaival lebonyolódjon. De sajnos van egy módja annak, hogy úgy történjék, hogy ön még nem is veszi észre.
Vigyázzon a szemére ezen öt tünet miatt, és biztos, hogy csökkenti annak valószínűségét, hogy a csapat tagjai felébresztik a nyögéseket. És ha kétségei vannak? Ajánlat fizetni az italok köréből boldog órában - ez önmagában is hosszú utat eredményezhet.
