Néztem, ahogy a családtagok kapják a kapcsokat, amelyeket ebben az évben a főnöke tettek rá, aki egyértelműen meg akarta mutatni neki az ajtót. De ahelyett, hogy humánusan (vagy szelíden) kezelte volna, ez a menedzser megtette azt, amit rengeteg nem olyan csillagszolgáltató vállalat csinál: Az ember hátsó része alatt felgyújtják az égőt, abban a reményben, hogy csak feláll és kilép.
Annyira nyilvánvaló volt, hogy mi történt, és komikus lett volna - ha egy kedvesemmel nem történt meg. Néztem, amint az oldalról nézve kibontakozik - ami csak szívszorító volt látni - főleg azért, mert keveset tettem. Végül a családtagom kilép, megszerezve a józanságát és sokkal jobb főnököt a folyamatban.
De nem volt jó.
Ezzel szemben tanácsot adtam olyan szakembereknek, akik pánikba esnek a közelgő végzet „jeleivel”. Mégis, ha körültekintően kiértékeljük a helyzetet, rájövünk, hogy a dolgok, amelyekben őrködnek, egyáltalán nem valószínűleg hamis jelek - legalábbis nem azt jelzik, hogy a munkavállalónak vége van.
Szóval, hogyan határozhatja meg, hogy munkahelyét veszélyezteti-e, vagy ha kissé paranoiás vagy? Bár én mindig támogatom a bél megbízását az ilyen helyzetekben, itt van néhány figyelembe veendő jel (és nem-jel):
1. A Boss elkezdi mindent elkészíteni az írásban
Szeretteim helyzetével szinte nevetséges volt az, hogy mindent írásba foglalnak. És nem csak az, hogy a főnök hirtelen mindent hiperdokumentált, hanem levelezésben is elkezdett cipelni az univerzumot (ideértve az ügyfeleiket is, amikor ez felesleges és vitathatóan károsítja a kapcsolatot).
Kevés dolog sikoltozik: „Felveszek egy ügyet HR-re”, hangosabban, mint az e-mail dokumentáció hirtelen gyorsulása. Ha ezzel foglalkozik, feltétlenül hozzon létre egy papírútot. Mert ha a HR felülvizsgálja a dokumentációt, akkor azt szeretné biztosítani, hogy az üzenetei olyan professzionálisnak látszanak, mint amilyen Ön jelenleg van. (Ez különösen fontos, ha úgy gondolja, hogy a főnöke rosszul van.) Ó, vegye fontolóra az önéletrajzának ASAP frissítését is.
Jelzi, hogy lehet, hogy csak paranoid
Felismerje, hogy néhány főnök egyszerűen az e-mailt használja a kommunikáció fő formájaként. Mások természetes mikrogazdálkodók, tehát gyakran és részletes üzeneteket küldenek, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy mindent kezelnek. Ha nem lát észlelhető vagy nyilvánvaló változást a frekvencia vagy a hang, akkor valószínűleg semmi.
2. El lesz távolítva a (vagy kihagyott) projektekből
Egy nap te vagy a kulcsfontosságú személy a projekten, majd hirtelen újratelepítést kapsz, vagy csekély magyarázattal, vagy ami még rosszabb, közvetlen magyarázattal helyettesítik, hogy nem csapják be.
Amikor egy munkáltató elkezdi a mások munkájának átruházását anélkül, hogy egyértelmű, érthető indoklást adna neked, ez nagyon jó jele lehet annak, hogy az osztály felkészül az Ön távozására.
Fontolja meg, hogy kérdezzen (pozitív, konstruktív módon) a részleteket, ha magyarázat nélkül távolítják el az olyan feladatokból, amelyekbe általában részt vesznek.
Jelzi, hogy lehet, hogy csak paranoid
Lehet, hogy máshol valóban szüksége van a figyelmére és figyelmére, tehát a műszaknak van értelme. Lehet, hogy a főnökének vagy a csapatának szüksége van rád egy prioritási megbízás során, vagy a menedzser rájön, hogy sokat dolgoztál, tehát könyörületesen próbál enyhíteni a nem létfontosságú tevékenységek terheit.
Természetesen ne hagyja figyelmen kívül a helyzetet, ha elkezdi vonzódni a projektekből, hanem nézzen rá minden szögből, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megalapozott okokból vagy más módon.
Úgy érzi, hogy elveszítheti a munkamenetet
De a jó hír az, hogy már most ismerünk egy csomó félelmetes céget, amelyek felveszik a munkát
Csak kattintson ide
3. Fel van állítva egy teljesítményjavító tervre
Ez általában nem ideális dolog, ha egy teljesítményjavító tervre (PIP) kerülnek. A legtöbb szervezetben ez azt jelenti, hogy elmulaszt egy olyan pontot, amikor a főnöke úgy érzi, hogy a helyzetet hivatalosan dokumentálni kell, és meg kell fordulni. És bár ez valószínűleg nem a világ vége - különösen, ha a felügyelő támogatja ezt az időszakot -, hogy egy tervbe kerül (és arra kényszerítik, hogy aláírja, hogy egyetért azzal), piros zászló lehet.
Nem mindig könnyű megmondani a különbséget a „Nagyon szeretnénk, ha látni fogod” és a „Reméljük, valóban annyira csalódott és demoralizált, hogy abbahagyod” között, különösképpen, ha az ön egoját a hírek zúzzák. Ha azonban úgy érzi, hogy a terv követelményei szerint jól összerakod a kártyákat, kezdd el fontolni a kilépési stratégiát.
Jelzi, hogy lehet, hogy csak paranoid
Most néhány társaság a terveket őszinte erőfeszítésként használja az alkalmazottak teljesítményének újraértékelésére vagy átirányítására, és valóban hisznek az ember gyógyulási képességében.
Ha egy PIP-n találja magát, ne ugorjon jobbra azon a feltételezésen, hogy kiszorítanak. Mérje fel az átláthatóság és a támogatás szintjét. Ha a fordulóterv elérhető, mérhető és egyértelmű, akkor valószínűleg mindenki gyökerezik az ön számára. (És most rajtad múlik, hogy mozgósítasz.)
4. Az emberek elkezdenek csendesen vagy furcsán viselkedni körülötted
Ó, hogy szeretném mondani, hogy a morgolódás, a pletyka és az információ előzetes megosztása a társaikkal soha nem folytatódik, amikor a munkáltató arra készül, hogy felmondja Önt. De néha megtörténik - és suttogós beszélgetéseket eredményezhet a szobában, vagy az emberek furcsa vagy ideges viselkedést eredményezhetnek minden alkalommal, amikor a közelben vagy.
Ha a munkatársak vagy az ön körül lévő ügyfelek hirtelen kissé furcsán viselkednek, akkor valószínűleg nem „csak te vagy”. Lehet, hogy haladó tudással rendelkeznek arról, hogy mi történhet, vagy oldalról spekulálnak.
Jelzi, hogy lehet, hogy csak paranoid
Bármennyire is nehéz ezt megtenni, ez az az egyetlen jel, amelyet a legkevesebb készletre tettem volna, hacsak a viselkedésbeli változások a kollégák vagy az ügyfelek között nem csak izgalmat okoznak. Miért? Mert az emberek emberek. Olyan érzelmi lények vagyunk, akiknek poggyásza és hangulata van, és külső dolgok zajlanak - kapcsolatproblémák, családi stresszek, egészségügyi problémák, nevezzük. És néha ezek a külső dolgok jönnek hozzánk dolgozni, és úgy viselkednek, mint „a normálól eltérő” viselkedés.
Ne mindig gondolja, hogy te vagy, hanem figyeljen, ha jelentős változás történik társaik között.
A kirúgás nagyon büdös. De kérdezz meg mindenkit, aki ment át az „égetés előtti” szakaszon - ez a rész még inkább büdös lehet, mert csak te fenyeget. Szinte mindig a legjobb, ha konstruktívan és (amennyire csak tudsz) értékelni nem érzelmileg a dolgát, majd ennek megfelelően stratégiázni.
(És ha a főnöke valóban annyira nyomorúságossá teszi az életed, hogy összeomlik vagy abbahagyja? Bízzon benne, hogy a karma megteszi a dolgot az úton.)
