Legyünk őszinték: Amikor állásra jelentkezik, a „nem árt” referenciaérték gyakran az a döntő tényező, hogy tegyen valamit. Motivációs levelet küld? Nem fáj. Megtalálja interjúját a LinkedIn-en? Nem fáj. Küld egy köszönőlevelet? Nem fáj.
Vagy lehet?
Valójában igen, teljesen képes. Íme néhány eset, amelyekben a köszönőlevél elküldése sértheti esélyét arra, hogy lemondjon a munkáról.
1. tele van gépelésekkel
Ha valóban komolyan veszi a munkát, akkor valószínűleg néhány másik ember áttekintette önéletrajzát és kísérő levelét, mielőtt elküldte volna a benyújtást. De a legigényesebb álláskeresők is hibázhatnak a sikeres interjú után elért magas szint alatt. Ne fújja át a gondosan készített képet, és ellenőrizze még egyszer, hogy a köszönőlevele gépelésmentes-e. (Íme néhány tipp a saját munkájának szerkesztéséhez.)
2. Ez egy hét késő
Egy másik jó benyomás-gyilkos későn küldi meg jegyzetét. A köszönőjegyek a leghatékonyabbak, ha ASAP-t küldenek nekik, vagy legalább 48 órán belül az interjútól. Ha azt akarja hagyni, hogy azt a benyomást kelti, hogy csak enyhén érdekli a pozíció, akkor lépjen tovább, és szánjon rá időt. Ha nem, akkor azonnal küldje el. Ahogy a mondás mondja, a cselekvések hangosabbak, mint a szavak.
3. Általános
Gondolhatja, hogy az indítványok átvitele és az általános köszönőlevél elküldése jobb, mint semmit küldeni, de tévedne. A bérvezetők izgatottak, amikor olyan kivételes jelölteket találnak, akik igazán izgatottak a munkáról. És küld egy unalmas köszönőlevelet, amelyet bárkinek címezhetett volna? Ez egy egyszerű módja annak, hogy összetörje a képet.
Ó, és ne gondolja, hogy csak egy látványos köszönőlevelet írhat, és elküldheti minden olyan embernek, akivel az interjú során kapcsolatba került. Sok vállalat azt kéri, hogy a köszönőleveleket továbbítsák a HR-hez, így csatolhatók a jelölt aktájához. Ha ugyanaz az öt megjegyzés van a fájlban, akkor valószínűleg nem segít a feladat megszerzésében, ezért szánjon időt arra, hogy üzenetének egyes aspektusait személyre szabja. Megéri.
(Ha igazán kivételes köszönőlevelet szeretne kapni, tekintse meg Alexandra Franzen kommunikációs szakértő módszerét.)
4. Ez csak egy módja annak, hogy többet beszéljünk magadról
Elfelejtette megemlíteni, hogy egyszer egy olyan dolgot tett, amely rendkívül releváns a most interjút elvégző munkához? Gondolod, hogy a köszönőlevél a megfelelő hely a releváns tapasztalatok megosztására? Lehet, hogy rendben van, ha röviden megemlítjük, de határozottan téved az, ha átalakítja köszönőlevelet interjújának két részévé. A köszönőjegyeknek nem szabad hosszúnak lenniük, tehát nincs igazán sok helye, hogy tudod köszönetet mondani interjúkészítőjének - nem is beszélve egy másik történet megosztásáról. Ha meg kell tennie, röviden írja le.
5. Nem megfelelő
Még nincs munkája, tehát ne légy túl komor a jegyzetedben. Nem számít, mennyire biztos benne, hogy megbeszélte az interjút, a legjobb megoldás az, ha profi marad a folyamat során. (Ez azt jelenti, hogy nincsenek becenevek, nincs szarkazmus, és mindenképpen átok.)
Folytattam és tovább folytatom a köszönőlevelek küldésének különféle módjait, mert ez károsíthatja az álláslehetőség megszerzésének esélyét, ám természetesen a legnagyobb köszönöm a feljegyzés hibáját, ha nem küldöm el. Tehát kérjük, küldjön köszönőlevelet az interjú után - tedd csak nagyszerűvé.
