Az egyetlen dolog, amely jobban idegesíti, mint egy állásinterjú, az, hogy bemegyünk a váróba és felismerjük, hogy a jelöltek tengerében tartózkodunk. Tudod, hogy csillagkölcsönzőt keresel, de hogyan fogják túlmutatni a többit, ha sor kerül szembe az interjúkészítővel?
Lehet, hogy önéletrajza az ajtón keresztül jutott téged, de a személyisége és a kommunikációs készségei fogják ott tartani. Valójában a munkáltatók azt a történetet keresik, amelyet az önéletrajz nem tud elmondani, és rajtad múlik, hogy ossza meg.
Íme öt kulcsfontosságú módszer annak bemutatására az interjúban, hogy Ön a csoport többi tagjaként megfelelő a bérbeadására.
1. Legyen ajánló
Mondanom sem kell, hogy hatalmas helyzetben van, ha valaki egy céghez utal. Nagyon eleget gondolt rád, hogy javaslatot tegyen Önnek egy munkáltatónak, és - ha interjút kínálnak Önnek - a munkáltató eléggé fontolóra vette az ajánló véleményét, hogy felhívja Önt.
Ugyanakkor nem feltétlenül szükséges névjegyekre ahhoz, hogy áttétel lehessen. Átutalássá válhat, ha az interjú előtt kicsit megmunkál.
A LinkedIn hatékony kutatási eszközként szolgál olyan cégek alkalmazottainak felkutatására, akiknek tapasztalata megfelel az Ön érdekeinek. Válasszon egy alkalmazottat e-mailben az információs interjú kérésére, tudatva ezzel a személlyel, hogy szereti azt az ismerete előnyeit, hogy tud-e kiemelkedni jelöltként egy rövid telefonhívás vagy kávé mellett. Az emberek általában jól válaszolnak a segítségnyújtás iránti megkeresésre, és ha az a személy eléggé törődik, hogy elfogadja a találkozó iránti kérelmét, akkor feltétlenül törődik vele az interjú után.
És a legjobb rész? Még akkor sem kell megkérnie ezt a személyt, hogy kövesse nyomon, mert általában felajánlja ezt.
2. Tudassa velük, hogy megszerezte
Az egyik barátom, aki egy nagyobb szociális média társaságnál dolgozik, azt mondja: "A legtöbb interjúalany nem hajlandó megbeszélni tapasztalatait a kontextusba, vagy elmagyarázni, hogy képességeik milyen előnyökkel járnak a vállalat számára."
Más szavakkal, ha tud beszélni arról, hogy miért akar dolgozni ebben a társaságban, mint bármely más társaságban, és miért képességei teszik a legjobban megfelelővé a társaság céljainak előmozdításához, akkor egy lépéssel előre lépsz.
Ehhez kulcsfontosságú, hogy jól megértsük a pozíciót és a teljesítményt, amely elvárható tőled. Ez azt jelenti, hogy nem csak egy finoman fogazott fésűvel olvassa el a hirdetményt, hanem kutatja a LinkedIn korábbi és jelenlegi alkalmazottait is. Gyakran előfordul, hogy a munkáját oly módon írják le, amelyet a hivatalos munkaköri leírás nem tartalmaz - és ez az egyedülálló megértés valóban gazdagíthatja a szerepkörről való beszélgetés képességét.
Egy ügyfelem nemrégiben használja ezt a stratégiát a védelmi vállalkozóval folytatott interjú előkészítéséhez, mivel a munkahirdetés homályos volt. A LinkedIn korábbi és jelenlegi alkalmazottjainak kutatásával jobban megértette azokat a konkrét projekteket, amelyekkel dolgoztak, és interjú előtt egy ideje töltött kutatással őket. Mire bement a váróba, többet tudott a cégről, mint a bérleti csapat rájött.
Megkapta a munkát.
3. Van egy lenyűgöző liftsor
Amikor az interjúkészítő azt mondja, hogy „mesélj nekem magadról”, kísértésnek tűnik a munkaköri leírás újbóli kényszerítése, és beszélni kell azokról a készségekről és tulajdonságokról, amelyeket a munkaadó keres. A hiteles és vonzó liftteljesítmény azonban mélyebb kapcsolatot biztosít Ön és az interjúkészítő között, és hatékony eszköz lehet a munka eladásában.
A hatékony liftmagasságnak három része van: a történet, a készség és a cél. Hatékony egy rövid élettörténet megosztása, amely releváns a karrierje és a vállalat számára. Például, ha mérnöki szerepet tölt be interjúban, beszéljen arról, hogyan szétszerelte a családi számítógépet, és miként hozta össze gyerekként. A személyes anekdotának megosztása azzal kapcsolatban, hogy ki vagy, megmutatja, hogy a lehetőség több, mint munka - ez kritikus része az életed céljainak.
Ezután kétségtelenül nagyszerű képességeid vannak, ezért fontos, hogy gondolkodjon azon is, hogy melyikre van szüksége a legmegfelelőbb abban az állásban, amelyben interjút készít - olyan készség, amelyet a vállalatnak valóban szüksége van. Végül, mivel a célja az, hogy munkát szerezz, elengedhetetlen, hogy a lifttel kapcsolatos hangmagasság igazolja, miért akar dolgozni ebben a társaságban, mint bármely másban.
4. Beszéljen a beszámolókban
Akár új autót keres, akár ruhát vásárol az interneten, a felhasználói beszámolók és a vásárlók áttekintése valószínűleg segítenek a döntéshozatali folyamatban. A munkahely nem annyira eltérő - valójában hihetetlenül erőteljes megosztani a legjobb tulajdonságait azoknak a szája révén, akik észrevették őket.
Tehát ahelyett, hogy csupán a nagyszerű tulajdonságait állította volna, idézze a dicséret szavait, amelyeket kapott - különösen azokat, amelyeket a menedzserektől kapott. Például: "A menedzser gyakran azt mondja nekem, hogy mindig egy lépéssel előtte vagyok, mivel képesek vagyok előre látni a kérdéseket, mielőtt azok bekövetkeznének."
Nyilatkozatot tesz, amikor mások észreveszik a képességeidet.
5. Törölje kétségeiket
Az interjú egy pontján a munkáltató elkerülhetetlenül felkéri Önt, hogy beszéljen a gyengeségeiről. A legtöbb jelölt nem hajlandó arra, hogy ezt a kérdést előnyei érdekében használja fel - könnyű útjukat választják félreérthető vagy alázat nélküli gyengeséggel (pl. „Küzdök a perfekcionizmussal!”).
Jobb megközelítés? Beszéljen arról az időről, amikor a gyengeségedet ki tudta mutatni a munkahelyen, majd ossza meg az általa megtett lépéseket. Ez megmutatja a munkáltatónak, hogy felismerte képességei hiányát, kijavította és elhagyta a múltban - és ugyanezt fogja tenni, ha a jövőben egy kihívással szembesül.
Alsó sor? Ön több, mint névtelen arc a jelöltekkel zsúfolt váróteremben, de rajtad múlik, hogy bebizonyítja, mennyire érdemes a potenciális munkáltatónak. Ahhoz, hogy valóban kitűnjön, tegye félre az önéletrajzát, végezze el házi feladatát, és gyakorolja újra a hangmagasságot. Tegye az interjúkészítő kérdéseire dolgokat neked - ne önnel szemben - egyértelmű és magabiztos üzenet megosztásával arról, hogy ki vagy, miért vagy itt, és milyen értéket fog adni a munkáltatónak.
