Túl széles körben elfogadják, hogy a munkaviszonyok fantasztikusak. Valójában a fantasztikus dolgok listájának tetején vannak, közvetlenül a macska videók és a fagylalt mellett. Mennyire szeretünk hegyeket? A Glassdoor egy új tanulmánya azt találta, hogy a megkérdezettek több mint fele azt mondta, hogy a hátrányos megfontolások közé tartoznak a munkaválasztás során, és öt alkalmazott közül négy az új előnyöket részesítette előnyben a béremelés helyett.
Szerencsére úgy tűnik, hogy a cégek egyre inkább feltalálják és egyre inkább találékony és lenyűgöző hegyeket vezetnek be. Olvassa el tovább és tanulja meg azokat a különösen egyedi módszereket, amelyekkel a munkáltatók javítják alkalmazottaik életét.
1. A vakáció fizetése
Mivel a társaság az, hogy segítse az embereket a világ több látásában, nem meglepő, hogy az Airbnb legjobb utazása az utazáshoz kapcsolódik. Az alkalmazottak évente 2000 USD-s ösztöndíjat kapnak az Airbnbs-hez az egész világon. Ez nem csak a költségek csökkentése, amikor az alkalmazottak igénybe vesznek egy nagyon szükséges időt, hanem lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy közvetlen tapasztalatokat szerezzenek az általuk készített termék felhasználásával.
2. Etetés egész nap, minden nap
Az Asana alkalmazottainak napi három ingyenes étkezést kínál. És igen, ez a megkönnyebbülés kérdésessé teheti, hogy mennyi ideig tart az óráid, de el kell ismernie, hogy elég vonzó az, ha nem kell aggódnia az ebéd csomagolása vagy a reggeli elkészítése miatt. A munkahelyi étkezés révén megtakarított pénzt ezután másutt lehet elkölteni, az időmegtakarítást igénylő étkezések jobban felhasználhatók az irodai munkaidőn kívüli órák élvezetére, és hirtelen egyértelművé válik, hogy egy egyszerű vásárlás sokkal többet ér-e, mint a névértéke.
3. Adj időt az új szülőknek otthonra
A Netflix azt az időt részesíti előnyben, amikor a családoknak leginkább rájuk van szükségük: A társaság korlátlan szülési és apasági szabadságot kínál egy évig a gyermek születése vagy örökbefogadása után. Tawni Cranz, a Netflix tehetségért felelős vezetője egy vállalati blogbejegyzésben azt mondja: "Azt akarjuk, hogy az alkalmazottak rugalmassággal és magabiztosságukkal képesek legyenek kiegyensúlyozni növekvő családjaik igényeit anélkül, hogy munka és pénzügyek miatt aggódnának."
4. Segítségük a környezetvédelemben (és a számlák csökkentésében)
A Cox Enterprises lenyűgöző munkavállalói napenergia-programja 500 dollárt kínál az alkalmazottaknak a napelemek házon belüli telepítéséhez, valamint 500 dollár kedvezményt a SolarCity telepítésétől. „A tiszta megújuló energia a jövő, és a Cox programja segít csökkenteni a szénlábnyomatomat!” - osztja Steve Seremeth alkalmazott.
És nem árt, hogy a napelemek telepítése után az elektromos számlák csökkennek. Neil Bentley alkalmazottja szerint: „A telepítési program volt a legjobb üzlet a városban, és három évig problémamentes energiánk volt.” Ha a vállalatok segíthetnek alkalmazottaiknak „problémamentes” bármi elérésében, ez nagy előnye.
Tudjon meg többet a Cox Enterprises munkatársaival kapcsolatban!
5. Az önkéntesség ösztönzése a szabad napokkal
A Salesforce biztos akar lenni abban, hogy az alkalmazottak olyan munkát végezzenek, amely számukra számottevõ jelentõséget jelent mind az irodában, mind az irodában. Ez az oka annak, hogy a munkavállalók hét nap fizetett önkéntes szabadságot kapnak egy év alatt. A társaság ezenkívül 10 000 dollár támogatást nyújt a 100 legnagyobb önkéntesnek, hogy az általuk választott nonprofit szervezetnek adományozhasson. Végül ez lehetővé teszi az összes Salesforce alkalmazott számára, hogy egy kicsit többet adjon vissza, mint amennyit önmagukban képesek lennének.
6. Az esküvők megfizethetővé tétele
Chieh Huang, a Boxed Wholesale vezérigazgatója a társaságának megalapításakor elgondolkodott: „Olyan kultúrát akarok, ahol az emberek valóban élvezik a munkát és a célkitűzést” - osztotta a Quartz-szal. A munkakultúra ápolása során a Boxed esküvői költségeinek legfeljebb 20 000 dollárt fizeti az alkalmazottak számára. Most nem ez lehet az egyetlen ok a házassághoz, de ez meglehetősen meggyőző - különösen mivel az Egyesült Államok átlagos esküvői ára körülbelül 31 213 dollárba kerül.
7. Hónapok visszatérése
A Burton Snowboards max. Ezért kapnak a társaság alkalmazottai ingyenes szezonális bérletet, hogy évente elérjék a lejtőket, rugalmas munkaidő, hogy pár után le tudjunk jutni a hegyre a munka előtt, és egy társasági „lovas nap”, ahol mindenki élvezheti a társat és a társat. A társaságról arról is ismerték, hogy bezárja irodáját, amikor 24 órán belül legalább két láb havazik. Jake Burton, a társaság alapítója és elnöke, a Snowboarding Magazine-szal megosztotta: "Semmi sem boldogabb, mint hogy az itt dolgozó embereknek lehetőséget adunk arra, hogy megtapasztalják a sport lényegét, amelyet sok más számára hozzáférhetővé és szórakoztatóvá tesznek."
8. Emlékeztetem mindenkit olvasásra
A könyv szerelmeseinek és a szócápainak örüljetek. A Twilio-nál, mihelyt az alkalmazottak átadnak egy mérföldkövet (épít és prezentálnak egy alkalmazást a vállalat számára), Kindle-t és havi 30 dollárt kapnak a könyvek vásárlásához. Az olvasás csökkentheti a stresszt és javíthatja az emlékezetet, többek között az előnyökkel, így az alkalmazottak olvasásra ösztönzése arra ösztönzi őket, hogy tegyenek valami csodálatos maguk számára.
9. Segítsen nekik, hogy magukévá váljanak
Sok munkáltató mindenfajta személyes és szakmai növekedést akar támogatni, ám az Accenture egy lépéssel tovább haladt az Egyesült Államokban élő transznemű munkavállalói számára. A vállalat elkötelezett amellett, hogy segítse a munkavállalókat a nemek közötti átálláson, biztosítva, hogy egészségügyi előnyei között szerepeljen a hormonterápia, a transznemű-specifikus műtétek és a mentálhigiénés tanácsadás.
10. Emberek küldése kalandokra
A REI egy évre két fizetett szabadságot ("Yay Napok") ad az alkalmazottak számára, hogy dolgozzanak valami móka mellett. És ez egy mandátum - szóval ne próbáljon inkább utolérni a házimunkát azokban a napokban! A társaság felajánl egy Challenge Grant-t is, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy személyes szabadtéri kaland célt tűzzenek ki, és jelentkezésüket kérhessék a REI támogatására. Például egy alkalmazott egy ösztöndíjjal négy napig hátizsákos háttértámogatást használt fel.
11. A tanulás iránti szeretet életben tartása
Mint sok ott működő munkáltató, az Evernote az „Evernote Akadémián” keresztül vezeti az osztályokat. De sok munkáltatóval ellentétben, nemcsak a karrier-orientált osztályokra vonatkozik (bár vannak ilyenek is): Szórakoztató órákat kínálnak, mint például a macaroon sütés és a barista képzés, is. Ez azt mutatja, hogy a vállalat megérti, hogy az alkalmazottak érdekei kívül esnek a munkán - és elkötelezettsége az iránt, hogy segítse munkatársainak élethosszig tartó tanulást igényel, függetlenül a tantárgytól.
A kemény munka a legjobban teljesítő, energizáló és élvezetes. Ez is adózó, stresszes és frusztráló. Különösen azokon a napokon, ha a korábban sokkal alacsonyabb energiaszámlára pillant, vagy a következő Yay-napra tervez, akkor komolyan megbotlik (szándékában áll). Minden társaságnak arra kell törekednie, hogy az alkalmazottak sikeresen fejlődjenek, ne csak túléljék, és a hegedűek képesek ennek megvalósításához.
