Tehát jól csinálsz munkát. A főnöke boldognak tűnik. És most készen állsz arra, hogy többet vállaljon.
Kihúzva magát a kényelmi zónából, hogy több felelősséget vállaljon, nagyszerű módja annak, hogy személyesen és szakmailag növekedjünk. Időnként kellemetlen és nehéz lehet, de ez az, ami elősegíti a valódi fejlődést a szervezeten belül. Tehát adj magadnak kihívást, és próbáld ki ezt az öt módszert, hogy léphess fel, és kérd meg kollégáidet, hogy ragyog!
1. Beszéljen a főnökével
Keresse fel a felettesét, és nézzen meg további projekteket, amelyekkel dolgozhat. Tegye inkább vitára, mint közvetlen kérdésre: megoszthatja saját karrier céljait és beszélhet arról, hogy Ön miként illeszkedik a vállalat jövőjébe.
Gondoljon arra, hogy milyen készségeket vagy ismereteket kíván fejleszteni, és nézd meg, van-e lehetőség arra, hogy ezt tegyék meg. Ha lehetséges, ne felejtsen el néhány konkrét ötletet, így javasolhat területeket, ahol jobban bekapcsolódhat.
Ha nincs rendszeresen tervezett találkozó a felettesével, próbáljon időt rávenni a naptárába a beszélgetéshez. De ha ez még messze van, említse meg az átadással és kövesse nyomon. Egy egyszerű „Hé, azt hiszem, kész vagyok nagyobb felelősségre, és szeretnék segíteni a csapatnak” lehet, amit csak tudnia kell, hogy megadja a lehetőséget.
2. Keresse az Elfoglalt, stresszes helyzetben lévő munkatársakat
Keresse meg azokat az embereket, akiknek segítségre van szükségük, akár más osztályokban, akár a szomszédos szekrényben, és felajánlja, hogy adjon kezet. Ügyeljen arra, hogy ne éljen ki hitelképességgel, és ne váljon áldozatává: azok a kollégák, akik megpróbálják, hogy téged elvégezzék a plusz munkájukkal, és mindegyik hitelt vállalják. Tanulja meg azonosítani és elkerülni ezeket az embereket.
Ezenkívül ügyeljen arra, hogy ne terhelje el magát mások munkájával. Ha kockáztatja, hogy elhanyagolja saját felelősségét, akkor túl messzire megy.
3. Legyen szakértő
Folyamatosan szerezzen új ismereteket, és maradjon a szakterület trendjeinek vagy fejleményeinek tetején. Ha egy adott téma szakértőjeként látják el, akkor valószínűbb, hogy szüksége lesz az új felmerülő projektekre.
Egy egyszerű módszer: állítson be egy „Google figyelmeztetést” az iparának, a vállalkozásának vagy a csapatának a felelősségi körébe tartozó témákhoz. Válassza ki a keresési kifejezéseket, és minden új cikket, amely tartalmazza a választott kifejezéseket, napi frissítési e-mailben küldjük el a postaládájába. Egy másik nagyszerű lehetőség a Twitter hírek hashtagjainak használata.
Ha talál a csapat munkájához kapcsolódó cikkeket, küldje el őket egy rövid kísérő összefoglalóval. Segít minden csapattársának, hogy jobban néz ki, és naprakész legyen a legfrissebb iparági hírekkel, amelyek nagyszerű hitelességet szerezhetnek Önnek, mint csapat játékos. Ne feledje azonban, hogy amikor cikket küld ki a csapata számára, ügyeljen arra, hogy előre jelez minden olyan kérdést, amely felmerülhet azzal kapcsolatban, amit küldött.
4. Legyen proaktív
Időnként nem várta meg, hogy valaki más adja meg a zöld fényt. Tegyen kezdeményezést, és tegye meg, amit meg kell tennie, mielőtt valaki megkérné téged (vagy valaki mást) erre. Kezdje a repedésekbe eső feladatok azonosításával és befejezésével. Előrelátásod értékelni fogja.
Ha a tervezett tevékenység egy része magában foglalja az ügyfelekkel vagy a vállalat más külső tagjaival való kapcsolatfelvételt, akkor ellenőrizze, hogy rendelkezik-e jóváhagyással erre. „Jenn, azt gondoltam, hogy itt hasznos lenne a sajtókeresés, és Erikhez akartam felvenni a PR-csapatot.” Egy egyszerű módszer annak megerősítésére, hogy a csapatod rendben van azzal, hogy megismerkednek, és kommunikálják azt is, így nem végül kétszer megtenni.
5. Kezdje a szórakoztató dolgokkal
Végül, néhány munkahelyen tanórán kívüli tevékenységek zajlanak, amelyekben részt vehetnek, legyen az a softball csapat vagy a fenntarthatósági kezdeményezés. Mutassa meg vezetői képességeit és több hivatalos munkavállalóval ismerkedjen meg, mint első lépés a hivatalos felelősségvállalás felé. Ráadásul jó lehet, ha munkatársai megismernek téged a hagyományos szakmai környezetén kívül.
