Szinte minden alkalommal, amikor valaki a „tisztelet” szót mondja, néhány dologra jut eszembe, nevezetesen Aretha Franklin és Rodney Dangerfield. Ami a munkahelyi kapcsolatokat illeti, ritkán jut eszembe - de mindig meg kell - felelnie. A kollégák tisztelete erős kapcsolat, és anélkül a dolgok meglehetősen bonyolulttá válhatnak (nem is beszélve a nyomorúságról).
Tehát mit csinálsz, ha - mint Dangerfield úr mondta - „nem tud tiszteletet szerezni” az irodában? Ha úgy érzi, hogy nem kap megérdemelést (vagy megbízást), akkor próbálja ki ezeket a tippeket.
1. Építsen egy hírnevet
Legyen szó ügyfelekkel, szállítókkal vagy kollégákkal, jó hírneve mindig előtted fog állni, és a nagyszerű kivitelezésének kemény munkája egy biztos módszer a tisztelet megszerzésére az irodában. Végül is, mindannyian tudjuk, hogy a tisztelet megérdemelt.
Néhány évvel ezelőtt egy kis csapatnál dolgoztam egy kis irodában. Mindegyikünk többnyire önállóan dolgozott, így néha nehéz volt megérteni, hogy mi mindenki dolgozik, nem is beszélve arról, hogy milyen keményen dolgoztak. Különösen ez volt az a helyzet, amikor valaki újabb csatlakozott a csapathoz - Bobnak hívjuk.
Bob azonnal felismerte, hogy fontos a csapaton belül tiszteletet teremteni, de mivel egyikünk sem működött közvetlenül egymással, kicsit másképp kellett viselkednie. Szerencsére Bob egy rocksztár volt a munkájában, és az ügyfelekkel, üzleti partnerekkel, szállítókkal és kollégákkal professzionálisan és tisztelettel kezelve a szó hamarosan megkerülte, hogy Bob a macska pizsamája. Bobnak soha nem kellett egy szót sem mondania róla - de mindenki ravasz értékelése, aki kapcsolatba lépett vele, azt mutatta, hogy a csapat többi tagja húzza a súlyát. Ennek eredményeként gyorsan megnyert minket.
Nehéz figyelmen kívül hagyni az eredményeket, és amikor a kollégák tiszteletére törekszik, az egyik legjobb dolog, amit megtehetsz, az, hogy megmutatja, hogy megvan a megfelelő cucc. Hamarosan meglátja, hogy megszerezte a tiszteletet.
2. Készíts szövetségeseket
Még akkor is, ha mindent jól csinál, néha vannak olyan kollégák, akiknek lehetetlennek látszik megnyerni. És amikor úgy tűnik, hogy egy egyes kollégától vagy kollégáitól nem tűnik el uncia tiszteletet, ideje felhívni lovasságot.
Néhány évvel ezelőtt, amikor egy nagy banknál dolgoztam, egy új nő - akit Sallynek hívunk - csatlakozott a marketing osztályhoz. Fiatal volt, és hiányzott a csapat többi tagjának tapasztalata, amely automatikusan adott neki egy kis bizonyítékot. A menedzserem kezdettől fogva kételkedett Sally képességeivel kapcsolatban. Akár azért, ha elutasította ötleteit a csapat előtt, akár csak kizárta őt a találkozókból, főnökünk világossá tette, hogy nem tartja tiszteletben a legújabb alkalmazottunkat.
Noha Sally-nak könnyű lett volna érezni magát, úgy döntött, hogy harcol. És harc közben úgy értem, hogy barátkozni kezdett. Amikor Sally rájött, hogy a főnökömnek nehéz lesz legyőzni, a többieknél dolgozott. Régóta bebizonyította az egész csapatnak, hogy nem csak képes, hanem nagyszerű eszköze is, és valakinek, akitől függhetünk - és meg is tehetünk -. Néhány hónap elteltével Sally-nak egy teljes szövetségese volt az oldalán, ami sokkal nehezebbé tette főnökünknek, hogy figyelmen kívül hagyja hozzájárulásait. Beletelt egy ideig, de néhány hónap múlva a főnök végül rájött, hogy nem adott tisztességesen Sally-t. És végül annyira tiszteletben tartotta, mert rájött, hogy ilyen érett és profi módon bizonyította magát.
Lehet, hogy nem mindig van esélye nyerni egy kételkedő kolléga felett, de valószínű, hogy van egy lövés, hogy lenyűgözze az irodában másokt. Kezdje azzal, hogy mindenki mástól levonja a nadrágot, és a vonakodó munkatársa hamarosan követni fogja a példát.
3. Keresse meg a lehetséges okot
Nem könnyű beismerni, de néha az irodában kapott tisztelet hiánya, indokolt vagy sem, valamilyen köze van az irodában tanúsított viselkedéséhez (vagy amikor nem dolgozik órajelben). Csak azért, mert csillagmunkát végez, és támogatói serege van mögötted, nem azt jelenti, hogy senki sem veszi észre, amikor általában késik, vagy ha túl sok volt a múlt hónapban a társaság boldog óráján.
Vedd vissza az egyik régi alkalmazottomat néhány évvel ezelőtt. Fantasztikus munkás volt - amikor valójában bevinte az irodába. Bármilyen okból nem tudta összehozni, minden reggel későn járt, és minden nap más mentséget kapott.
Miután beszélgettem vele a kérdésről, és még mindig nem változtatta meg módját, gyorsan elvesztettem tiszteletét vele szemben, mint alkalmazottként. Számomra az a tény, hogy annyira kevés tiszteletben tartotta a társaság működési óráit, vagy kollégáit, akiknek sikerült mindennap megfelelő időben beírniuk, azt jelentette, hogy nem tudtam megbízni és nem tisztelhetem őt. Bár nagyszerű munkát végzett, abbahagytam, hogy bízom benne minden nagyobb projekten vagy határidőn.
Az irodában végzett nagyszerű munkák nyilvánvalóan a helyes irányba tett lépések a kollégák tiszteletének megnyerése felé, ám ezt a kemény munkát könnyedén el lehet hagyni, ha nem veszi figyelembe a tetteit az óra előtt és után.
Szeretném, ha az irodában tiszteletet szereznék, ugyanolyan egyszerű, mint az Aretha-stílusú kifejezés, de a valóság az, hogy az irodába való belépéskor néha valamivel nehezebben kell harcolnod a „nyereséged” érdekében. De kövesse ezeket a tippeket, és hamarosan rájön, hogy nem kell tiszteletet kérnie az irodában, mert megszerezte.
