Néhány héttel ezelőtt egy barátommal beszéltem, aki azt állította, hogy nincs szerencséje munkát találni. Amikor megkérdeztem tőle, miért, azt mondta, hogy azért van, mert az iparában nem volt nyílás. Tekintettel arra, hogy a marketinggel foglalkozik, nehezen tudtam elhinni.
De a további próbálkozás után azt tapasztaltam, hogy a kérdés nem az, hogy hiányzik-e a pozíció - csak hihetetlenül közelségű és egyhangú volt a keresése során. Tehát egy tekintetben igaza volt - az a nyílás, amelyet keresett, nem létezett, és valószínűleg soha nem is lesz.
Az emberek mindig arról beszélnek, hogy egy könyvet nem annak borítója alapján ítélnek meg, de szerintem ugyanez az elv érvényes a munkakeresésre is. Túl gyakran az álláskeresők gyors döntéseket hoznak minimális információ alapján. És ezzel cselekszenek ki fantasztikus lehetőségeket.
Lehet, hogy te vagy? Ha magasan képzett ember vagy, aki szintén a „nincs szerencse” hajón tart, talán! Szerencsére ezeknek a hibáknak a kijavítása csak kis gondolkodásmódot igényel.
1. Csak a munkacíme miatt működik együtt az emberekkel
Mi a baj azzal, hogy az emberekkel való hálózatépítést kizárólag a munkacímük miatt végzik? Mindenekelőtt a címek folyamatosan változnak, de a személyiségek nem. Tehát, bár lehet, hogy képes kezelni egy ártalmatlan személyt, mivel ő a Google vezető tervezője, lehet, hogy nem lesz olyan lelkes, amikor abbahagyja ezt a munkát, hogy segítsen egy olyan induló indítással, amely sehová nem megy.
Másodszor, ez egy nagyon átlátható lépés, és az emberek mindig tudják mondani, mikor keresték meg ezt az okot. Tehát nemcsak hasznos, hosszú távú kapcsolat nélkül jár el, hanem azzal a kockázattal is, hogy megsérti a saját hírnevét. És ami a legfontosabb: a címek nem sokat jelentenek. Nyilvánvaló, hogy különbség van az asszisztens és alelnök között, de az, amit két marketing menedzser csinál, vállalkozásonként nagyon eltérő lehet. Tehát azzal, hogy kizárja az embereket címe alapján, nagyon kevés alapján elbocsátja őket.
Nem is említve, hogy a szerkesztői asszisztensnek még nem lehet lenyűgöző folytatása (mégis), ám sokkal erősebb kapcsolata lehet (és relevánsabb kapcsolatok állnak neked), mint egyazon kiadvány főszerkesztőjével.
2. Csak a Név Márkanévű Munkahelyekre jelentkezik
Igen, a Google-nak, a Facebooknak és az Applenek lehetnek olyan fényes nevei, amelyekkel a közösségi médián keresztül büszkélkedhet régi iskolai barátaiddal, de ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy ők a legmegfelelőbbek.
Ha korlátozódik arra, hogy csak egy nagy tetővel rendelkező vállalkozásokra pályázjon, ténylegesen kizárja az ott működő vállalatokat 99% -ról, amelyek nagy része valószínűleg pontosan (és potenciálisan még több) lesz, amit keres. Amikor ezeket a helyeket nézi, mindig fel kell kérdeznie magától: Szeretne valóban dolgozni ezen a szervezetnél, ha holnap megváltoztatja a nevét, és senki sem tudja, mi az?
Bízz bennem: Ha tudom, hogy valóban azt mondom, hogy szereted a munkádat, amikor minden reggel az irodába jársz, az sokkal jobban érzi magát, mint hogy néhány percig hűvös érzés, amikor egy ismerősnél találkozik, aki azt mondja, hogy a társaságod „nagyon kedves. ”
3. Nem fogja fontolóra venni a vállalkozásokat, amelyeknek nincs joga
Tény: Az általa talált vállalatok többségének nem lesz visszafordulási háza a székhelyükön, személyes Starbucks baristák, falról falra fusball asztalok vagy bármilyen számú életnél nagyobb kedvezmény, amelyet néhány nagyobb társaság és a „jó” induló vállalkozás indít. ajánlat. Ez csak az élet.
És az igazat megvallva, hasonlóan a korábbi pontokhoz, miszerint nem vonatkozik csak a nagy névvel rendelkező cégekre, csak azért, mert egy cégnek vannak ebből a világból kifogásolható lehetőségek, ez nem azt jelenti, hogy valóban szeretni fogja ott dolgozni (vagy akár ezeket az előnyöket is használja) !).
Például, a barátom ezen a helyen az egyiknél marketingmenedzserként töltött el állást, és nem tudta abbahagyni a beszélgetést arról, hogy a vállalat hogyan kínál ingyenes tornaterem tagságot minden alkalmazott számára. "De még azelőtt, hogy Obama hivatalba lépett volna, semmilyen fizikai erőfeszítést nem tettél" - emlékeztettem. De megesküdött, hogy ez komoly fordulópont. Meglepő módon, miután egy rövid, háromnapos próbálkozást követően kipróbálta a helyi tornatermet, tagsága felhasználatlan maradt a társaságban töltött hároméves fennmaradó ideje alatt.
Igen, a hegyei félelmetes. De ők csak a torta jegesedése. És ha a torta elavult, száraz és aromáját utálja, akkor a jegesedés nem fog különösebben változtatni.
4. Rossz interjú után nem küld köszönőjegyeket
Úgy tűnhet, hogy nem gondolkodó, de folyamatosan meglepődök, hány ember választja ki a „Miért zavar?” Megközelítést, miután kijött egy rossz interjúból - vagy akár kevésbé nagyszerű hálózati értekezletről.
A helyzettől függetlenül elengedhetetlen a személyre szabott, értelmes köszönőlevelek és nyomon követési e-mailek küldése. Csak azért, mert Ön és az interjúkészítő nem jól kapcsolódnak egymáshoz, nem azt jelenti, hogy az ember ugyanúgy látta - vagy hogy más módon nem tud segíteni téged. (Vagy nem használhatja fel a tévedések pótlására.)
Egy szabadúszó írói állásinterjú során nekem egyértelművé vált, hogy a bérleti igazgató valami teljesen mást keres. Még mindig köszönetet küldtem, és a szokásos módon folytattam. A felvételi menedzser végül azt ajánlotta nekem kollégájának, aki szabadúszó szociális média koordinátort keresett. Boom, végül is munkámmal végeztem.
5. Nem fogja megnézni azokat a munkaköri hirdetéseket, amelyek nem ellenőrzik a kritériumainak 100% -át
Oké, igen, egy ideális világban minden nap meg tudod csinálni azt, amit szeretsz. És bár nem szabad ellentétes irányba menned, és olyan koncertekre vonatkozzon, amelyeket utálsz , fontos emlékezni, hogy a legtöbb pozíció boldog közeg. Olyan munkát fog végezni, amelyet szeretsz, olyan munkát, amelyben nem vagy hatalmas rajongója, és mások közt dolgoznak.
Ahelyett, hogy az állástáblákon keresztül választott volna, és megpróbálta megtalálni a „tökéletes listát” (Newsflash: Nincs ilyen), végezze el kutatását, és nézze meg a saját területén végzett munka előnyeit és hátrányait. Mely felelõsségek nem tárgyalhatók - abban az esetben, ha feltétlenül meg kell csinálni őket, vagy egyáltalán nem fogja megtenni -, és melyek közül Ön nem olyan izgatott, de képes kezelni?
Például a digitális szerkesztőségben végzett munka nagy része ma a szociális média működésének megértése. Ez csak tény. Tehát ha ez az ügylet megszakító neked, akkor a karrier is így van. Vagy a közösségi média témájában, ha számlákat kezel, akkor valószínűleg alkalmanként hétvégéket kell dolgoznia; ez csak az ilyen típusú pozíció jellege.
Álláskeresésnél nyitott szem előtt tartása és annyi lehetőség nyitva hagyása kritikus jelentőségű, ha szeretne egy koncertet leadni. Meg fog lepődni, hogy hány varázslatosan jelenik meg, amikor úgy dönt, hogy kinyitja a szemét, és a fedél mögött néz.
