Beszélj. Tegye közzé véleményét. Hagyja, hogy meghallja a hangját.
Volt már korábban is ilyen tanácsadás? Nekem is. Gyakran arra buzdítunk ösztönzést, hogy az irodában gondolkodásmódunkkal és betekintéssel gondolkodjunk. Végül is értékes hozzájárulása van - és nem az a jó, ha megőrizted magad. Jó dolog annak biztosítása, hogy meghallgassák a munkahelyen.
De vannak olyan esetek, amikor jobb, ha az ajkadat cipzárral tartja? Valójában igen. Itt van öt helyzet, amikor ellen kell lépni a „beszélj fel” tanácsokkal és megharapod a nyelved.
1. Amikor magas az érzelmek
Most kapott szágos és leereszkedő e-mailt munkatársától. Készen állsz, hogy az asztalához viharoljon - összeszorított ököllel és füsttel jön ki a füledből -, és tudatja vele, mi az.
De mielőtt elkezdené, emlékezzen erre: Ha a munkahelyen beszélsz, amikor az érzelmeid magasak, soha nem tűnik jól ki. Gyakran előfordul, hogy azt mondja, amit sajnál, és végül még ennél is rosszabbá teszi a helyzetet.
Ehelyett adj magadnak egy pillanatra, hogy lehűljön, és visszaszerezze a megnyugvását. Ha ez egy olyan helyzet, amelyet tényleg meg kell oldani, okosabb akkor ezt megtenni, ha nem érzi magát annyira, mint a fogantyú.
2. Amikor a főnök döntése végleges
Osztálya nagy éves projekten dolgozik, és új megközelítést javasol, amelyet a csapata alkalmazhat ennek megvalósításához. Néhány mérlegelés után a menedzser úgy dönt, hogy az ötletet a hátsó égőre helyezi, és ugyanazzal a régi megközelítéssel ragaszkodik, amelyet mindig is alkalmazott.
Tudod, hogy az utad hatékonyabb és eredményesebb, így kísértésnek bizonyulhat, hogy még több bizonyítékkal válaszoljon döntésére, miért van az, ahogyan a hozzáállásod irányul. Ez azonban nem ajánlott.
Miért? Nos, ha továbbra is gonoszkodik a főnöke mellett, hogy folytatja választását (vagy ami még rosszabb, panaszkodik amiatt, hogy nem tette!), Akkor könyörtelenül idegesítő és alárendelhetetlennek tűnik. Amikor a felettese végleges döntést hoz, akkor az Ön kötelezettsége tiszteletben tartani - függetlenül attól, hogy egyetért-e vele vagy sem.
3. Ha nincs olyan terméke, amelyet kínálna
Mindannyian találkozókon jártunk azokkal az emberekkel, akiknek úgy tűnik, csak élvezik a saját hangjuk hangját. Soha semmi eredményeset nem járulnak hozzá a beszélgetéshez - ehelyett csak összecsapnak annak érdekében, hogy megmutassák, hogy részt vesznek a találkozón.
Valójában nincs értelme beszélni, ha valójában nincs mit mondani.
Tehát, legyen szó egy kritikáról, amely brutálisabb, mint építő jellegű, vagy egy olyan pontról, amely teljesen irreleváns a vitatott szempontnál, akkor jobb, ha csendben marad, ha nincs valami értékes felajánlani. Bízz bennem, mindenki értékelni fogja.
4. Ha úgy érzi, hogy vágyakat kínál kifogásokra
Elmulasztotta a projektre vonatkozó határidőt, és a főnöke kihívta téged. Bocsánatot kér a késése miatt, és mi következik? Ha olyan vagy, mint a legtöbb ember, elindít egy mosodai listát a baleset okairól.
Spoiler figyelmeztetés: A „kutyád megette a házi feladatomat” kifogások valójában nem kedveznek neked. Úgy tűnik, hogy nem hajlandó vállalni felelősséget a tetteiért, ami még több bizalmat veszít a felettese vagy kollégái iránt. Ezért jobb az anya maradni, ha úgy érzi, hogy kísértésnek kínál kifogást mentség után.
Igen, vannak olyan esetek, amikor indokolt valamilyen hozzáadott kontextus - és akkor fel kell készülnie arra, hogy beszéljen. De ne feledje, hogy nagy a különbség a magyarázat és a kifogás között.
5. Amikor a beszélgetés pletykává válik
Kihúzza ebédjét a hűtőszekrényből, amikor egy munkatárs közeledik hozzád. Suttogva azt kérdezi, hallott-e már erről a projektről a másik kollégája teljesen bombázott.
Állj meg ott. Mielőtt elmondta ezt a választ arról, hogy miként vette észre, hogy aznap korábban egy zárt ajtós találkozót folytatott a főnökével, kihúzódik a szájaból, emlékezzen arra a tényre, hogy az irodai pletykák soha (és őszintén szólva soha nem értem) jó dolog.
A részvétel - akár csak egy látszólag ártatlan hozzászólással is - könnyedén visszatérhet, hogy megharapjon. Tehát tartsa be a szád, és udvariasan távolítsa el magát a beszélgetésből.
Bizonyos esetekben meg kell beszélnie az irodában, de vannak olyan esetek is, amikor okosabb a csend maradni. Ha soha nem biztos abban, melyik útvonal van az Ön számára, szüneteltessen egy pillanatra. Az, ha egyszerűen megadja magának az időt a gondolkodásra, mielőtt beszélne, általában segít abban, hogy megakadályozza, hogy azt mondja, amit meg fog bánni.
De ha ezen öt egyértelmű helyzet egyikében találja magát? Fogd tőlem, és csak harapd meg a nyelved. Mindenkinek jobb.
