Legutóbbi munkám két évre szóló kötelezettségvállalást írt alá. És bár egy ilyen hosszú ideig tartó szakmai kötelezettség egyes embereket megijeszteni, valójában izgatott voltam.
Mivel a karrierem azon a pontján, annak a klasszikus mondásnak a ellenére, hogy legalább egy évet pozícióban kell töltenie, még 12 hónapot kellett töltenem ugyanabban a társaságban.
Indokolásom változatos volt, és őszintén szólva, egyesek jobbak voltak, mint mások. Tehát vegye azt valakitől, aki már ott volt, és hagyjon el néhány állást - vannak olyan idők, amikor igazolhatja a rövid megbeszélést (magának és a jövőbeli munkáltatóknak), és olyan időkben, amikor valóban ki kellene ragasztania, ha tudod. Nem biztos benne, hogy melyik kategóriába tartozik a helyzete? Olvassa tovább, hogy megtudja.
Rendben van, ha elhagyja, ha: A munka nem kerül önéletrajzára
Amikor egy korábbi főnök ajánlást ad, reméled, hogy énekelni fogja dicséretét, olyan szavakkal, mint „dedikált” és „profi” leírni téged. És nézzünk szembe: Ha néhány hónap elhagyja a munkát, akkor határozottan megszerezheti a menedzser véleményét rólad.
De ez nem feltétlenül olyasmi, amit meg kell aggódnia, ha nem tervezi, hogy ezt a munkát felveszi a jövőbeli önéletrajzába. Tegyük fel például, hogy a gondozást a pokolból végezte, de csak a számlák fizetése érdekében, miközben egyidejűleg fizetés nélküli szakmai gyakorlatot folytat. Az önéletrajzában nem kell felsorolnia az előbbieket, így rendben van, ha ésszerűség kedvéért két hónapot fél évre véget ér (bármi is legyen, amit X asszony gondol).
Kivétel:
A munkahely korai távozásakor nincs árt, amelyet soha többé nem akarsz megemlíteni - nagyrészt. De ha a főnöke jól összekapcsolódik az iparral, vagy a szakmai hálózatot munkával kapcsolatos kapcsolatok és események révén építette ki, akkor kétszer is fontolnia kell egy év félévét.
Miért? Mert ez egy kicsi világ. És még akkor is, ha elküldi az önéletrajzának jelenlegi állását, a bérbeadási menedzser felhívhat ismerősét (más néven a főnökét), hogy kapjon egy nem hivatalos lapot. És határozottan nem akarja, hogy olyan alkalmazottként ismertek, mint aki a csapata bántalmazott.
Rendben, ha távozik, ha: Alig használták
Időnként egy szervezetnek nincs elegendő forrása, személyzete vagy sávszélessége az Ön támogatására. Képzelje el például, hogy felvételt kapott arra, hogy segítse a társaságot a tengerentúli terjeszkedésben, de a vezetés nemrégiben történt változása azt jelenti, hogy az előrehaladás minden erőfeszítése belföldön lesz.
Ha napjait csak arra törekszik, hogy módszereket találjon a termelékenységre, akkor minden joga van új lehetőségek felkutatására. Természetesen ennek kell lennie az utolsó megoldásnak (az első a felettesével folytatott megbeszélések a többi felelősségről vagy szerepről, amelyeket vállalhatott). De ha mindketten tudják, hogy ez nem a megfelelő hely az Ön számára, akkor rendben lehet haladni, mint az eredetileg tervezték.
Kivétel: Soha nem mondtad el a főnöködet
Nincs elég munkád. Unatkozol és nyomorult vagy. És mindenki tudja - mindenki az anyját, a szobatársát és a macskáját jelenti. Mert amikor a hetente egy-egy találkozón a feletted megállt az út mentén, soha nem ütemezted át őket. Gyere, tudnia kell, hogy hetente egy jelentés elküldése a korrektúrára valószínűleg nem egészíti ki a hétfő reggelt - igaz?
Rossz. Persze, egy jó menedzser folyamatosan figyeli az alkalmazottainak munkáját, de ha valóban unatkozik a gondolataiba, akkor a te feladata, hogy felszólaljon, és megpróbálja megoldani a helyzetet. Maradjon körül, és adja meg a jelenlegi vállalkozásának egy esélyt, hogy boldoggá váljon. Ki tudja: ez csak lehet.
Rendben van, ha távozik, amikor: álmai munkája vár
Mindannyiunknak van egy: az álommunka. Az a közönség vagy politikai szereplő, akinek országszerte költözik, az a közösség, amely külföldre viszi Önt. Emlékszem, hogy jótékonysági tevékenységet láttam: a víz 2009. évi vízügyi világnapjának videóját egy YouTube konferencia előadása alatt egy abban az évben, és arra gondoltam: Hú, ha valaha is szerezhetek állást ebben a szervezetben, jelentkeztem!
Hidd el: Az álommunkák nem minden nap jönnek. Tehát, ha van esélye a tiédre, vegye be.
Kivétel: Nem gondoltad át
Van valami rendkívül romantikus abban, ha elhagyja a napi munkát az „álmai munkájáért:”. Előrehozod a karriered, és követed a szíved. Vagyis, hacsak nem ez valójában az álmai munka - csak az oldalról nézve nézett ki.
A lényeg az, hogy ne ugorj át a hajóra komoly átvilágítás nélkül, még akkor is, ha az a lehetőség, amellyel számodra tűnik, tökéletesen megfelel. Az utolsó dolog, amit meg akarsz tenni, az, hogy a munkáját a kedvenc jelölt politikai kampányára hagyja, csak hogy megtudja, hogy utálja az életet a kampány nyomában.
Rendben, ha elmegyek
Nem tudsz mindent megtervezni, és olyan helyzetbe kerülhet, amikor még akkor is, ha a munkahelyén szeretnél maradni, úgy érzi, hogy el kell hagynia a személyes ügy kezelése érdekében. Lehet, hogy egy szeretett embernek gondozóra van szüksége, vagy talán a másik jelentõs álmodozó munkát vállalt az ország másik oldalán.
Ha ez a helyzet, akkor legyél őszinte (és minél nyitottabb, amint jól érzi magát) a főnökével és kollégáiddal. Ha időt vesz igénybe, hogy azt mondja: „Ez nem a társaság, én vagyok?”, Megmutatja a figyelmet és azt, hogy a körülmények nem képesek ellenőrizni, ami megőrzi a főnöke véleményét rólad, mint bérlőről, aki maradt volna.
Kivétel: Nem tudja, hogyan töltötte el napjait
Az egyik dolog, ha elhagyja a munkáját, mert a személyes élete túl nagy figyelmet igényel. De ne ess bele a csapdába, ha elhagyja munkáját, egyszerűen arra számítva, hogy mi várható.
Például, amikor először hagytam munkát a férjem karrierje érdekében, néhány hónapot félénknek hagytam egy évvel. És mit tartottak értem az új városomban töltött napjaim? Alacsony önértékelés érzései. Mivel csak annyit tettem (hónapok óta!), Hogy álláspályázatokat küldtem ki, és várjak. Bárcsak megvártam volna, hogy legalább részmunkaidős munkát biztosítsam, mielőtt költöztem (ami kényelmesen lehetővé tette volna számomra, hogy befejezzem az évet korábbi szerepem során).
Mielőtt személyes okokból kilépne a munkából, kérdezd meg magadtól: Mit fogok csinálni minden nap? Ha ez minden időt igénybe vesz, ez egy dolog; de ha attól tart, hogy egyszerűen nem fogja megkapni a sávszélességet, akkor fontolja meg a társasággal való beszélgetést a szabadság megszerzéséről vagy az órák csökkentéséről. Nem mindig kell abbahagynia a munkáját azon a napon, miután személyes döntéssel szembesült.
Ne feledje, hogy a tanácsadás nem alkalmazható az idő 100% -ában. Az „egyéves szabály” jó útmutató, de ha ösztöne és tapasztalata másképp mondja neked, ne félj keresni kivételeket a szabály alól.
