Egyszer egyedülálló anya voltam, nagyon fiatal lányával, két macskával és egy kutyával. Alighanem mondani, ha azt mondanám, hogy a kezem tele volt. Egy napon, egy meglehetősen stresszes gazdasági szakasz közepette óriási esővihar jött. Egyáltalán nem esett az étkezőmben - rám, nagyon kicsi lányomra, a két (kiemelten kitűzött) macskámra és a hihetetlenül ellenálló kutyámra (aki őszintén szólva úgy tűnt, nem gondolja ezt a fordulatot) események egy darab).
Mint aki régóta találékony, ijesztő csináld magad, emlékszem, hogy volt egy ideiglenes őrültség pillanata, amelynek során elgondolkodtam azon, hogy miként tudom magam orvosolni ezt a legszerencsétlenebb, erősen lenyűgöző helyzetet. Arra gondoltam, hogy „kitalálhatom ezt! Meg tudom csinálni magam! ”
De a valóság volt (és ma is van), nem tudom az első dolgot a tetőjavításról, és teljesen utálom a magasságot. Tehát nagy sóhajlás után felszámoltam a penneimet, felhívtam az ügyet, és megtaláltam a legjobb tetőfickót, amit megengedhetek magának.
Problémám megoldódott, nagyon rövid idő alatt. Korlátozott pénzeszközeim ellenére is felismertem, hogy nem volt ideje önmagában segíteni a projektem során; ideje volt előnyeket behozni.
Mi lenne, ha új állást keres? Mikor kell ide átengedni a saját barkács terveit, és behozni a nagy fegyvereket? Mikor kell ideje karrier-edzőt felvenni?
Íme öt ilyen eset:
1. Lapos vagy
A legegyszerűbb dolog, amit itt megtehetek, az lenne, hogy elkezdenék a korosztályt, „Mi az az őrült meghatározása?” Beszéd. Tartózkodni fogok (különösen mivel csak beismertem, hogy komolyan fontolgatom a saját tető rögzítését).
De valóban. Ha udvariatlanul érzi magát, és teljesen biztos benne, hogyan lehet kiszabadítani magát a hátsó részéből és a hátsó gördüléstől, álljon meg ott, és vegyen be egy szakembert.
Milyen profi kell lennie? Ez egy fontos kérdés, mivel nem minden edző egyforma, személyiség-bölcs, folyamat-bölcs vagy központi fókuszpont. Ha elmarad az iránytól, érdemes találnia egy olyan karrier-edzőt, aki a tényleges munkakeresés előtti feltáró munkára szakosodott. Ezeket a „Milyen színű a szivárványos?” Edzőnek hívom. Ez a személy gyakran elvégzi a tehetségek vagy az erősségek kiértékelésének tesztjét (pl. StrengthsFinder vagy Myers-Briggs), majd együtt dolgozza ki a legmegfelelőbb és legmegfelelőbb szerepköröket.
Ha megfelelő elképzelése van arról, hogy mit szeretne csinálni, de egyszerűen nem halad előre az álláskeresésben, vegye figyelembe valakit, aki valójában a munkakeresési stratégiára szakosodott. (Igen - ez egy dolog!) Az arénában lévő edzők általában egy pillantást vetnek arra, amit csinálnak (és mit nem csinálnak), áttekinti a „papírmunkát”, amelyet önmaga forgalmazására használnak (folytatás, LinkedIn profil, ismeri a fúrót), majd segít a játékterv felépítésében vagy finomhangolásában, és az anyagok átdolgozásában, hogy megfeleljen a kívánt iránynak.
Ha túl sokáig engedi magának elhúzódni, káros lehet mentális és fizikai egészségére, és (legrosszabb esetben) káros a hosszú távú karrierjére. Ha úgy tűnik, hogy nem tud kijutni az iszapból, béreljen fel valakit, aki segít ásatni.
2. Az Ön elküldte (itt írjon be nagy számot) sikertelenül folytatja
Egyszer dolgoztam egy olyan ügyféllel, aki csak azt követően, hogy hat hónapon belül 429 állásra jelentkezett, felvett engem. Pontosan három választ kapott. Ez 2, 35 munkahely naponta, minden nap, hat hónapig. És három válasz. El tudod képzelni a hangulatát és a frusztráció mértékét, amikor odamentünk a küszöbünkhöz.
Most szerencsére gyorsan meg tudtuk deríteni, mi zajlik (önéletrajzát nem igazították a célpiacához, és a keresési folyamaton keresztül nulla hálózatba kezdett), és új tervet készítettünk. Ez segített neki megkezdeni az interjúkat az első találkozónkat követő öt héten belül.
Ha ez távolról hangzik, mint te, akkor hagyja abba, amit csinál, és gondoljon egy olyan edző felvételére, aki megérti, hogy ez működik. Olyan sok álláskereső nem érti, hogy konkrétan hogyan működik a folyamat manapság. Nem tudnak semmit a szkennelés folytatására szolgáló szoftverről, amely jellemzően áttekinti az alkalmazásokat, még mielőtt az ember szemébe nézzen, nem utolsósorban az úgynevezett folytatódó fekete lyuk körül.
A karrier-edző - különösen az, aki megérti a munkaerő-felvételi folyamatot belülről és kívül - segíthet megérteni a játékot, és lehetővé teszi, hogy elkerülje a „jelentkezzen most”, „jelentkezzen most”, „jelentkezzen” végtelen köröket, hogy olyan sokunk elviselni.
MEGERŐSÍTETT A Edző igaza van neked?
… és kezdje el mozogni!
Csak kattintson ide
3. Fontos karriert próbálsz megtenni
Bármelyfajta munkaváltás a legjobb esetben kihívást jelenthet. A karrier egyik fő fordulópontja? Uram irgalmazz. Ez a fajta mozgás akár a legjobbakat is a leginkább bolondhoz vezetheti.
Ahelyett, hogy egy nagy átmeneten keresztül a nadrágja ülésén repülne, vegyen ki egy edzőt, aki rendelkezik ilyen típusú mozdulatokkal. Szeretne találni valakit, aki segíthet abban, hogy megbeszélje a vágyainak mögött meghúzódó érveket, értékelje, mennyire reális lehet a lépés, majd készítsen stratégiát, és (potenciálisan) új önéletrajzot ezen új irány támogatására.
4. Az interjú megbénítja Önt
Ha eljutsz arra a pontra, amikor a potenciális munkáltatók meghívják Önt interjúkra, óriási gratulációt. Ez nagy eredmény, figyelembe véve, hogy sok versenyre milyen versenyző a verseny.
De mi történik, ha miután leszállt ezekre az ülésekre, minden alkalommal baleset és égési módba lép, amikor az ajtókon sétálnak? Megmondom, mi történik: Nem adsz új állást. És ez nagyjából az egész dal és tánc célja.
Ha valaki, aki az összes fényszóróba megy, amikor a testben látja a bérleti menedzsert, hozza be a profilt, stat. Keressen valakit, aki hallgatási interjúkat készít veled, végigvezeti Önt a folyamaton, és segít megtanulni az egyes lépésekkel és a lehetséges forgatókönyvekkel kapcsolatos stratégiáját. Nincs értelme a hátsó végét lekísérni, hogy megragadja a munkáltató érdeklődését, ha befagyasztja a milliszekundumot, amikor a gumi megfelel az útnak. Kaphat segítséget.
5. Inkább egy gyökércsatornád lenne, mint a hálózatépítés
Ez nagyon sok ember számára nagy. A hálózatépítés a legtöbb ember számára nehéz - annyira nehéz, hogy sokan elkerüljék azt, és inkább maradjanak azzal, hogy online pályázaton pályázzanak állás után.
A keresés felgyorsítása érdekében el kell érnie magát a hálózat bevonásával. Meg kell tanulnia, hogyan kell ápolni az új kapcsolatokat azokkal az emberekkel, akik azon vállalkozásokban dolgoznak, amelyekre szeme van. Meg kell értenie, hogy a legtöbb bérbeadást végző menedzser megvizsgálja annak az önéletrajzát, akit már jóval azelőtt utaltak fel, hogy bekerüljön a többi online pályázó nagy blobjába.
És ha ez tévedésbe hozza Önt, akkor ez még egy eset, amikor fel kell hívnia valakit, aki megérti (és jól ismeri) a hálózatépítést (és lehetőleg a LinkedIn-t). És igen, ez is dolog.
Nézd, értem. Időnként vannak olyan körülvevők, akik ragaszkodnak ahhoz, hogy mindezt önmagával megtehesse. Néhányan azt is jelezhetik, hogy van valami baj veled, ha önmagában nem tudja levenni. És időről időre ez a belső kritikus lesz, ami nevetségesnek érzi magát, mivel elsősorban segítségre van szüksége.
De ha a fenti helyzetek egyikének a sajátja van, akkor hagyja figyelmen kívül mindet. Egyes projektek egyszerűen nem azt jelentenek, hogy csináld magad. Ismerje meg képességeit, ismerje meg korlátozásait. Stratégia ennek megfelelően. Béreljen fel edzőt, ha úgy gondolja, hogy ez a legjobb döntés az Ön számára .
És az ég kedvéért: Ne rendezzen végtelen vacsorákkal az esőben.
