Felnőttkor megtanították-e, hogy a dörömbölés rossz, vagy hogy nem udvarias beszélni magadról?
Ehelyett valószínűleg megtanulta, hogy ha elég keményen dolgozik, lefelé tartja a fejét, és a célkitűzéseire összpontosít, akkor az emberek látni fogják az elért eredményeket, és megfelelő díjazásban részesül.
Nos, a szakmai világban a dolgok kicsit másképp játszanak.
Időnként csak akkor adhat hangot a kemény munkájának és eredményeinek, ha felszólal. Miért? Lehet, hogy a menedzser és a kollégák tudják, hogy kemény munkás, és feltételezheti, hogy a dolgok elkészültek. De ők is elfoglaltak a saját felelősségükről, így valószínűleg nem követik nyomon a te dolgaidat. Az ön egood - természetesen jól kezelt - segíthet kitölteni őket.
Valójában véleményem szerint az a képesség, hogy megbeszéljük eredményeit és kompetenciáit, ugyanolyan fontos, mint a munka elvégzésére való képesség. Az ön egoja nagy előnyt jelenthet karrierje során, ha tudja, hogyan és mikor kell használni - mint ez az öt helyzet.
1. Amikor interjút készít munkához
Egyszer arra készítettem egy ügyfelet, hogy egy interjúban azt mondja: „Nagyon jól dolgozom az ügyfelekkel, és nagyszerű munkát fogok csinálni ebben a szerepben.” - Megnézte a javaslatot, válaszolva: „Nem igazán mondhatom ezt, tudok?"
Igen tudsz. És kellene. A kutatások azt mutatják, hogy a nárcizmus messze megy a munkainterjúk során. Azok az egyének, akik egy kis önpromócióval vesznek részt az interjúkészítőben, több pozitív értékelést kapnak, mint azok, akik szerény, önértékelő megközelítést alkalmaznak.
Ne feledje, hogy a vezetők magabiztos alkalmazottakat akarnak felvenni, akik tudják, hogy meg tudják csinálni a munkát. Tehát egy interjú előtt alaposan olvassa el a munkaköri leírást, és gondolja át, hogyan fog jól teljesíteni a munka minden szempontjából. Ezután merészen ossza meg ezeket az információkat.
2. Amikor állásfoglalási tárgyalást folytat
Az összes állásajánlat tárgyalásának támogatója vagyok, de azt is tudom, hogy a tárgyalás félelmetes lehet - mert úgy érzi, hogy valamit kér, amit nem érdemel meg.
Itt kell felhívnia egoját, hogy segítsen. Emlékeztetni fogja Önt, hogy a tárgyalások nem nulla összegű játék. Igen, jobb kompenzációs csomagot, címet vagy megbízást kér a leendő munkáltatóval szemben, de értéket fog nyújtani a kapott juttatások ellenében.
Hagyja, hogy az ön ego segítsen neked arról, hogy a kompenzációt illetően ne csak arról mutasson, amit akar, hanem arról is, hogy a munkaadója milyen előnyökkel jár, ha hivatkozik a már elért eredményekre és nyereményekre.
3. Amikor felkészül egy teljesítményértékelésre
Amikor ügyfelekkel dolgozom, mindig meglepődök, mennyire gondolják, hogy a főnökök tud róla, amit csinálnak. A valóság az, hogy a főnöke elfoglalt! Sokat folytat. És ez azt jelenti, hogy annak a sikeres projektnek az összes zümmögése és átkattintása, amelyen dolgoztál, lehet, hogy nem olyan nyilvánvaló számára, mint ők.
Tehát hívd fel egodat, hogy segítsen. Ha van felülvizsgálati idő, ne várja el, hogy a főnöke megteszi a matematikát. Nézze át az elért eredményeket és teljesítményeket, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy ő már tudatában van ezeknek. (Tipp: használja ezt a praktikus munkalapot az induláshoz.)
Még akkor is, ha az eredmény egy csoportos erőfeszítés volt, ne legyél lelkesebben abban, hogy hitelt szerez azzal, amit szerepe során elértél, vagy a győzelemhez hozzájárult. Beszéljen arról, amit tett, és hogy ez miként segített a csapat, a főnök és a szervezet sikereiben.
4. Amikor emelést kér
A tanulmányok azt mutatják, hogy a férfiak általában sikereiknek tulajdonítják a kompetenciát, míg a nők általában a sikert a jó szerencsének tartják.
Ha a sikert a szerencsének tulajdonítja, nagyon nehéz lesz ezt az emelést igényelni, mert egyszerűen „szerencséd lett” vagy „bárki meg is tehette volna”.
Ez egy nagyszerű alkalom, hogy hagyja, hogy az ön ego felélénkítsen. Hadd emlékeztessem önöket, hogy az eredményeid nem szerencse kérdése; ők a kritikai gondolkodás és a kemény munka eredménye. Ezután azonosítsa meg egy mérhető, számszerűsíthető eredményt, amelyet a szervezet elősegítéséhez segített. Ez egy hideg, nehéz tény, amellyel tárgyalhatja az emelést - és ez egyáltalán nem a szerencse.
5. Ha egy promócióért zsúfolsz
Munka közben nehézségeket okozott, mert szemmel tartja ezt a végrehajtó pályafutási díjat. Tudja, ha csak türelmesen várakozik, amikor megjelenik a következő megnyitó, a menedzser előadja a nevét jelöltként.
De várj! Az ön egoja ebben a helyzetben is segíthet Önnek. Ahelyett, hogy egy promóciós alkalomra várna, hagyja, hogy az ön ego segítsen abban, hogy előre ismertesse szándékait. Beszéljen a menedzserrel, mentoroddal vagy HR képviselőjével, és mondja meg neki: „Célom, hogy a vezetői pályára lépjek.” Kérdezd meg, hogy mire készül ahhoz, hogy készen állj a következő megnyitó promócióra. Ezután kezdje el ezen készségek fejlesztését. A láthatóság és a hitelesség fejlesztése közben elkezdheti az új szerep előkészítését. És amikor eljön az idő, készen állsz.
Persze senki sem szereti az egomaniacot. De nem kell egyedinek lennie, hogy hagyja, hogy az ön ego segítsen neked a karrieredben. Segítsen felismerni és előmozdítani az elért jó munkát, szilárd eredményeket és jelentős eredményeket - és figyeli a karrier előnyeit.
